banner-lch
New Labour Codes Awareness & Compliance Certification

From Law to Everyday Practice

Understand the 4 Labour Codes, protect your people, and stay compliant in the new world of work with this 3-module program featuring 66 scenario-based MCQs - all designed with one goal: to build a safer, fairer, fully compliant workplace where you learn the basics, decode wages and social security, and manage contracts and compliance with confidence.

Educational content, does not constitute legal advice.

New Labour Codes Awareness & Compliance Certification

India’s new Labour Codes mark one of the biggest shifts in workplace regulation in decades—consolidating 29 old laws into a modern framework around wages, social security, industrial relations and workplace safety. This certification program is designed to help employers, HR teams, supervisors, staffing partners and workers understand what has changed, what remains, and how to stay practically compliant in day-to-day operations.

The program is structured into three concise modules and assessed through MCQs fully aligned with the latest Labour Code provisions and PIB clarifications. It blends legal understanding with real workplace scenarios so that learners not only “know the law” but also recognise what compliant vs non-compliant behaviour looks like on the ground.

Who Is This Program For?

Employers
Employers, business owners and MSME entrepreneurs
HR
HR and compliance professionals
Line managers
Line managers, supervisors and site in-charges
Staffing
Staffing / contract labour agencies and recruiters
Workers
Worker representatives, union members and employee champions
Trainers
Trainers and faculty involved in skilling and employability programs

Learning Outcomes

By the end of this program, learners will be able to:

  1. 1. Explain the new Labour Codes framework – Understand the purpose of consolidating 29 laws into 4 Codes and the key objectives: formalisation, ease of doing business and stronger social security.
  2. 2. Interpret key provisions on wages, social security and safety – Apply the new wage definition, national floor wage, equal pay, PF/ESI/gratuity rules, coverage for gig and platform workers, reskilling concepts, OSH norms, working hours and overtime requirements.
  3. 3. Recognise sector-specific protections and new ideas – Identify special provisions for hazardous units, migrants, plantations, beedi and cigar workers, dock and export sectors, IT/ITES and audio-visual/digital media workers, youth and women.
  4. 4. Handle contract labour and staffing arrangements correctly – Understand the tripartite relationship (principal employer–contractor–worker), multi-state contractor licence, documentation requirements and common compliance risks like misclassification and underpayment.
  5. 5. Promote worker rights and responsible supervision – Know what every worker and supervisor must understand about appointment letters, minimum wages, overtime, leave, social security, attendance practices, behaviour, safety and grievance redressal mechanisms.
  6. 6. Implement practical, inspection-ready compliance – Use checklists, HRMS/HRIS data, and internal processes to stay compliant, interact with inspector-cum-facilitators, respond to audits, and leverage industrial tribunals and OSH boards/committees for safer workplaces.

Program Structure (3 Modules)

  1. • Why the labour reforms were introduced
  2. • 29 laws → 4 Codes (Wages, IR, Social Security, OSH)
  3. • Big-picture objectives and coverage
  4. • High-level view of how Codes affect employers and employees

  1. • Wage definition, national floor wage, minimum wages, equal pay
  2. • PF, ESI, gratuity, maternity, gig/platform and unorganised workers
  3. • Reskilling ideas, portability of benefits, MSMEs and digital compliance
  4. • Working hours, OT, women in night shifts, OSH standards, sector-specific protections

  1. • Contract labour and staffing industry under the new Codes
  2. • Multi-state licences, tripartite responsibilities, documentation
  3. • Rights and responsibilities of workers and supervisors
  4. • Grievance redressal, youth and women-specific protections
  5. • Inspections, inspector-cum-facilitator, safety committees, OSH Board, tribunals & transition provisions
  6. • Checklists, HRMS use and being “inspection ready” in real life

     
  1. • Scenario-based MCQs covering all three modules (including PIB-clarified provisions)
    2.  
  2. • Focus on practical decision-making rather than rote legal jargon
    3.  
  3. • Successful learners receive a Certificate of Awareness in New Labour Codes & Compliance, signalling readiness to work and lead in India’s new regulatory environment.

New Labour Codes at a Glance

India’s new labour reform consolidates 29 old Central labour laws into 4 modern Labour Codes, creating a single, clearer framework around wages, social security, industrial relations and workplace safety.

Where did it come from?

  1. • For decades, India’s labour laws were spread across 29 separate Acts (Factories Act, Minimum Wages Act, Payment of Wages Act, Bonus Act, Contract Labour Act, etc.).
  2. • This patchwork was often seen as fragmented, outdated and difficult to comply with, especially for employers operating in multiple states and sectors.
  3. • The idea of labour law simplification gained traction in the early 2000s, and was later pushed formally under “Ease of Doing Business” and “Make in India”.
  4. • Between 2019 and 2020, Parliament passed four new codes:

    5. o Code on Wages, 2019

    o Industrial Relations Code, 2020

    o Code on Social Security, 2020

    o Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code, 2020

  5. • These Codes replace the earlier Acts in phases, coming into force through notifications and detailed rules. During transition, some old provisions continue until the corresponding new rules are fully notified.

The Four Codes

1. Code on Wages, 2019

o Minimum wages and payment of wages

o National floor wage

o Bonus

o Equal pay for equal work

2. Industrial Relations Code, 2020

o Trade unions and recognition

o Layoffs, retrenchment and closure

o Threshold for prior government approval (raised from 100 → 300 workers in certain establishments)

o Conciliation, dispute resolution and industrial tribunals

3. Code on Social Security, 2020

o PF, ESI, pension, gratuity, maternity benefits

o Social security for unorganised, gig and platform workers

o Fixed-term employees treated broadly at par with permanent employees for key benefits (including gratuity after a shorter service period)

4. Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code, 2020

o Merges 13 old laws on safety, health and working conditions

o Working hours, overtime, leave and welfare facilities

o Accommodation and sector-specific rules for factories, construction, mines, docks, plantations, etc.

What it means for Employers

  • • Simpler compliance

    o 29 Acts → 4 Codes; movement towards single registration, single annual return and, where applicable, multi-state contractor licences instead of many fragmented approvals.

  • • More flexibility with responsibility

    o Clearer use of fixed-term employment.

    o Higher hire–fire thresholds (e.g., 300 workers) in certain cases.

    o Scope for more flexible work schedules within a 48-hour weekly cap, with double-rate overtime where due.

  • • Higher expectations on governance and systems

    o Need to align CTCs with the standard “wages” definition for PF, gratuity and bonus.

    o Stronger requirements around social security (PF/ESI/gratuity) and OSH compliance.

    o Greater reliance on digital records, HRMS/HRIS and being “inspection ready” at all times.

What it means for Employees

  • • Formalisation & documentation

    o Appointment letters mandatory, giving written clarity on job role, location, wages and benefits.

    o Better traceability of service history and entitlements.

  • • Formalisation & documentation

    o National floor wage ensures a basic wage benchmark across India.

    o A uniform wage definition reduces scope to undercut PF, gratuity and bonus by padding salaries with allowances.

  • • Formalisation & documentation

    o Broader coverage for PF, ESI, maternity, gratuity and pension.

    o Formal recognition and social security framework for gig and platform workers, with aggregator contributions.

    o Fixed-term workers gain stronger protection, including earlier gratuity compared to earlier rules.

  • • Better safety & inclusion

    o Tighter OSH standards and sector-specific safety provisions.

    o Stronger focus on women workers (night work with safety and transport conditions, extended maternity benefits, equal pay, inclusion in grievance committees).

    o Protections for youth workers (minimum wages, paid leave, regulated hours, no arbitrary deductions).

New Governance & Enforcement Approach

  • • Shift from a purely punitive “inspector” model to an Inspector-cum-Facilitator, combining guidance and enforcement.

  • • Strengthened industrial tribunals for faster, specialised resolution of labour disputes after conciliation.

  • • Creation of a National OSH Board to harmonise safety and health standards across sectors.

  • • Safety Committees mandated in larger or high-risk establishments (e.g., 500+ workers) to ensure ongoing worker participation and oversight in safety matters.

Special Focus: Gig Workers, MSMEs & the Skill Ecosystem

  • • Gig and platform workers: Brought into social security through aggregator-funded contributions, recognising the reality of app-based work.

  • • MSMEs: Benefit from simplified, more digital compliance, helping small businesses remain compliant without excessive paperwork.

  • • Skill development & mobility: Emphasis on reskilling concepts, portability of benefits (e.g., PF/ESI following the worker) and digital record-keeping, supporting a more mobile, skill-based and future-ready workforce.

Key Terms (Full Forms) at a Glance

  • • Wage Code – Code on Wages, 2019

  • • IR Code – Industrial Relations Code, 2020

  • • SS Code – Code on Social Security, 2020

  • • OSH Code / OSHWC Code – Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020

  • • MSME – Micro, Small and Medium Enterprises

  • • PDS – Public Distribution System (ration/food grain system)

  • • ILO – International Labour Organization

  • • OECD – Organisation for Economic Co-operation and Development

  • • Inspector-cum-Facilitator (ICF) – New-style inspector role combining guidance and enforcement

  • • National OSH Board – National Occupational Safety and Health Board (central body for OSH standards)

  • • CLRA – Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 (many provisions now subsumed into the new Codes, but still used as a reference term)

This module builds a clear, friendly foundation in what India’s new Labour Codes are, why they were introduced, and how they change the world of work for employers and employees.

It is a learning-and-practicing module—explore the ideas, connect them to your own workplace, and revisit them as many times as you like.

In This Module, You Will Learn
1. Why India Brought in New Labour Codes

Understand the shift from 29 old labour laws to 4 consolidated codes. See why simplification, ease of doing business, formalisation, and better social security became important for a growing, modern economy.

2. The Four Codes and Their Big Themes

Get a simple, non-legal overview of the Code on Wages, Industrial Relations Code, Social Security Code, and OSH Code—what each one covers and how they fit together.

3. Who Is Covered and What Changes for Employers & Employees

Learn which types of organisations, workers and work arrangements are touched by the new framework, and what it broadly means for employers, HR teams, supervisors and workers.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

  • Explain in simple words what the New Labour Codes are and why they were introduced.
  • Name the four codes and describe at a high level what each one covers.
  • Describe, in broad terms, how the new framework affects both employers and employees.

This learning-and-practicing module is your gateway to the New Labour Codes. Revisit the lessons and examples whenever you want—until you feel confident explaining the basics to a colleague, a worker, or a manager.

Welcome to the Wages, Social Security & Workplace Safety module

This module turns the law into everyday language—how people get paid, how they are protected, and how they stay safe at work under the new Labour Codes.

It is a learning-and-practicing module—walk through the scenarios, check payslips and work patterns, and come back whenever you want to refresh.

In This Module, You Will Learn
1. Wages, Minimum Wages and Social Security in Practice

Understand the new wage definition, national floor wage, and equal pay. See how they affect PF, ESI, gratuity, bonus, and maternity benefits, including for fixed-term, gig and platform workers.

2. Hours of Work, Overtime and Safety on the Ground

Learn the rules on working hours, weekly limits, overtime, night shifts for women, and basic OSH requirements. Explore how these apply in real workplaces—factories, offices, warehouses, field jobs and small units.

3. Special Protections for Vulnerable Sectors and Workers

Get a snapshot of sector-focused protections highlighted in recent reforms—such as for hazardous units, migrants, beedi and plantation workers, dock and export sector workers, youth and women—and what they mean in day-to-day decisions.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

  • Read a wage structure or payslip and explain the impact of the new wage definition on PF, ESI, gratuity and bonus.
  • Identify whether working hours, overtime and night shifts in a scenario look compliant or risky.
  • Recognise key social security and safety protections for workers in different sectors, including gig workers, women and youth.

This learning-and-practicing module helps you see beyond bare legal text—so you can connect wages, social security and safety rules to real people, real shifts and real payslips.

Welcome to the Contracting, Worker Rights & Practical Compliance module

This module focuses on the “how” of implementation—how contract and staffing arrangements should work under the new Codes, what rights workers actually have, and how employers, HR and supervisors can stay inspection-ready in daily operations.

It is a learning-and-practicing module—work through the caselets, use the checklists, and revisit them whenever you face a real-life situation.

In This module, You Will Learn
1. Contract Labour and Staffing Under the New Rules

Understand the tripartite relationship between principal employer, contractor/staffing company and worker. Explore ideas like multi-state contractor licences, correct classification, and the risks of “fake consultants” or informal contractors.

2. Everyday Rights for Workers & Responsibilities for Supervisors

See what every worker should know—appointment letters, minimum wages, overtime, leave, social security and safety—and what every supervisor must do (and avoid) in attendance, OT, behaviour, safety and grievance handling.

3. Checklists, Inspections and Being “Compliance-Ready”

Learn how to use simple checklists, HR systems and site records to stay compliant. Understand the role of Inspector-cum-Facilitator, safety committees, industrial tribunals and OSH governance so you can respond calmly and confidently during audits and inspections.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

  • Describe how contract labour and staffing models should be structured to remain compliant under the new Codes.
  • Identify worker rights and supervisor responsibilities in typical day-to-day situations (extra hours, safety gear, behaviour, documentation).
  • Use basic compliance and inspection-readiness checklists to spot gaps and start corrective action in your own workplace or client site.

This learning-and-practicing module is your toolkit for doing the right thing, every day—whether you are an employer, HR professional, supervisor or worker representative. Revisit the examples and checklists whenever you need a quick confidence boost before a decision, an audit or a conversation on compliance.

banner-lch
नया श्रम संहिता जागरूकता एवं अनुपालन प्रमाणन

कानून से रोज़मर्रा की प्रैक्टिस तक

इस 3-मॉड्यूल प्रोग्राम के साथ 4 श्रम संहिताओं को समझें, अपने कर्मचारियों की सुरक्षा करें और नए कार्य-परिवेश में पूरी तरह से अनुपालन बनाए रखें। इसमें 66 परिदृश्य आधारित MCQ शामिल हैं — जिनका एक ही उद्देश्य है: एक सुरक्षित, निष्पक्ष और पूरी तरह अनुपालक कार्यस्थल बनाना, जहाँ आप बुनियादी जानकारी सीखें, वेतन और सामाजिक सुरक्षा को समझें, तथा कॉन्ट्रैक्ट और अनुपालन को आत्मविश्वास के साथ प्रबंधित करें।

यह शैक्षणिक सामग्री है, यह कानूनी सलाह के रूप में मान्य नहीं है।

नई श्रम संहिताएँ जागरूकता एवं अनुपालन प्रमाणन कार्यक्रम

भारत की नई श्रम संहिताएँ कार्यस्थल विनियमन में दशकों बाद हुआ सबसे बड़ा परिवर्तन हैं—29 पुराने श्रम क़ानूनों को समेकित करके वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और कार्यस्थल सुरक्षा पर आधारित एक आधुनिक ढाँचा तैयार किया गया है। यह प्रमाणन कार्यक्रम नियोक्ताओं, HR टीमों, पर्यवेक्षकों, स्टाफिंग पार्टनर्स और कर्मचारियों को यह समझने में मदद करता है कि क्या बदला है, क्या यथावत है, और दैनिक कार्यों में व्यावहारिक रूप से अनुपालन कैसे सुनिश्चित किया जाए।

यह कार्यक्रम तीन संक्षिप्त मॉड्यूल्स में संरचित है और नवीनतम श्रम संहिताओं तथा PIB स्पष्टीकरणों के अनुरूप MCQs के माध्यम से आंका जाता है। इसमें कानूनी समझ को वास्तविक कार्यस्थल स्थितियों के साथ जोड़ा गया है ताकि शिक्षार्थी केवल “क़ानून जानें” ही नहीं, बल्कि अनुपालनयुक्त और गैर-अनुपालन व्यवहार की पहचान भी कर सकें।

यह कार्यक्रम किनके लिए है?

Employers
नियोक्ता, कारोबारी मालिक और MSME उद्यमी
HR
HR एवं अनुपालन पेशेवर
Line managers
लाइन मैनेजर, सुपरवाइज़र और साइट इंचार्ज
Staffing
स्टाफिंग / कॉन्ट्रैक्ट लेबर एजेंसियाँ और रिक्रूटर्स
Workers
कर्मचारियों के प्रतिनिधि, यूनियन सदस्य और एंप्लॉयी चैंपियंस
Trainers
स्किलिंग व एम्प्लॉयबिलिटी प्रोग्राम से जुड़े ट्रेनर एवं संकाय सदस्य

  1. • नई श्रम संहिताओं के ढाँचे को समझाना – 29 पुराने क़ानूनों को 4 कोड में समेकित करने का उद्देश्य समझना, तथा मुख्य लक्ष्य—औपचारिककरण, व्यवसाय करने में सरलता और मजबूत सामाजिक सुरक्षा—का ज्ञान प्राप्त करना।
  2. • वेतन, सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा संबंधी प्रमुख प्रावधानों की व्याख्या करना – नई वेतन परिभाषा, राष्ट्रीय फ़्लोर वेज, समान वेतन, PF/ESI/ग्रेच्युटी नियम, गिग एवं प्लेटफ़ॉर्म कर्मियों का कवरेज, रीस्किलिंग अवधारणाएँ, OSH मानक, कार्य के घंटे और ओवरटाइम आवश्यकताओं को लागू करना।
  3. • विभिन्न क्षेत्रों के लिए विशेष सुरक्षा प्रावधानों और नई अवधारणाओं को पहचानना – खतरनाक इकाइयों, प्रवासी श्रमिकों, प्लांटेशन, बीड़ी व सिगार उद्योग, डॉक एवं निर्यात क्षेत्रों, IT/ITES, ऑडियो-विज़ुअल/डिजिटल मीडिया कर्मियों, युवाओं और महिलाओं के लिए बनाए गए विशेष प्रावधानों को पहचानना।

  1. • कॉन्ट्रैक्ट लेबर और स्टाफिंग व्यवस्था को सही तरीके से संभालना – त्रिपक्षीय संबंध (प्रमुख नियोक्ता–ठेकेदार–श्रमिक), मल्टी-स्टेट कॉन्ट्रैक्टर लाइसेंस, आवश्यक दस्तावेज़, और गलत वर्गीकरण व कम भुगतान जैसी सामान्य अनुपालन जोखिमों को समझना।
  2. • श्रमिक अधिकारों और जिम्मेदार पर्यवेक्षण को बढ़ावा देना – यह समझना कि हर श्रमिक और सुपरवाइज़र को नियुक्ति पत्र, न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, अवकाश, सामाजिक सुरक्षा, उपस्थिति प्रथाएँ, व्यवहार, सुरक्षा और शिकायत निवारण प्रणाली के बारे में क्या जानना आवश्यक है।
  3. • व्यावहारिक एवं निरीक्षण-तैयार अनुपालन लागू करना – चेकलिस्ट, HRMS/HRIS डेटा और आंतरिक प्रक्रियाओं का उपयोग करके अनुपालन बनाए रखना; निरीक्षक-कम-फैसिलिटेटर्स के साथ संवाद करना; ऑडिट का जवाब देना; और सुरक्षित कार्यस्थल हेतु औद्योगिक न्यायाधिकरणों, OSH बोर्डों/समितियों का उपयोग करना।

  • • मॉड्यूल 1 – नई श्रम संहिताएँ: ढाँचा और मूल सिद्धांत
  • • मॉड्यूल 2 – वेतन, सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा
  • • मॉड्यूल 3 – कॉन्ट्रैक्टिंग, श्रमिक अधिकार और व्यावहारिक अनुपालन

  • • सभी तीन मॉड्यूल्स को कवर करने वाले परिदृश्य-आधारित MCQs (PIB द्वारा स्पष्ट प्रावधानों सहित)
  • • रटने वाले कानूनी शब्दों के बजाय व्यावहारिक निर्णय-लेने पर फोकस
  • • सफल शिक्षार्थियों को नई श्रम संहिताएँ एवं अनुपालन जागरूकता प्रमाणपत्र प्रदान किया जाएगा, जो भारत के नए नियामक ढाँचे में काम करने और नेतृत्व करने की तत्परता दर्शाता है।

नए श्रम संहिताएँ एक नजर में

भारत में नए श्रम सुधार 29 पुराने केंद्रीय श्रम कानूनों को 4 आधुनिक श्रम संहिताओं में समेकित किया है, जिससे वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और कार्यस्थल सुरक्षा के चारों पहलुओं के लिए एक सरल और स्पष्ट ढांचा तैयार हुआ है।

यह कहाँ से आया?

  • ● दशकों तक, भारत के श्रम कानून 29 अलग-अलग अधिनियमों (जैसे फैक्ट्री अधिनियम, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, वेतन भुगतान अधिनियम, बोनस अधिनियम, संविदा श्रमिक अधिनियम आदि) में बंटे हुए थे।
  • ● यह जटिलता और पुराना ढांचा अक्सर fragmented और अनुपालन में कठिन माना जाता था, खासकर उन नियोक्ताओं के लिए जो कई राज्यों और क्षेत्रों में काम करते थे।
  • ● श्रम कानूनों को सरल बनाने का विचार 2000 के दशक की शुरुआत में प्रचलित हुआ और बाद में इसे “Ease of Doing Business” और “Make in India” के तहत औपचारिक रूप दिया गया।
  • ● 2019 और 2020 के बीच, संसद ने चार नई संहिताएँ पारित कीं:
  • ○ वेतन संहिता, 2019
  • ○ औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
  • ○ सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
  • ○ व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ (OSH) संहिता, 2020
  • ● ये संहिताएँ पुराने अधिनियमों की जगह चरणबद्ध तरीके से लेंगी, जो अधिसूचनाओं और विस्तृत नियमों के माध्यम से लागू होंगी। संक्रमण काल के दौरान, कुछ पुराने प्रावधान तब तक जारी रहेंगे जब तक कि संबंधित नए नियम पूरी तरह से अधिसूचित न हो जाएँ।

चार संहिताएँ

  1. वेतन संहिता, 2019
    ○ न्यूनतम मजदूरी और वेतन भुगतान
    ○ राष्ट्रीय फ़्लोर वेतन
    ○ बोनस
    ○ समान कार्य के लिए समान वेतन
  2. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
    ○ ट्रेड यूनियनों और मान्यता
    ○ छंटनी, पुनर्विनियोजन और बंद होना
    ○ पूर्व सरकारी अनुमोदन के लिए सीमा (कुछ प्रतिष्ठानों में 100 → 300 कर्मचारियों तक बढ़ाई गई)
    ○ सुलह, विवाद निवारण और औद्योगिक न्यायाधिकरण
  3. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
    ○ PF, ESI, पेंशन, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ
    ○ असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा
    ○ निश्चित अवधि वाले कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समतुल्य मूल लाभ मिलेंगे (कम सेवा अवधि पर भी ग्रेच्युटी)
  4. व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ (OSH) संहिता, 2020
    ○ सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर 13 पुराने कानूनों का समावेश
    ○ कार्य समय, ओवरटाइम, अवकाश और कल्याण सुविधाएँ
    ○ फैक्ट्रियों, निर्माण, खदानों, डॉक, बागानों आदि के लिए आवास व क्षेत्र-विशिष्ट नियम

नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब

  • सरल अनुपालन — 29 अधिनियम → 4 संहिताएँ; एकल पंजीकरण, एकल वार्षिक रिटर्न, मल्टी-स्टेट ठेकेदार लाइसेंस
  • जिम्मेदारी के साथ अधिक लचीलापन — निश्चित अवधि वाली नियुक्तियाँ, 48 घंटे सीमा में flexible work hours, double rate overtime
  • गवर्नेंस और सिस्टम पर उच्च अपेक्षाएँ — वेतन परिभाषा को PF/ग्रेच्युटी/बोनस के साथ align करना, डिजिटल रिकॉर्ड्स, HRMS/HRIS पर निर्भरता, inspection-ready culture

कर्मचारियों के लिए इसका मतलब

  • औपचारिकता और दस्तावेजीकरण — नियुक्ति पत्र अनिवार्य, सेवा इतिहास का डिजिटल रिकॉर्ड
  • मजबूत वेतन सुरक्षा — राष्ट्रीय फ़्लोर वेज, वेतन परिभाषा के कारण PF/ग्रेच्युटी/बोनस घटाने की शक्ति कम
  • सामाजिक सुरक्षा का विस्तृत जाल — PF, ESI, ग्रेच्युटी, पेंशन; गिग/प्लेटफ़ॉर्म कर्मियों के लिए भी सुरक्षा
  • बेहतर सुरक्षा और समावेशन — कड़े OSH मानक; महिलाओं व युवाओं के लिए सुरक्षा, नाइट शिफ्ट सुरक्षा प्रावधान
  • नया प्रवर्तन दृष्टिकोण — निरीक्षक की जगह "Inspector-cum-Facilitator" मॉडल, औद्योगिक न्यायाधिकरण, राष्ट्रीय OSH बोर्ड

विशेष फोकस: गिग श्रमिक, MSME और कौशल इकोसिस्टम

  • ● गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक — एग्रीगेटर आधारित योगदान के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा
  • ● MSMEs — डिजिटल और सरल अनुपालन का लाभ
  • ● कौशल विकास और गतिशीलता — reskilling, PF/ESI की portability, डिजिटल रिकॉर्ड-कीपिंग

प्रमुख शब्द (पूरा नाम) एक नजर में

  • ● Wage Code – वेतन संहिता, 2019
  • ● IR Code – औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
  • ● SS Code – सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
  • ● OSH Code / OSHWC Code – व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ संहिता, 2020
  • ● MSME – सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम
  • ● PDS – सार्वजनिक वितरण प्रणाली
  • ● ILO – अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन
  • ● OECD – आर्थिक सहयोग और विकास संगठन
  • ● Inspector-cum-Facilitator (ICF) – मार्गदर्शक + प्रवर्तन मॉडल वाला नया निरीक्षक ढाँचा
  • ● National OSH Board – राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बोर्ड
  • ● CLRA – संविदा श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 — कई provisions अब संहिताओं में merge

नई श्रम संहिताओं का परिचय – आपका स्वागत है

यह मॉड्यूल आपको सरल, स्पष्ट और सहज तरीके से यह समझने में मदद करता है कि भारत की नई श्रम संहिताएँ क्या हैं, इन्हें क्यों लागू किया गया और ये नियोक्ताओं व कर्मचारियों के कार्य-पर्यावरण को कैसे बदलती हैं। यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है—इन अवधारणाओं को समझें, अपने कार्यस्थल से जोड़ें, और आवश्यकता अनुसार जितनी बार चाहें पुनः देखें।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1. भारत ने नई श्रम संहिताएँ क्यों लागू कीं

29 पुराने श्रम कानूनों को 4 संहिताओं में समेकित करने के पीछे का तर्क जानें। समझें कि एक विकसित होती आधुनिक अर्थव्यवस्था में सरलीकरण, व्यवसाय करने में आसानी, औपचारिककरण, और बेहतर सामाजिक सुरक्षा क्यों आवश्यक थे।

2. चारों संहिताएँ और उनके प्रमुख विषय

Code on Wages, Industrial Relations Code, Social Security Code और OSH Code का आसान, गैर-कानूनी दृष्टिकोण प्राप्त करें—प्रत्येक संहिता क्या कवर करती है और ये सब मिलकर कैसे एकीकृत ढाँचा बनाती हैं।

3. कौन-कौन कवर होता है और नियोक्ताओं व कर्मचारियों के लिए क्या बदलता है

जानें कि किन संगठनों, कर्मचारियों और कार्य व्यवस्थाओं पर नई संहिताओं का प्रभाव पड़ता है, और नियोक्ताओं, HR टीमों, सुपरवाइज़रों तथा श्रमिकों के लिए यह परिवर्तन क्या मायने रखते हैं।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक, आप सक्षम होंगे:

  • सरल भाषा में समझाने के कि नई श्रम संहिताएँ क्या हैं और क्यों लाई गईं।
  • चारों संहिताओं के नाम बताने और यह बताने कि प्रत्येक संहिता उच्च स्तर पर क्या कवर करती है।
  • व्यापक रूप से बताने के कि नया ढाँचा नियोक्ताओं और कर्मचारियों—दोनों को कैसे प्रभावित करता है।

यह सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल नई श्रम संहिताओं की ओर आपका प्रवेश द्वार है। जब चाहें—पाठ, उदाहरण और नोट्स को दोबारा देखें… तब तक, जब तक आप किसी सहकर्मी, कर्मचारी या प्रबंधक को आत्मविश्वास के साथ इसकी बुनियादी बातें समझा न सकें।

वेतन, सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा – आपका स्वागत है

यह मॉड्यूल कानून की भाषा को रोज़मर्रा की कामकाजी भाषा में बदल देता है—नई श्रम संहिताओं के तहत लोग कैसे वेतन पाते हैं, कैसे सुरक्षित रहते हैं, और उन्हें सामाजिक सुरक्षा कैसे मिलती है। यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है—दिए गए परिदृश्यों को समझें, पे-स्लिप्स देखें, कार्य पैटर्न पहचानें, और जब चाहे दोबारा लौटकर अपनी समझ को ताज़ा करें।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1. वेतन, न्यूनतम वेतन और सामाजिक सुरक्षा का वास्तविक उपयोग

नई वेतन परिभाषा, राष्ट्रीय फ़्लोर वेज और समान वेतन की अवधारणा को समझें। देखें कि इनका PF, ESI, ग्रेच्युटी, बोनस और मातृत्व लाभों पर क्या प्रभाव पड़ता है—फिक्स्ड-टर्म, गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स सहित।

2. कार्य के घंटे, ओवरटाइम और जमीनी स्तर पर सुरक्षा

कार्य के घंटे, साप्ताहिक सीमाएँ, ओवरटाइम, महिलाओं की नाइट शिफ्ट और मूलभूत OSH (Occupational Safety & Health) आवश्यकताओं के नियम सीखें। जानें कि ये नियम वास्तविक कार्यस्थलों—फैक्टरी, ऑफिस, गोदाम, फील्ड जॉब और छोटे यूनिट्स—में कैसे लागू होते हैं।

3. कमजोर क्षेत्रों और श्रमिकों के लिए विशेष सुरक्षा

हालिया सुधारों में उजागर किए गए क्षेत्र-विशिष्ट प्रावधानों की एक झलक पाएं—जैसे खतरनाक इकाइयों, प्रवासी श्रमिकों, बीड़ी और प्लांटेशन श्रमिकों, डॉक एवं निर्यात क्षेत्र, युवाओं और महिलाओं के लिए—and जानें कि ये रोज़मर्रा के निर्णयों को कैसे प्रभावित करते हैं।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक, आप सक्षम होंगे:

  • किसी वेतन संरचना या पे-स्लिप को पढ़कर नई वेतन परिभाषा का PF, ESI, ग्रेच्युटी और बोनस पर प्रभाव समझाना।
  • यह पहचानना कि किसी परिदृश्य में कार्य के घंटे, ओवरटाइम और नाइट शिफ्ट अनुपालनयुक्त दिखते हैं या जोखिमपूर्ण।
  • विभिन्न क्षेत्रों के श्रमिकों—गिग वर्कर्स, महिलाओं और युवाओं सहित—के लिए सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा संबंधी प्रमुख प्रावधानों को पहचानना।

यह सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल आपको सिर्फ़ कानूनी पाठ से आगे ले जाता है—ताकि आप वेतन, सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा नियमों को वास्तविक लोगों, वास्तविक शिफ्टों और वास्तविक पे-स्लिप्स से जोड़कर समझ सकें।

कॉन्ट्रैक्टिंग, श्रमिक अधिकार और प्रायोगिक अनुपालन – आपका स्वागत है

यह मॉड्यूल नए श्रम संहिताओं के तहत कार्यान्वयन के व्यावहारिक पहलुओं पर केंद्रित है—कॉन्ट्रैक्ट और स्टाफिंग व्यवस्थाएँ कैसे चलनी चाहिए, श्रमिकों के वास्तविक अधिकार क्या हैं, और नियोक्ता, HR तथा सुपरवाइज़र रोज़मर्रा के संचालन में इंस्पेक्शन-रेडी कैसे रह सकते हैं। यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है—दिए गए केसलेट्स पर काम करें, चेकलिस्ट का उपयोग करें और किसी भी वास्तविक स्थिति में इन्हें दोबारा देखें।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1. नई संहिताओं के तहत कॉन्ट्रैक्ट श्रम और स्टाफिंग

प्रधान नियोक्ता, ठेकेदार/स्टाफिंग कंपनी और श्रमिक के बीच त्रिपक्षीय संबंध को समझें। मल्टी-स्टेट कॉन्ट्रैक्टर लाइसेंस, सही वर्गीकरण, और “फर्जी कंसल्टेंट” या अनौपचारिक ठेकेदारों के जोखिम जैसे महत्वपूर्ण विचारों का अध्ययन करें।

2. श्रमिकों के दैनिक अधिकार और सुपरवाइज़रों की ज़िम्मेदारियाँ

हर श्रमिक को क्या जानना चाहिए—अपॉइंटमेंट लेटर, न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, छुट्टियाँ, सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा। और हर सुपरवाइज़र को क्या करना चाहिए (और क्या नहीं)—अटेंडेंस, OT, व्यवहार, सुरक्षा और शिकायत निवारण में।

3. चेकलिस्ट, निरीक्षण और “अनुपालन-रेडी” होना

सरल चेकलिस्ट, HR सिस्टम और साइट रिकॉर्ड का उपयोग कर अनुपालन कैसे बनाए रखें, यह सीखें। Inspector-cum-Facilitator, सुरक्षा समितियाँ, औद्योगिक न्यायाधिकरण और OSH शासन की भूमिका समझें—ताकि आप ऑडिट या निरीक्षण के दौरान शांत और आत्मविश्वासी रह सकें।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक, आप सक्षम होंगे:

  • यह बताने में कि नई संहिताओं के तहत कॉन्ट्रैक्ट श्रम और स्टाफिंग मॉडल कैसे संरचित होने चाहिए ताकि वे अनुपालन में रहें।
  • सामान्य परिस्थितियों (अतिरिक्त घंटे, सुरक्षा उपकरण, व्यवहार, दस्तावेज़) में श्रमिक अधिकारों और सुपरवाइज़र की ज़िम्मेदारियों की पहचान करने में।
  • सरल अनुपालन और निरीक्षण-तत्परता चेकलिस्ट का उपयोग कर अपने कार्यस्थल या क्लाइंट साइट पर कमियाँ पहचानने और सुधारात्मक कदम शुरू करने में।

यह सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल आपका दैनिक अनुपालन टूलकिट है—चाहे आप नियोक्ता हों, HR प्रोफेशनल, सुपरवाइज़र या श्रमिक प्रतिनिधि। जब भी आपको किसी निर्णय, ऑडिट या अनुपालन चर्चा से पहले त्वरित आत्मविश्वास बढ़ाने की आवश्यकता हो—उदाहरणों और चेकलिस्ट को दोबारा देखें।

banner-lch
POSH: ಭರವಸೆಗಾಗಿ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ನೀಡಿ.

ಇಂದಿನ ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. POSH: ಜಾಗೃತಿಯಿಂದ ಭರವಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದು. (POSH) ೨೦೧೩ ರ ಕಾಯ್ದೆ, ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವೀಕ್ಷಕರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಯ (ಐಸಿಸಿ) ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಹಂತ ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಐಸಿಸಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು. Safe-Culture Champion ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸೋಣ.

ಇದು ಕೇವಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.

ನೀವು ಏಕೆ ಸೇರಬೇಕು?

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ

  1. • ಚಾಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಫ್ ಸೈಟ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಟ್ರಿಕಿ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.
  2. • ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು 5D ಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ, ಗಡಿ-ಗೌರವದ ಸಂವಹನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

2. ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂಡಗಳು, ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

  1. • ಗೌರವವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆನ್ಲೈನ್, ಆನ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
  2. • "ಕಾಳಜಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು" ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು (ಉದಾ., ಬೀಟಾ / ಬಚ್ಚಾ / ಪ್ರಿಯ) ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಳಜಿ ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಟುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ

  1. • ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಯಾರು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ, ಕಿರುಕುಳ ಯಾವುದು / ಅಲ್ಲ).
  2. • ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಪ್ರಮುಖ ಟೈಮ್ ಲೈನ್ ಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ 9/11/13), ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರವಲ್ಲದ, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ 19).
  3. • ನಾಯಕರು / ಐಸಿಗೆ: ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ / ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ.

4. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂಕೇತ

  1. • ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆ, ಜನರ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉದ್ಯಮ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು (ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ) ಗಳಿಸಿ.
  2. • ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಕ್ಲೈಂಟ್-ಫೇಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಆಧುನಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ.

5. ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಿ

  1. • ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ, ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
  2. • ಗೌರವ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ರೂಢಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ — ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೀಗೆ ಕೆಲಸ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

Question Icon
हर सवाल आपके सोचने की क्षमता के लिए चार विकल्प देता है, जिनमें से एक ही सही उत्तर होता है। यदि आपका जवाब सही रहेगा तो वह हरे रंग में बदल जाएगा, जो आपकी समझ को प्रमाणित करेगा।
Know More Icon
गलत जवाब देने पर वह विकल्प लाल हो जाता है। इसके अलावा आप "अधिक जानें" पर क्लिक कर संबंधित सवाल का विस्तृत विवरण जान सकते हैं और यह भी पता चलेगा कि यही उत्तर क्यों सही है।
Retry Icon
आप गलत उत्तर को सही नहीं कर सकते हैं मगर एक बार पूरे सवालों का जवाब देने के बाद आप दोबारा शुरू कर सकते हैं ताकि भविष्य के प्रयासों में बेहतर तरीके से ज्ञान बरकरार रख सकें।

Question Icon
कार्रवाई योग्य सततता आधारित सवाल, वास्तविक जीवन की घटनाओं से जुड़े और व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए क्विज़।

Question Icon
लंबे समय तक याद रखने के लिए प्रमुख अवधारणाओं को सुदृढ़ करता है।

Question Icon
स्थिर इंटरनेट कनेक्शन के साथ अपने कंप्यूटर, मोबाइल, टैबलेट या किसी अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस पर अपनी सुविधानुसार सीख सकते हैं।

Question Icon
अपने विकास पर नज़र रखें एक व्यक्तिगत स्कोरकार्ड के साथ, कार्यस्थल पर उत्पीड़न से निपटने की अपनी कौशल को बढ़ाएँ, और उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त POSH प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

क्या होगा इसे फायदा

    1.व्यावहारिक कौशल, वास्तविक प्रभाव
  1. चैट, मीटिंग्स, ऑफसाइट्स, क्लाइंट–वेंडर इंटरैक्शन के लिए जॉब-रेडी एक्शन जानेंगे और Distract, Delegate, Document, Delay, Direct जैसे 5Ds तकनीक भी आपको आ जाएगी।
  2. पूरी तरह समझें कि उत्पीड़न क्या है और इसका दायरा कितना है। दफ्तर से काम, घर से काम या फिर ऑफसाइट्स की धाराएं 9,11,13,19 है।
  3. आत्मविश्वासपूर्ण रिपोर्टिंग: सही फ़ाइल करें, साक्ष्य सुरक्षित रखें, अंतरिम राहत प्राप्त करें; जानिए अगले चरण
  4. बगैर डरे-झिझके शिकायत दर्ज कराएः कार्यस्थल पर हुए उत्पीड़न की शिकायत कैसे करनी है इसे सीखें। शिकायत दर्ज करने का सही तरीका, सबूह सुरक्षित रखना, अंतरिम राहत पाना और आगे की प्रक्रिया जानकर आपके भीतर का डर औऱ झिझक खत्म हो जाएगा।
  5. एक-दूसरे के प्रति सम्मानजनक संस्कृति बनाएः शब्दों का चयन सावधानी से करें। अपने सहकर्मियों अथवा कनिष्ठों के व्यवहार ऐसा रखें जिससे किसी को तकलीफ न हो। बाबू, बच्चा, बेटा, डियर आदि संबोधन तब ही करें जब किसी को उससे गुरेज नहीं हो।
    6. 2.सर्टिफिकेशन का फायदा
  6. दो स्तर: बेसिक (सभी के लिए) और एडवांस्ड (प्रबंधक, आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य और एचआर) : इसमें आपसे पूछे जाएंगे वस्तुनिष्ठ सवाल (एमसीक्यू) के साथ क्यों और कैसे वाले फीडबैक
  7. कैसे होंगे उत्तीर्णः बेसिक सर्टिफिकेट के लिए आपको 80 फीसदी अंक लाने होंगे और इसके लिए आप 2 बार प्रयास कर सकते हैं। आईसीसी सदस्य बनने के लिए अनिवार्य एडवांस्ड सर्टिफिकेट के लिए आपको परीक्षा में हासिल करने होंगे 85 फीसदी अंक
  8. सत्यापित प्रमाण पत्रः परीक्षा उत्तीर्ण करने का बाद आपको मिलेगा क्यूआर कोड आधारित सर्टिफिकेट, लिंक्डइन रेडी यूनिक आईडी
  9. ऑडिट-रेडी और सुलभ: एनालिटिक्स, पॉलिसी acknowledgments; हिंदी + अंग्रेज़ी, मोबाइल सपोर्ट और प्रिंटेबल जॉब-एड्स
कौन हो सकते हैं इसमें शामिल
सभी कर्मचारी (Basic Path)
Students

बेसिक कोर्स में सभी कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। इनमें फुल टाइम, पार्ट टाइम, इंटर्न अथवा प्रशिक्षु, कंसल्टेंट की भूमिका निभा रहे कर्मचारी और घर से काम करने वाले अथवा हाइब्रिड काम करने वाले कर्मी भी शामिल हैं। इसके अलावा इसमें फील्ड पर कार्यरत, क्लाइंट और वेंडर भी जुड़ सकते हैं।

फ़ील्ड, क्लाइंट और वेंडर टच-पॉइंट्स
Professional Image

सेल्स, सर्विस, प्रोजेक्ट्स, साइट, संयंत्र, वेयरहाउस तथा क्लाइंट अथवा वेंडर लोकेशन पर काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं।

लीडर्स और IC (Advanced Path)
Anyone Image

एडवांस्ड कोर्स में कंपनी के शीर्ष अधिकारी औ आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य शामिल हो सकते हैं। इनमें मैनेजर्स, टीम अथवा साइट प्रमुख, एचआर, ईआर, अनुपालन कर्मी, आंतरिक शिकायत समिति का सदस्य और समन्वयक।

ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಎಂದರೇನು?

ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆ, 2013): ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 2(ಎನ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ / ವಿನಂತಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳು, ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಅಮೌಖಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (ಒ)) ಕಚೇರಿಗಳು, ರಿಮೋಟ್ / WFH, ಕ್ಲೈಂಟ್ / ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸೈಟ್ ಗಳು, ಈವೆಂಟ್ ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಿಸೈಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ (ಪಿಒ) ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (ಐಸಿ) ರಚಿಸಬೇಕು.

ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂತು?

  • ೧೯೯೨: ಭನ್ವರಿ ದೇವಿ ಘಟನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು.

  • ೧೯೯೭: ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಶಾಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದವು.

  • 2013: ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಕಾಯ್ದೆಯು ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿತು (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಐಸಿ, ಟೈಮ್ ಲೈನ್ ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು). ಅಂದಿನಿಂದ, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ - SHe-Box (ಆನ್ ಲೈನ್ ಸೌಲಭ್ಯ), ಸ್ಪಷ್ಟ ಐಸಿ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ (ಡಿಒ) ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?

  • POSH ಇದು ಘನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್ ಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ / ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ.

  • ಇದು ಯಾರಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಯಾವುದು / ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು, 5D ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು (ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ದಾಖಲೆ, ವಿಳಂಬ, ನೇರ), ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು (IC ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ-LC), ಮುಂದೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು (ನೋಟಿಸ್, ವಿಚಾರಣೆ, 90 ದಿನಗಳೊಳಗಿನ ವಿಚಾರಣೆ, 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ IC ವರದಿ, ~60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮ), ಮತ್ತು ಯಾವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

  • ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಸಿಇಡಿಎಡಬ್ಲ್ಯೂ (ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಸಮಾವೇಶ) ಮತ್ತು ಐಎಲ್ಒ ಸಿ 190 (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಸಮಾವೇಶ, 2019) - ಇದು ಘನತೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

  • ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ: ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ರಕ್ಷಣೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕಥೆ ಕಚೇರಿ ಗಾಸಿಪ್ ಆಗದೆ ಏನನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು (ಬದಲಾಗದ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಶಾಟ್ ಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು / ಸಮಯಗಳು), ಎಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

  • ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಳು/ಐಸಿಗಳಿಗೆ: ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಧನಗಳು - "ಸ್ವಯಂ-ತನಿಖೆ" ಮಾಡುವುದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾರ್ಗ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು.

  • ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ: ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಂಬಿಕೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ-ಸಿದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳು (ನೀತಿ ಪ್ರದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ ಲಾಗ್ ಗಳು, ಐಸಿ ನಿಮಿಷಗಳು, ಡಿಒಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಐಸಿ ವರದಿ, ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿ ಅನುಸರಣೆ) ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೈಟ್ ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡುವ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಷರತ್ತುಗಳು.

    ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಗೌರವವು ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗುತ್ತದೆ - ಅಪವಾದವಲ್ಲ.

ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು (ಪೂರ್ಣ ರೂಪಗಳು)

  • POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) - ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ (ಕಾಯ್ದೆ, 2013)

  • IC: Internal Committee - ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ (ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ)

  • PO: Presiding Officer - ಪ್ರಿಸೈಡಿಂಗ್ ಆಫೀಸರ್ (ಐಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ)

  • LC : Local Committee - ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ವೇದಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ < 10)

  • DO: District Officer - (receives the IC’s annual report)

  • SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box - (Ministry of Women & Child Development online portal)

  • CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women

  • ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019

Employees’ Rights & Duties (POSH)

Your Rights (under the POSH Act, 2013)

  • Confidentiality (Sec 16): Complaint & inquiry contents are private; shared only on a need‑to‑know basis.

  • Time‑bound process (Sec 11 & 13): Inquiry within 90 days; IC report to employer in 10 days; employer action typically ~60 days.

  • Interim relief (Sec 12): Request changed reporting/seating, transfer, or leave (up to 3 months) for safety & wellbeing.

  • Non‑retaliation (read with Sec 19): No threats, punitive shifts, or pressure for filing/participating—report retaliation promptly.

    Written complaint (Sec 9): File in writing; assistance can be provided if needed; attach authentic records.

    Fair hearing / natural justice (Sec 11): See relied material; get a chance to respond; submit originals/exports where possible.

    Employer support (Sec 19): Clear policy, visible IC contacts, awareness/orientation, facilities for fair inquiry, and timely follow‑through.

    Third‑party safety (Sec 2(o) + Sec 19): Coverage extends to client/vendor sites and employer transport; the organisation coordinates with partners.

Your Duties (policy‑driven & Act‑linked)

  • Keep it confidential (Sec 16): Do not publish case details in chats, mails, or boards.

  • Use official channels: Report via IC/LC; keep unedited exports and a dated incident log (who/what/when/where).

  • Cooperate with the process (Sec 11): Attend when called; share originals; avoid obstructing inquiry or influencing witnesses.

  • Respect boundaries: Words > ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ; "ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಲ್ಲಿಸಿ / ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಿ" ಎಂದು ಗೌರವಿಸಿ.

    ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ: ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ಕ್ವಿಡ್-ಪರ-ಕೋ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಚೆಲ್ಲಾಟವಾಡಬಾರದು (ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (ಎನ್)).

    ಡಿಜಿಟಲ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (ಒ)): ಅಧಿಕೃತ ಚಾಟ್ ಗಳು / ಇಮೇಲ್ ಗಳು / ಕೊಲಾಬ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ವಿಷಯವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

    ಬೈಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ ಆಕ್ಷನ್ (5Ds): → ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ → ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಿರಿ → ಡೈರೆಕ್ಟ್ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿ (ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ).

    ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ / ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವಮಾನ ಮಾಡಬೇಡಿ: ಪಾರ್ಟಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಶಾಟ್ ಗಳನ್ನು ಹರಡಬೇಡಿ; ಐಸಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗ (ಸೆಕ್ಷನ್ 16 ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 19).

ಮಾಡುವುದು / ಮಾಡಬಾರದು - ತ್ವರಿತ ಉಲ್ಲೇಖ

ಡಿಜಿಟಲ್ (ತಂಡಗಳು / ಸ್ಲ್ಯಾಕ್ / ವಾಟ್ಸಾಪ್ / ಇಮೇಲ್):

  • ಮಾಡಿ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸಂಪಾದಿಸದೆ ರಫ್ತು; ಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಿ / ನಿರ್ಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

  • ಮಾಡಬೇಡಿ: ಲೈಂಗಿಕ ಮೀಮ್ ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ದೇಹಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ನೋಡಲು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಆನ್" ಎಂಬ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.

  • ಸಭೆಗಳು (ಆನ್ಸೈಟ್/ಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್ಎಚ್):

  • ಮಾಡುವುದು: ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಯವಾಗಿ ಮರುಹೊಂದಿಸಿ ("ಕೆಲಸದ ಚಾನಲ್, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯ"); ಲಾಗ್ ಸಮಯ / ಸಂದರ್ಭ; ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದರೆ IC ಗೆ ಎಸ್ಕಲೇಟ್ ಮಾಡಿ.

    ಮಾಡಬೇಡಿ: ಗಡಿರೇಖೆಯ ನಂತರ ನೋಟ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಪ್ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ "ತಮಾಷೆಗಳು".

    ಪ್ರಯಾಣ/ಆಫ್ಸೈಟ್ ಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರಿಗೆ, ಭೋಜನ, ಕೊಠಡಿಗಳು):

    ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರಿಗೆ / ಭೋಜನವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಕೋಣೆಯ ಪ್ರವೇಶದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿ; ಸಂಘಟಕ / ಐಸಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

    ಮಾಡಬೇಡಿ: ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ಲಿಪ್ ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, "ಖಾಸಗಿ ಸಮಯ" ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ನಂತರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿ.

    ಕ್ಲೈಂಟ್ / ಮಾರಾಟಗಾರರ ಆವರಣ:

    ಮಾಡುವುದು: ನಿಮ್ಮ IC ಗೆ DM ಗಳು/ಕಾಮೆಂಟ್ ಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

    ಮಾಡಬೇಡಿ: ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - IC ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸಿ.

POSH ಗೌರವವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ: ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಜಾಗೃತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

POSH 101 ಗೆ ಸ್ವಾಗತ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ನಿಮ್ಮ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ: POSH ಕಾಯ್ದೆ, 2013 ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಯಾರು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಚೇರಿ, WFH, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್/ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ನೀವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು, ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುನಃ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ
1. ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೇನು; ಪೀಡಿತ ಮಹಿಳೆ ಯಾರು)

ಈ ಕಾನೂನು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ

2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (ಆನ್ಸೈಟ್ + ಡಿಜಿಟಲ್ + ಪ್ರಯಾಣ)

ಕಚೇರಿ, ದೂರಸ್ಥ/ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ, ಕ್ಲೈಂಟ್/ವendors ಆವರಣ, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು/ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ಗಳು/ಉಪಕರಣಗಳು

3. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆಕ್ರಮಣಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ 19) ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆ

ನೀತಿ, ಜಾಗೃತಿ/ತರಬೇತಿ, ಐಸಿ ವಿವರಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನೀವು:

  • ಪಿಒಎಸ್ಎಚ್ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲಿರಿ.
  • ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
  • ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಐಸಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ POSH ಗೆ ಸ್ವಾಗತ

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಾಟ್‌ಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಕ್ಯಾನ್ಟೀನ್, ಕಾರ್‌ಪುಲ್, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್/ವendors ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಜೊತೆಗೆ “ಬಾಬು/ಬೇಟಾ/ಬಚ್ಚಾ/ಡೀಯರ್” ಮುಂತಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನೂ ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಪಾತ್ರಾಭಿನಯಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ
1. ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು

ಡಿಜಿಟಲ್ ವರ್ತನೆ, ವಿಳಾಸದ ರೂಪಗಳು, ಅಧಿಕಾರ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

2. SH ಎಂದರೇನು / SH ಅಲ್ಲ—ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

"ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ" ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳು

3. ಬೈಸ್ಟಾಂಡರ್ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ - 5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct—ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು

4. ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಗಳು

ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಟದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು (ಪದಗಳು > ಸ್ಪರ್ಶ)

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು
  • ದೈನಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
  • 5Ds ಬಳಸಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
  • ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ, ಗಡಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ವಾಗತ

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ನಂತರ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರ ತಡೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ
1. ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ (ICC/LC)

ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ

2. ಮುಖ್ಯ ಸಮಯಸীমೆಗಳು

ಸೆಕ್ಷನ್ 9: 3 ತಿಂಗಳು + 3 ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ

ಸೆಕ್ಷನ್ 11: 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ

ಸೆಕ್ಷನ್ 13: 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐಸಿ ವರದಿ; 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮ

3. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳು

ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರ ತಡೆ, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರಗಳು (ಟ್ರಾನ್ಸ್‍ಫರ್, 3 ತಿಂಗಳ ರಜೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ)

4. ವರದಿ ನಂತರ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು

ಹಂತ ಹಂತದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಸರಳ ದಾಖಲೆ ಸಲಹೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಫಾಲೋ-ಅಪ್

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು
  • ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
  • ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
  • ಘರ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಾಸ್ತವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಚೆಕ್‍ಲಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು