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POSH: Awareness to Assurance Program

Your path to a Safer, more Respectful Workplace

The POSH: Awareness to Assurance Program is a comprehensive learning initiative for employees, managers, and Internal Committee (IC) members. In today’s hybrid workplace, understanding the POSH Act, 2013 and real-world procedures is essential. This program builds core knowledge, practices reporting flows and bystander actions, and develops advanced inquiry skills, a step-by-step path to becoming a Safe-Culture Champion.

Educational content, does not constitute legal advice.

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Start Learning

Why Should You Join?

1. Personal Growth & Everyday Confidence

• Learn exactly what to say and do in tricky moments on chat, in meetings, at offsites, or with clients so you can act safely and support others.
• Master the 5Ds to intervene without escalating risk, and build professional, boundary-respecting communication habits.

2. Safer Teams, Stronger Culture

• Turn respect into a daily habit that makes everyone feel safe online, onsite, and on-the-go.
• Handle “acts of care” and cultural phrases (e.g., beta/baccha/dear) with empathy and clarity, so care never crosses consent.

3. Clarity on Law & Process

• Understand the POSH Act (who’s covered, what’s in scope, what is/isn’t harassment).
• Know how to report, key timelines (Sec 9/11/13), your rights (confidentiality, non-retaliation, interim relief), and employer duties (Sec 19).
• For leaders/IC: run fair inquiries, keep records right, and meet monitoring/reporting requirements.

4. Career Credibility & Leadership Signal

• Earn industry-recognised certificates (Basic & Advanced) that showcase your integrity, people leadership, and compliance readiness.
• Strengthen your personal brand with practical, modern skills for hybrid, client-facing, and digital work.

5. Be Part of the Change

• Move beyond awareness: inspire colleagues, mentor peers, and help your team prevent issues before they start.
• Contribute to a workplace where respect, accountability, and trust are the norm not the exception.

Start the Basic Path today

build the skills and mindset that make every workspace safer for everyone.

Each question or scenario offers four choices, with one correct answer. Correct answers turn green, validating your understanding, with a Know More button to explore detailed explanations, examples, and tips. Incorrect answers turn red, while the correct answer is highlighted in green.

The Know More button explains why the correct answer is right.

You cannot undo wrong answers but must complete the module and retry, reinforcing knowledge for better retention in future attempts.

Simulation-based questions, real-life case studies, and quizzes for hands-on application.

Reinforces key concepts for long-term memory retention.

Learn at your convenience on your computer or mobile device with a stable internet connection.

Monitor your growth with a personalized scorecard, enhance your skills in handling workplace harassment, and earn an industry-recognized POSH certification.

Benefits and Certification Advantages?

1.Practical Skills, Real Impact

Job-ready actions in chats/meetings/offsites/client–vendor + 5Ds (Distract, Delegate, Document, Delay, Direct)
Clarity on what is SH, scope (office/WFH/offsites), Sec 9/11/13/19
Confident reporting: file right, preserve evidence, seek interim relief; know next steps
Respectful culture: words > touch; handle babu/beta/baccha/dear with boundaries; stronger leadership brand

2. Certification Boost

Two levels: Basic (All) Advanced (Managers/IC/HR) randomized MCQs with why/how feedback
Pass: Basic ≥80% (2 attempts); Advanced ≥85% + IC must-pass
Verifiable: QR certificate, unique ID (LinkedIn-ready)
Audit-ready & accessible: analytics, policy acks; EN+HI, mobile, printable job-aids

Who Is This Program For?

All employees (Basic Path)

Full-time, part-time, interns/trainees/consultants including WFH/hybrid.

Field, client & vendor touchpoints

Sales/service/projects, site/plant/warehouse, and those working at client/vendor locations.

Leaders & IC (Advanced Path)

Managers, team/site leads, HR/ER/Compliance, IC members & coordinators.

What is POSH ?

POSH (The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) protects women from unwelcome conduct of a sexual nature at work. Under Section 2(n), sexual harassment includes: physical contact and advances, a demand/request for sexual favours, sexually coloured remarks, showing pornography, and any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature. The workplace (Sec 2(o) ) covers offices, remote/WFH, client/vendor sites, events, and employer-provided transport. Every eligible organisation must constitute an Internal Committee (IC) , led by a senior-woman Presiding Officer (PO) , to receive complaints, conduct inquiries confidentially, and recommend action.

Where did POSH come from?

1992: The Bhanwari Devi incident triggered national attention to workplace safety.
1997: The Supreme Court’s Vishaka guidelines first set binding duties for employers.
2013: The POSH Act turned these ideas into law (definitions, scope, IC, timelines, employer duties). Since then, governments and courts have pushed implementation SHe-Box (online facilitation), clear IC composition and annual reporting to the District Officer (DO), and regular compliance directions.

Why does POSH matter?

It protects dignity, makes people feel safe, and lets work happen on site, on calls, in work chats, and at client/vendor locations.
It gives plain rules that anyone can use: how to recognise what is / isn’t sexual harassment, how to act as a bystander with the 5Ds (Distract, Delegate, Document, Delay, Direct), how to report (IC or Local Committee-LC), what to expect next (notice, hearing, inquiry within 90 days, IC report in 10 days, employer action in ~60 days), and what safeguards exist (confidentiality, no retaliation, interim relief like changed reporting/transfer or leave up to 3 months).
It aligns with global norms CEDAW (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) and ILO C190 (International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019) which stress dignity, prevention, and fair redress.

How does POSH help you and your organisation?

For employees:Clear language, clear steps, and real protections. You know what to save (unchanged screenshots, dates/times), where to file, and what will happen without your story becoming office gossip.
For managers/IC:Practical tools to act early and fairly not to “self-investigate,” but to route correctly, prevent retaliation, handle evidence properly, and issue reasoned, well-documented findings.
For organisations:Safer teams and stronger trust, audit-ready records (policy display, training logs, IC minutes, annual IC report to the DO, Board’s Report compliance), and vendor clauses that keep third-party sites safe. In short: respect becomes a daily habit not an exception.

Key terms (full forms) at a glance

POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013)
IC: Internal Committee (receives complaints, runs inquiry, recommends action)
PO: Presiding Officer (senior woman employee who chairs the IC)
LC: Local Committee (district-level forum when the employer is the respondent or staff < 10)
DO: District Officer (receives the IC’s annual report)
SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box (Ministry of Women & Child Development online portal)
CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019

Employees’ Rights & Duties (POSH)

Your Rights (under the POSH Act, 2013)

Confidentiality (Sec 16): Complaint & inquiry contents are private; shared only on a need‑to‑know basis.
Time‑bound process (Sec 11 & Sec 13): Inquiry within 90 days; IC report to employer in 10 days; employer action typically ~60 days.
Interim relief (Sec 12): Request changed reporting/seating, transfer, or leave (up to 3 months) for safety & wellbeing.
Non‑retaliation (read with Sec 19): No threats, punitive shifts, or pressure for filing/participating report retaliation promptly.

Written complaint (Sec 9): File in writing; assistance can be provided if needed; attach authentic records.

Fair hearing / natural justice (Sec 11): See relied material; get a chance to respond; submit originals/exports where possible.

Employer support (Sec 19): Clear policy, visible IC contacts, awareness/orientation, facilities for fair inquiry, and timely follow‑through.

Third‑party safety (Sec 2(o) + Sec 19): Coverage extends to client/vendor sites and employer transport; the organisation coordinates with partners.

Your Duties (policy‑driven & Act‑linked)

Keep it confidential (Sec 16): Do not publish case details in chats, mails, or boards.
Use official channels: Report via IC/LC; keep unedited exports and a dated incident log (who/what/when/where).
Cooperate with the process (Sec 11): Attend when called; share originals; avoid obstructing inquiry or influencing witnesses.
Respect boundaries: Words > touch unless invited; honour “please stop/please use my name.”

Professional conduct: No sexually coloured remarks, explicit media, quid‑pro‑quo, or persistent flirting in work channels (Sec 2(n)).

Digital hygiene (Sec 2(o)): Treat official chats/emails/collab tools as workplace; keep content work‑appropriate.

Bystander action (5Ds): Distract → Delegate → Document → Delay → Direct (only if safe).

No retaliation / no public shaming: Do not pressure parties or spread screenshots; route to IC (Sec 16 & Sec 19).

Do / Don’t — Quick Reference

Digital (Teams/Slack/WhatsApp/email):

Do: Keep work‑linked content professional; export unedited if reporting; mute/exit and report if needed.
Don’t: Post sexual memes, polls about bodies, or “camera on to see your face” remarks.
Meetings (onsite/WFH):
Do: Reset norms politely (“work channel, professional content”); log time/context; escalate to IC if repeated.

Don’t: “Jokes” about appearance or persistent endearments after a boundary.

Travel/Offsites (employer transport, dinners, rooms):

Do: Treat employer transport/dinners as workplace when work‑linked; refuse room‑entry pressure; inform organiser/IC.

Don’t: Share explicit clips, insist on “private time,” or push boundaries after “no.”

Client/Vendor premises:

Do: Report DMs/comments to your IC; your employer coordinates with the partner for changes.

Don’t: Try to “solve it quietly” if safety is at risk—use the IC route.

POSH turns respect into a repeatable process : know the signs, act safely, report confidently, and expect a fair, time-bound inquiry.

This program is for awareness only and is not legal advice. Please consult your counsel for legal guidance.

Welcome to POSH 101. This module builds your foundation: what the POSH Act, 2013 covers, who is protected, and where the law applies office, WFH, offsites, client/vendor sites, and employer-provided transport.

This is a learning and practicing module,you can explore, apply, and re-visit concepts anytime.

In this module, you will learn

1. The POSH Act plain English overview

Key definitions (what counts as sexual harassment; who is an aggrieved woman), and why the law exists.

2. Workplace scope (onsite + digital + travel)

Office, remote/home, client/vendor premises, offsites/events, and work chats/tools.

3. What is and isn’t sexual harassment

Clear contrasts with everyday work behaviours and microaggressions.

4. Employer duties (Sec 19) & visibility

Policy, display, awareness/training, IC details.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

Explain the POSH Act and workplace scope in simple terms.
Identify harassment vs normal work interactions.
Know where to find your policy and IC contacts and how the organisation upholds them.

Welcome to POSH in Practice . Here you’ll handle real situations across chats, meetings, canteens, carpools, offsites and client/vendor settings plus cultural nuances (e.g., babu/beta/baccha/dear) and “acts of care” that can cross boundaries.

This is a learning and practicing module,with examples, role-plays, and quick scripts.

In This Module, You Will Learn

1. Everyday scenarios you’ll actually face

Digital conduct, forms of address, power dynamics, and respectful alternatives.

2. What is / isn’t SH with contrasts

Concrete cues to spot “unwelcome” conduct early.

3. Bystander toolkit The 5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct when to use which, and how to combine safely.

4. Boundaries with care & empathy

How to support colleagues (words > touch) without crossing consent.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

Recognise red flags confidently in day-to-day moments.
Use the 5Ds to act safely and effectively.
Communicate professionally, set boundaries, and reset norms without escalation.

Welcome to Speak Up Safely. This module shows how to file a complaint, what happens next, and how confidentiality, non-retaliation and interim relief protect you.

This is a learning and practicing module,with simple flows and templates you can reuse.

In This module, You Will Learn

1. How to report (IC/LC)

Where to file, what to write, and what evidence helps.

2. Key timelines you must know

Sec 9 (3 months + 3 extension), Sec 11 (inquiry 90 days), Sec 13 (IC report 10 days; employer action ~60 days).

3. Your rights & safeguards

Confidentiality, non-retaliation, and interim relief (transfer, leave up to 3 months, separation at work).

4. What to expect after reporting

Step-by-step redressal flow, simple documentation tips, safe follow-ups.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

File a complaint confidently and correctly.
Understand each step of redressal and your protections.
Use checklists/forms to document facts, not friction.

Congratulations on completing the POSH training program! This module tests your knowledge and application of the concepts learned throughout the program.

This is a learning and practicing module, allowing you to explore, apply, and test your understanding of the concepts as many times as you like.

In This Program, You Will Learn

1. Assess Your Knowledge

You can test your understanding of POSH concepts, laws, and best practices.

2. Check Your Skills

Showcase your ability to handle sexual harassment complaints, investigations, and redressal mechanisms.

3.Earn Your Certification

After completing and validating your knowledge in POSH, receive your certificate.

Benefits of Certification:

Enhanced Credibility.
Professional Development
Organizational Compliance.

By completing this certification module, you'll demonstrate your expertise in POSH and enhance your professional credibility.

Welcome to the Advanced module. For managers, IC members, HR/ER and Compliance, this session turns policy into fair, well-documented practice from IC composition to inquiry and monitoring.

This is a learning and practicing modulewith checklists, templates and case clinics.

In This Module, You Will Learn

1. IC governance & composition (Sec 4)

Presiding Officer (senior woman), ≥50% women, external member; quorum, minutes and records.

2. Inquiry & natural justice

Notices, hearings, evidence handling, orders, compensation recommendations.

3. Monitoring & reporting

IC annual report to District Officer, records, training logs; Board-report disclosures; vendor clauses.

4. Policy & global best practices

Downloadable policy template; aligning with CEDAW/ILO C190; digital hygiene and leadership behaviours.

Objective of This Module

By the end of this module, you will:

Run or support inquiries that are fair, timely, and audit-ready.
Maintain clean records and meet monitoring/reporting requirements.
Adapt policy and practices to modern, hybrid and third-party settings.

Congratulations on completing the POSH training program! This module tests your knowledge and application of the concepts learned throughout the program.

This is a learning and practicing module, allowing you to explore, apply, and test your understanding of the concepts as many times as you like.

In This Program, You Will Learn

1. Assess Your Knowledge

You can test your understanding of POSH concepts, laws, and best practices.

2. Check Your Skills

Showcase your ability to handle sexual harassment complaints, investigations, and redressal mechanisms.

3.Earn Your Certification

After completing and validating your knowledge in POSH, receive your certificate.

Benefits of Certification:

Enhanced Credibility.
Professional Development
Organizational Compliance.

By completing this certification module, you'll demonstrate your expertise in POSH and enhance your professional credibility.

POSH: अवेयरनेस टू एश्योरेंस कार्यक्रम

कार्यस्थल पर रहें सुरक्षित, महिला कर्मचारियों को दें मान-सम्मान

आज के आधुनिक और हाइब्रिड कार्यस्थल पर कर्मचारियों, खासकर महिला कर्मियों को अपने अधिकार और जिम्मेदारियों को समझना जरूरी है। POSH: अवेयरनेस टू एश्योरेंस कार्यक्रम के जरिये आपको प्रोटेक्शन ऑफ वीमन फ्रॉम सेक्सुअल हैरेसमेंट (POSH) अधिनियम, 2013 की पूरी जानकारी, शिकायत करने की प्रक्रिया, बाइस्टैंडर की भूमिका और आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के सदस्यों के बारे में बताया जाएगा। यह चरणबद्ध यात्रा प्रत्येक कर्मचारी, प्रबंधक और आईसीसी सदस्य को Safe-Culture Champion बनने की दिशा में आगे बढ़ाती है। आइए, मिलकर एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य संस्कृति बनाएं।

यह केवल शैक्षिक सामग्री है, इसे कानूनी सलाह न समझें।

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सीखना शुरू करें

क्यों जुड़ें?

1.पर्सनल ग्रोथ व रोज़मर्रा का कॉन्फिडेंस

• कार्यस्थल पर अपने व्यक्तिगत विकास और आत्मविश्वास के लिए आप इसमें शामिल हो सकते हैं।इसके जरिये आप सीखेंगी अन्य कर्मचारियों के साथ चैटिंग, मीटिंग के दौरान किन बातों का ख्याल रखना है और ऑफसाइट अथवा क्लाइंट मीटिंग के दौरान कैसा व्यवहार करना है, जिससे आप तो सुरक्षित रहेंगे साथ ही साथ दूसरों की भी सहायता कर सकेंगे।
• 5डी के जानकार बनें। यानी अपनी भाषा, वाकपटुता को पांच आयामी बनाएं। इससे आप बगैर किसी जोखिम के किसी के साथ संपर्क स्थापित करने के दौरान उसकी बातों में तार्किक तरीके से हस्तक्षेप कर सकेंगे। पेशेवर संवाद शैली विकसित होगी।

2. टीम सुरक्षित, संस्कृति संरक्षित

• अपने सहकर्मियों को सम्मान देना रोजमर्रा की आदत बनाएं ताकि आपके साथ बातचीत के दौरान लोग सहज महसूस कर सकें और अगर कभी आपके साथ यात्रा पर जाएं तो सुरक्षित महसूस कर सकें।
• शब्दों की मर्यादा का भी रखें पूरा ख्याल। अक्सर अपने सहकर्मियों अथवा अपने कनिष्ठों के साथ बातचीत में हम बच्चा, बेटा अथवा डियर जैसे संबोधन उपयोग में लाते हैं। ऐसे शब्दों का उपयोग पूरी मर्यादा और सामने वाले की सम्मान के साथ करें। अगर उन्हें ऐतराज हो तो तुरंत सुधार करें।

3. कानून को जानें, समझें

• सबसे पहले POSH अधिनियम की बारीकियों को जानना जरूरी है। आपको यह जानना होगा कि इनमें कैसे मामले शामिल होते हैं और किन बातों को उत्पीड़न की श्रेणी में रखा जाता है।
• इसके अलावा, शिकायत करने की प्रक्रिया, समयसीमा (धारा-9/11/13), कार्य स्थल पर आपके अधिकार (गोपनीयता, सुरक्षा और अंतरिम राहत) और नियोक्ता की जिम्मेदारियां (धारा 19) की भी जानकारी रखें।
• प्रबंधन के शीर्ष अधिकारी और आंतरिक शिकायत समिति के सदस्यों के लिए जरूरीः शिकायत मिलने पर उन्हें इस पूरे मामले की पूरी निष्पक्षता से जांच करनी होगी। पूरे घटनाक्रम का रिकॉर्ड रखना होगा। इसके अलावा शिकायतों और निगरानी जैसी जरूरतों पर भी अनिवार्य रूप से ध्यान देना जरूरी है।

4. करियर में आएगी विश्वसनीयता और नेतृत्व को मिलेगी पहचान

• इसके जरिये आपको मिलेंगे उद्योग से मान्यता प्राप्त बेसिक और ऐडवांस्ड सर्टिफिकेट। इसके जरिये आपकी ईमानदारी, नेतृत्व करने की क्षमता और अनुपालन की तैयारी का भी पता चलता है।
• अपने व्यक्तिगत ब्रांड को आधुनिक, व्यावहारिक कौशलों से मजबूत करें जो हाइब्रिड, क्लाइंट-फेसिंग और डिजिटल कार्य वातावरण में जरूरी माना जाता है।

5. बदलाव का हिस्सा बनें

• केवल जागरूकता तक सीमित न रहें; सहयोगियों को प्रेरित करें, साथियों का मार्गदर्शन करें और अपनी टीम को समस्याएँ शुरू होने से पहले रोकने में सक्षम बनाएं।
• ऐसा कार्यस्थल बनाएं जहां कर्मचारियों का सम्मान, जवाबदेही और भरोसा महज बात नहीं बल्कि एक सामान्य संस्कृति हो।

ऐसे होगा काम और ऐसे होगी आपकी मदद

ऐसे कौशल सीखें और ऐसी सोच बनाएं जो कार्यस्थल पर सभी कर्मियों के सुरक्षित हो।

हर सवाल आपके सोचने की क्षमता के लिए चार विकल्प देता है, जिनमें से एक ही सही उत्तर होता है। यदि आपका जवाब सही रहेगा तो वह हरे रंग में बदल जाएगा, जो आपकी समझ को प्रमाणित करेगा।

गलत जवाब देने पर वह विकल्प लाल हो जाता है। इसके अलावा आप "अधिक जानें" पर क्लिक कर संबंधित सवाल का विस्तृत विवरण जान सकते हैं और यह भी पता चलेगा कि यही उत्तर क्यों सही है।

आप गलत उत्तर को सही नहीं कर सकते हैं मगर एक बार पूरे सवालों का जवाब देने के बाद आप दोबारा शुरू कर सकते हैं ताकि भविष्य के प्रयासों में बेहतर तरीके से ज्ञान बरकरार रख सकें।

कार्रवाई योग्य सततता आधारित सवाल, वास्तविक जीवन की घटनाओं से जुड़े और व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए क्विज़।

लंबे समय तक याद रखने के लिए प्रमुख अवधारणाओं को सुदृढ़ करता है।

स्थिर इंटरनेट कनेक्शन के साथ अपने कंप्यूटर, मोबाइल, टैबलेट या किसी अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस पर अपनी सुविधानुसार सीख सकते हैं।

अपने विकास पर नज़र रखें एक व्यक्तिगत स्कोरकार्ड के साथ, कार्यस्थल पर उत्पीड़न से निपटने की अपनी कौशल को बढ़ाएँ, और उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त POSH प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

क्या होगा इसे फायदा

1.व्यावहारिक कौशल, वास्तविक प्रभाव

चैट, मीटिंग्स, ऑफसाइट्स, क्लाइंट–वेंडर इंटरैक्शन के लिए जॉब-रेडी एक्शन जानेंगे और Distract, Delegate, Document, Delay, Direct जैसे 5Ds तकनीक भी आपको आ जाएगी।
पूरी तरह समझें कि उत्पीड़न क्या है और इसका दायरा कितना है। दफ्तर से काम, घर से काम या फिर ऑफसाइट्स की धाराएं 9,11,13,19 है।
आत्मविश्वासपूर्ण रिपोर्टिंग: सही फ़ाइल करें, साक्ष्य सुरक्षित रखें, अंतरिम राहत प्राप्त करें; जानिए अगले चरण
बगैर डरे-झिझके शिकायत दर्ज कराएः कार्यस्थल पर हुए उत्पीड़न की शिकायत कैसे करनी है इसे सीखें। शिकायत दर्ज करने का सही तरीका, सबूह सुरक्षित रखना, अंतरिम राहत पाना और आगे की प्रक्रिया जानकर आपके भीतर का डर औऱ झिझक खत्म हो जाएगा।
एक-दूसरे के प्रति सम्मानजनक संस्कृति बनाएः शब्दों का चयन सावधानी से करें। अपने सहकर्मियों अथवा कनिष्ठों के व्यवहार ऐसा रखें जिससे किसी को तकलीफ न हो। बाबू, बच्चा, बेटा, डियर आदि संबोधन तब ही करें जब किसी को उससे गुरेज नहीं हो।

2.सर्टिफिकेशन का फायदा

दो स्तर: बेसिक (सभी के लिए) और एडवांस्ड (प्रबंधक, आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य और एचआर) : इसमें आपसे पूछे जाएंगे वस्तुनिष्ठ सवाल (एमसीक्यू) के साथ क्यों और कैसे वाले फीडबैक
कैसे होंगे उत्तीर्णः बेसिक सर्टिफिकेट के लिए आपको 80 फीसदी अंक लाने होंगे और इसके लिए आप 2 बार प्रयास कर सकते हैं। आईसीसी सदस्य बनने के लिए अनिवार्य एडवांस्ड सर्टिफिकेट के लिए आपको परीक्षा में हासिल करने होंगे 85 फीसदी अंक
सत्यापित प्रमाण पत्रः परीक्षा उत्तीर्ण करने का बाद आपको मिलेगा क्यूआर कोड आधारित सर्टिफिकेट, लिंक्डइन रेडी यूनिक आईडी
ऑडिट-रेडी और सुलभ: एनालिटिक्स, पॉलिसी acknowledgments; हिंदी + अंग्रेज़ी, मोबाइल सपोर्ट और प्रिंटेबल जॉब-एड्स

कौन हो सकते हैं इसमें शामिल

सभी कर्मचारी (Basic Path)

बेसिक कोर्स में सभी कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। इनमें फुल टाइम, पार्ट टाइम, इंटर्न अथवा प्रशिक्षु, कंसल्टेंट की भूमिका निभा रहे कर्मचारी और घर से काम करने वाले अथवा हाइब्रिड काम करने वाले कर्मी भी शामिल हैं। इसके अलावा इसमें फील्ड पर कार्यरत, क्लाइंट और वेंडर भी जुड़ सकते हैं।

फ़ील्ड, क्लाइंट और वेंडर टच-पॉइंट्स

सेल्स, सर्विस, प्रोजेक्ट्स, साइट, संयंत्र, वेयरहाउस तथा क्लाइंट अथवा वेंडर लोकेशन पर काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं।

लीडर्स और IC (Advanced Path)

एडवांस्ड कोर्स में कंपनी के शीर्ष अधिकारी औ आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य शामिल हो सकते हैं। इनमें मैनेजर्स, टीम अथवा साइट प्रमुख, एचआर, ईआर, अनुपालन कर्मी, आंतरिक शिकायत समिति का सदस्य और समन्वयक।

क्या है POSH

POSH (Prevention of Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013): कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम। यह एक कानून है, जो कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए बनाया गया है। कानून की धारा 2(n) के तहत, यौन उत्पीड़न में शारीरिक संपर्क और प्रयास, महिला कर्मचारियों से यौन संबंध बनाने की मांग करना अथवा अनुरोध करना, यौन से जुड़ी भद्दी टिप्पणियां करना, यौन से जुड़े कंटेंट दिखाना आदि शामिल है। इसके अलावा, अनौपचारिक बातचीत, जैसे- सोशल मीडिया अथवा मैसेजिंग ऐप पर चैट के दौरान इसकी मांग करना शामिल है। महिला कर्मचारी को पदोन्नित का लालच देकर उनसे अनैतिक मांग करना शामिल है। कार्यस्थल (धारा 2(o)) में शामिल हैं: दफ्तर, रिमोट/वर्क-फ्रॉम-होम, क्लाइंट/वेंडर साइट्स, आयोजनों और नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया परिवहन। प्रत्येक संगठन को एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) बनाना जरूरी है। इसकी प्रमुख संस्थान की वरिष्ठ महिला कर्मचारी होंगी, ताकि महिला कर्मचारियों को शिकायत करने में आसानी हो। इसकी पूरी जांच गोपनीय तरीके से की जाएगी और कार्रवाई करने के लिए आईसीसी अपनी सिफारिश नियोक्ता के पास भेजेगी।

POSH की क्यों पड़ी जरूरत

1992: भानवारी देवी के साथ हुई घटना ने कार्यस्थल की सुरक्षा पर देश का ध्यान अपनी ओर खींचा।
1997: सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा दिशानिर्देश जारी किए, जिसे नियोक्ताओं ने लागू किया।
2013: POSH अधिनियम ने इन विचारों कानून बनाया। इसकी परिभाषा, दायरा, आईसीसी का गठन, समयसीमा और नियोक्ता की जिम्मेदारियां तय कीं। उसके बाद सरकारें और अदालतें इसके पालन को बढ़ावा दे रही हैं, जैसे SHe-Box (ऑनलाइन सुविधा), स्पष्ट आईसीसी संरचना और जिला अधिकारी को सालाना रिपोर्टिंग तथा समय समय पर इसके अनुपालन का निर्देश भी दिया जाता है।

POSH क्यों जरूरी

POSH के जरिये कार्यस्थल पर महिलाएं सुरक्षित महसूस करती हैं। इससे यह सुनिश्चित किया जाता है साइट पर, फोन कॉल के दौरान, कार्य के दौरान होने वाली चैटिंग और क्लाइंट अथवा वेंडर के स्थान पर भी महिलाएं सुरक्षित हों।
इसका नियम काफी सरल और इसे आसानी से अपनाया भी जा सकता है। इसके जरिये यौन उत्पीड़न की आसानी से पहचान हो सकती है। आप बाइस्टैंडर के तौर पर काम कर सकते हैं। 5D यानी Distract, Delegate, Document, Delay, Direct तय हो जाता है।
कैसे करें शिकायतः पीड़िता आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) या फिर स्थानीय समिति के पास शिकायत कर सकती है। शिकायत मिलने के तुरंत बाद जांच शुरू करनी होगी और 90 दिनों के भीतर जांच पूरी करनी होगी। 10 दिनों के भीतर आईसीसी अपनी रिपोर्ट सौंप देगी और 60 दिनों तक नियोक्ता को उस पर कार्रवाई करनी होगी।
शिकायत के बाद भी पीड़िता को सुरक्षा देने का है प्रावधान। इसके तहत, शिकायतकर्ता की शिकायत गुप्त रखी जाएगी। किसी तरह का प्रतिशोध नहीं हो इसका पूरा ख्याल रखा जाएगा। जांच के दौरान कुछ अंतरिम राहत भी प्रदान किए जाएंगे, जिनमें उसकी रिपोर्टिंग बदली जाएगी अथवा स्थानांतरण किया जाएगा या फिर 3 महीने तक की छुट्टी दी जाएगी।
को वैश्विक मानकों के अनुरूप बनाया गया है। दुनिया भर में कन्वेंशन ऑफ द एलिमिनेशन ऑफ ऑल फॉर्म्स ऑफ डिस्क्रिमिनेशन अगेंस्ट वीमन (CEDAW) और अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) का हिंसा और उत्पीड़न कन्वेंशन, 2019 जो कार्यस्थल पर महिलाओं के सम्मान, रोकथाम और उनकी शिकायतों पर निष्पक्ष समाधान पर जोर देता है।

संगठन और कर्मचारी के कैसे मददगार है POSH

कर्मचारियों के लिए: स्पष्ट भाषा, जरूरी कदम और वास्तविक सुरक्षा। इसके जरिये आपको पता चलेगा कि पीड़ित होने की दिशा में आपको किन चीजों को सहेजकर रखना है। जैसे- चैट के स्क्रीनशॉट्स, तारीक और वक्त, आदि। आपको पता चलेगा कि शिकायत कहां करनी है और आपकी शिकायत कार्यालय में लोगों की बातचीत न बने।
प्रबंधक और आईसीसी सदस्यों के लिए: व्यावहारिक साधन, जिनकी मदद से जल्दी और निष्पक्ष समाधान संभव हो सके। खुद से जांच न कर उपयुक्त अधिकारी के पास शिकायतों को भेजना, पीड़िता के साथ होने वाले प्रतिशोध को रोकना, पीड़िता द्वारा दिए गए सबूतों को सहेजना और तर्कसंगत फैसला देना।
संगठनों के लिए: सुरक्षित टीमें और विश्वास की मजबूती, ऑडिट-रेडी रिकॉर्ड (नीति प्रदर्शनी, प्रशिक्षण लॉग, आईसीसी मिनट्स, डीओ को आईसीसी की सालाना रिपोर्ट, बोर्ड रिपोर्ट अनुपालन) और वेंडर क्लॉज जो तृतीय-पक्ष साइट्स को सुरक्षित रखते हैं।

इसका सीधा अर्थ है कि सम्मान को रोजमर्रा की आदत बनानी है, अपवाद नहीं।

मुख्य शब्द (फुल फॉर्म) एक नजर में

POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम अधिनियम, 2013
आईसीसी: IC (Internal Committee)- जो शिकायत लेती है, उसकी जांच करती है और कार्रवाई करने की सिफारिश करती है।
PO: (Presiding Officer)- संस्थान की वरिष्ठ महिला कर्मचारी, जो आईसीसी की अध्यक्ष रहेंगी।
LC : (Local Committee)- जिला स्तर का फोरम, जब नियोक्ता उत्तरदाता हो या कर्मचारियों की संख्या < 10 हो
DO: (District Officer)- आईसीसी की वार्षिक रिपोर्ट प्राप्त करता है
SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box- महिला एवं बाल विकास मंत्रालय का ऑनलाइन पोर्टल
CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women - महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने का कन्वेंशन
ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019 - अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन का हिंसा एवं उत्पीड़न कन्वेंशन

POSH के तहत कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्य

आपके अधिकार

गोपनीयता (Sec 16): आपकी शिकायत और जांच की जानकारी निजी रहती है। केवल आवश्यकतानुसार साझा की जाती है।
समयबद्ध प्रक्रिया (Sec 11 & 13): शिकायत मिलने पर 90 दिनों के भीतर जांच; 10 दिनों में आईसीसी की रिपोर्ट। 60 दिनों के भीतर नियोक्ता की कार्रवाई।
अंतरिम राहत (Sec 12): सुरक्षा व भलाई के लिए रिपोर्टिंग/सीटिंग बदलाव, ट्रांसफर या 3 महीने तक की छुट्टी का अनुरोध।
प्रतिशोध न होना (Sec 19): शिकायत/भागीदारी पर धमकी, पनिशमेंट या दबाव नहीं; प्रतिशोध की स्थिति में इसकी जानकारी भी तुरंत दें।

लिखित शिकायत (Sec 9): लिखित शिकायत दर्ज करें; आवश्यकता होने पर सहायता उपलब्ध। प्रमाण के साथ संलग्न करें।

निष्पक्ष सुनवाई (Sec 11): उपयोग किए गए साक्ष्यों को देखें; जवाब देने का अवसर; संभव हो तो मूल दस्तावेज़ प्रस्तुत करें।

नियोक्ता का समर्थन (Sec 19): स्पष्ट नीति, आईसीसी संपर्क जानकारी, जागरूकता/ओरिएंटेशन, निष्पक्ष जांच की सुविधा, समय पर कार्रवाई।

तृतीय पक्ष सुरक्षा (Sec 2(o) + Sec 19): क्लाइंट/वेंडर साइट्स और नियोक्ता द्वारा प्रदत्त परिवहन में सुरक्षा; संगठन भागीदारों के साथ समन्वय करता है।

क्या करें और क्या न करें

डिजिटल (Teams/Slack/WhatsApp/email):

करें: कार्य-संबंधित सामग्री को पेशेवर रखें। शिकायत दर्ज कराने के दौरान बगैर एडिट किए हुए कंटेंट साझा करें और उन्हें सुरक्षित रखें। जरूरत पड़ने पर ग्रुप को करें: कार्य-संबंधित सामग्री को पेशेवर रखें। शिकायत दर्ज कराने के दौरान बगैर एडिट किए हुए कंटेंट साझा करें और उन्हें सुरक्षित रखें। जरूरत पड़ने पर ग्रुप को म्यूट करें अथवा एक्जिट करें।
न करें: यौन संदर्भ वाली मीम्स, शरीर से जुड़ी पोल्स या “कैमरा ऑन करके दिखाएँ” जैसी टिप्पणियाँ पोस्ट न करें।
मीटिंग्स (ऑनसाइट/वर्क फ्रॉम होम):
करें: शिष्टाचार से कार्य संबंधी नियम दोहराएं (“वर्क चैनल, प्रोफेशनल कंटेंट”); समय/संदर्भ लॉग करें; दोहराए जाने पर आईसीसी को सूचित करें।

न करें: आपकी मौजूदगी पर अगर लगातार अवांछित बातें अथवा अमर्यादित बातें की जाती हैं उन पर प्रतिक्रिया है।

यात्रा/ऑफसाइट्स (नियोक्ता परिवहन, डिनर, कमरे):

करें: कार्य-संबंधी गतिविधियों में परिवहन और डिनर को कार्यस्थल मानें। किसी कर्मचारी द्वारा कमरे में बुलाने का जोर दिया जाता है तो उसे अस्वीकार करें और इसकी सूचना तुरंत आयोजक अथवा आईसीसी को दें।

न करें: स्पष्ट सामग्री साझा करना, “निजी समय” का दबाव डालना या “ना” कहने के भी जबरदस्ती करना।

क्लाइंट/वेंडर परिसर:

करें: मैसेज अथवा कमेंट की शिकायत आईसीसी को करें; नियोक्ता बदलाव के लिए साझेदार के साथ समन्वय करता है।

न करें: सुरक्षा खतरे में होने पर “चुपचाप समाधान” करने का प्रयास न करें। हर हाल में आईसीसी के पास शिकायत दर्ज कराएं।

POSH सम्मान को एक दोहराए जाने योग्य प्रक्रिया में बदल देता है: संकेत जानें, सुरक्षित रूप से कार्य करें, आत्मविश्वास से रिपोर्ट करें और निष्पक्ष, समयबद्ध जांच की अपेक्षा करें।

इस कार्यक्रम का उद्देश्य केवल जागरूकता है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कृपया कानूनी मार्गदर्शन के लिए अपने कानूनी परामर्शदाता से संपर्क करें।

POSH 101 जानें

यह मॉड्यूल आपका आधार मजबूत करता है: POSH अधिनियम, 2013 में क्या शामिल है, किनकी सुरक्षा करता है, और यह कानून कहां लागू होता है — कार्यालय, वर्क फ्रॉम होम, ऑफसाइट्स, क्लाइंट/वेंडर साइट्स और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए परिवहन में।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसे आप कभी भी एक्सप्लोर, लागू और पुनः देख सकते हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1.POSH अधिनियम की सरल और आसान परिभाषा

मुख्य परिभाषा (यौन उत्पीड़न क्या है; पीड़िता कौन है)

यह कानून क्यों अमल में लाया गया

2.कार्यस्थल का दायरा (ऑनसाइट + डिजिटल + यात्रा)

कार्यालय, रिमोट/वर्क-फ्रॉम-होम, क्लाइंट/वेंडर परिसर, ऑफसाइट्स/इवेंट्स, और वर्क चैट/टूल्स

3.कैसे करें उत्पीड़न की पहचान

रोज़मर्रा के कार्य व्यवहार और माइक्रोएग्रेशन के साथ स्पष्ट अंतर

4.नियोक्ता की जिम्मेदारियां (धारा 19) और पारदर्शिता

नीति, प्रदर्शन, जागरूकता/प्रशिक्षण, आईसीसी विवरण

इस मॉड्यूल के उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

आसान शब्दों में POSH अधिनियम और कार्यस्थल के दायरे को समझा पाएंगे।
उत्पीड़न और सामान्य कार्य इंटरैक्शन में अंतर पहचान पाएंगे।
अपनी नीति और आईसीसी के साथ संपर्क करने जानकारी कहां मिलेगी और संगठन उन्हें कैसे लागू करता है, जान पाएंगे।

POSH इन प्रैक्टिस को जानें

इस मॉड्यूल में आप चैट्स, मीटिंग्स, कैंटीन, कारपूल, ऑफसाइट्स और क्लाइंट/वेंडर सेटिंग्स में वास्तविक परिस्थितियों को संभालना सीखेंगे, साथ ही सांस्कृतिक संदर्भों (जैसे “बाबू/बेटा/बच्चा/डियर”) और “देखभाल के कार्यों” को समझेंगे जो सीमाएं पार कर सकते हैं।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें उदाहरण, role-plays और क्विक स्क्रिप्ट शामिल हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1.रोजमर्रा की परिस्थितियां जिनका सामना आप करेंगे

डिजिटल व्यवहार, संबोधन के प्रकार, पावर डायनामिक्स और सम्मानजनक विकल्प।

2.किसे मानें और किसे नहीं मानें यौन उत्पीड़न (Sexual Harrasmet)- स्पष्ट अंतर

“अनचाहे” व्यवहार को समय रहते पहचानने का पूरा संकेत पता चलेगा।

3. बाइस्टैंडर टूलकिट -5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct - कब, कैसे और किसे उपयोग करना है, सुरक्षित रूप से संयोजन करना सीखें।

4. देखभाल और सहानुभूति के साथ सीमाएँ

सहकर्मियों का समर्थन कैसे करें (शब्द > स्पर्श) बिना सहमति की सीमा पार किए।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

रोज़मर्रा की परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से रेड फ्लैग्स (खतरों) पहचान पाएंगे।
5Ds का उपयोग करके सुरक्षित और प्रभावी ढंग से कार्य करेंगे।
पेशेवर संवाद करेंगे, सीमाएं तय करेंगे और बिना किसी विवाद के मानदंड पुनः स्थापित करेंगे।

Speak Up Safely को जानें

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे कि शिकायत कैसे दर्ज कराएं। इसके बाद क्या होता है और गोपनीयता, प्रतिशोध से सुरक्षा और अंतरिम राहत कैसे आपकी सुरक्षा करती हैं।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें सरल प्रक्रियाएं और टेम्पलेट शामिल हैं जिन्हें आप दोबारा उपयोग कर सकते हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1.शिकायत कैसे दर्ज करें (आईसीसी/एलसी)

कहां शिकायत दर्ज करें, क्या लिखें और कौन से साक्ष्य मददगार होंगे।

2.महत्वपूर्ण समयसीमाएं जिन्हें जानना आवश्यक है

धारा 9: 3 महीने + 3 महीने का विस्तार

धारा 11: 90 दिनों में जांच

धारा 13: 10 दिनों में आईसीसी को शिकायत करें और नियोक्ता की कार्रवाई 60 दिनों के भीतर पूरी हो जाएगी

3.आपके अधिकार और सुरक्षा उपाय

गोपनीयता, प्रतिशोध से सुरक्षा, और अंतरिम राहत (ट्रांसफर, 3 महीने तक की छुट्टी, कार्यस्थल पर अलगाव)।

4.रिपोर्टिंग के बाद क्या अपेक्षा करें

कदम-दर-कदम निवारण प्रक्रिया, सरल दस्तावेजीकरण टिप्स, सुरक्षित फॉलो-अप।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

आत्मविश्वास और सही तरीके से शिकायत दर्ज कर पाएंगे।
निवारण प्रक्रिया के हर चरण और अपनी सुरक्षा उपायों को समझ पाएंगे।
चेकलिस्ट/फॉर्म्स का उपयोग कर तथ्य को दस्तावेज के तौर पर प्रस्तुत करें। इससे विवाद बढ़ने का आसार नहीं होगा।

POSH प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने पर बधाई!

यह मॉड्यूल आपके द्वारा पूरे कार्यक्रम में सीखे गए सिद्धांतों के ज्ञान और उनके अनुप्रयोग का परीक्षण करता है।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जो आपको अवधारणाओं का पता लगाने, लागू करने और अपनी समझ को कई बार परखने का अवसर देता है।

इस प्रोग्राम में आप सीखेंगे

1. अपने ज्ञान का आकलन करें

POSH के सिद्धांतों, कानूनों और सर्वोत्तम प्रथाओं की अपनी समझ का परीक्षण करें।

2. अपने कौशल की जांच करें

यौन उत्पीड़न शिकायतों, जांच और निवारण प्रक्रियाओं को संभालने की अपनी क्षमता दिखाएं।

3. अपना सर्टिफिकेट प्राप्त करें

POSH में अपना ज्ञान पूरा करने और प्रमाणित करने के बाद, अपना प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

सर्टिफिकेशन के लाभ:

विश्वसनीयता बढ़ेगी
पेशेवर विकास होगा
संगठनात्मक अनुपालन

इस सर्टिफिकेशन मॉड्यूल को पूरा करके, आप POSH में विशेषज्ञता हासिल होगा और अपने पेशेवर विश्वासनीयता को मजबूत करेंगे।

एडवांस्ड मॉड्यूल में आपका स्वागत है

मैनेजर्स, आईसीसी मेंबर्स, HR/ER और कंप्लायंस के लिए यह सत्र नीति को निष्पक्ष, सुव्यवस्थित और दस्तावेजीकृत अभ्यास में बदल देता है-आईसीसी संरचना से लेकर जांच और मॉनिटरिंग तक।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें चेकलिस्ट्स, टेम्पलेट्स और केस क्लिनिक्स शामिल हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे

1.आईसीसी शासन और संरचना (धारा 4)

अध्यक्ष (वरिष्ठ महिला), ≥50% महिलाएं, बाहरी सदस्य; क्वोरम, मिनट्स और रिकॉर्ड्स।

2.जांच और प्राकृतिक न्याय

नोटिस, सुनवाई, साक्ष्य प्रबंधन, आदेश, मुआवज़ा सिफारिशें।

3.मॉनिटरिंग और रिपोर्टिंग

आईसीसी की वार्षिक रिपोर्ट जिला अधिकारी को, रिकॉर्ड्स, प्रशिक्षण लॉग; बोर्ड रिपोर्ट में प्रकटीकरण; वेंडर क्लॉज़।

4. नीति और वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाएँ

डाउनलोड करने योग्य नीति टेम्पलेट; CEDAW/ILO C190 के अनुरूप; डिजिटल हाइजीन और नेतृत्व व्यवहार।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

ऐसी जांच चला सकेंगे या उसका समर्थन कर सकेंगे जो निष्पक्ष, समयबद्ध और ऑडिट-रेडी हो।
साफ़-सुथरे रिकॉर्ड बनाए रखेंगे और मॉनिटरिंग/रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करेंगे।
नीति और प्रथाओं को आधुनिक, हाइब्रिड और तृतीय-पक्ष सेटिंग्स के अनुरूप ढाल पाएंगे।

यह मॉड्यूल POSH जांच, दस्तावेज़ीकरण और अंतिम रिपोर्ट तैयार करने का व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करता है।

POSH प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने पर बधाई!

इस प्रोग्राम में आप सीखेंगे

1. अपने ज्ञान का आकलन करें

POSH के सिद्धांतों, कानूनों और सर्वोत्तम प्रथाओं की अपनी समझ का परीक्षण करें।

2. अपने कौशल की जाँच करें

यौन उत्पीड़न शिकायतों, जांच और निवारण प्रक्रियाओं को संभालने की अपनी क्षमता दिखाएँ।

3. अपनी सर्टिफिकेशन प्राप्त करें

प्रमाणपत्र के लाभ:

विश्वसनीयता बढ़ेगी
पेशेवर विकास
संगठनात्मक अनुपालन

इस सर्टिफिकेशन मॉड्यूल को पूरा करके, आप POSH में अपनी विशेषज्ञता प्रदर्शित करेंगे और अपने पेशेवर विश्वासनीयता को मजबूत करेंगे।

POSH: ಭರವಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅರಿವು

ಸುರಕ್ಷಿತ, ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗ

POSH: Awareness to Assurance Program ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ (IC) ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಕಲಿಕೆಯ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, POSH ಕಾಯಿದೆ, 2013 ಮತ್ತು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರಮುಖ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹರಿವುಗಳು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಕರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವಿಚಾರಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ — ಸುರಕ್ಷಿತ-ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಚಾಂಪಿಯನ್ ಆಗಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

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ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನೀವು ಯಾಕೆ ಸೇರಬೇಕು?

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ವಾಸ

• ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಟ್ರಿಕಿ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.
• ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು 5D ಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ, ಗಡಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಸಂವಹನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

2. ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂಡಗಳು, ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆನ್‌ಲೈನ್, ಆನ್‌ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡುವ ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ.
• "ಕಾಳಜಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು" ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು (ಉದಾ., ಬೀಟಾ/ಬಚ್ಚಾ/ಡಿಯರ್) ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಳಜಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಟುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ

• POSH ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಯಾರು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ, ಏನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಯಾವುದು ಕಿರುಕುಳವಲ್ಲ).
• ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು (ಸೆಕ್ 9/11/13), ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರವಲ್ಲದ, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ 19).
• ನಾಯಕರು/IC ಗಾಗಿ: ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ/ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

4. ವೃತ್ತಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂಕೇತ

• ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆ, ಜನರ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉದ್ಯಮ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು (ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ) ಗಳಿಸಿ.
• ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಕ್ಲೈಂಟ್-ಫೇಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಆಧುನಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ.

5. ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಿ

• ಅರಿವಿನ ಆಚೆಗೆ ಸರಿಸಿ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಲাহೆಗಾರ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
• ಗೌರವ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯು ರೂಢಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ — ಅದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಇಂದು ಮೂಲ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ ಬಟನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳು ಹಸಿರು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ, ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹಸಿರು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ ಬಟನ್ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಏಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮರುಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನೈಜ-ಜೀವನದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಾಗಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕಲಿಯಿರಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ಕೋರ್ಕಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ POSH ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

1. ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್, ರಿಯಲ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್

ಚಾಟ್ಗಳು/ಮೀಟಿಂಗ್ಗಳು/ಆಫ್ಸೈಟ್ಗಳು/ಕ್ಲೈಂಟ್-ಮಾರಾಟಗಾರರು + 5D ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಿದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳು (ಡಿಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್, ಡೆಲಿಗೇಟ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ವಿಳಂಬ, ನೇರ)
SH ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ (ಕಚೇರಿ/WFH/ಆಫ್ಸೈಟ್ಗಳು), ಸೆಕ್ಷನ್ 9/11/13/19
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವರದಿ: ಫೈಲ್ ರೈಟ್, ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ; ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಪದಗಳು > ಸ್ಪರ್ಶ; ಗಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಬು/ಬೀಟಾ/ಬಚ್ಚಾ/ಪ್ರಿಯರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ; ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್

2. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಬೂಸ್ಟ್

ಎರಡು ಹಂತಗಳು: ಮೂಲ (ಎಲ್ಲರಿಗೂ) ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ (ಮ್ಯಾನೆಜರ್‌ಗಳು, ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು HR). ನಿಮಗೆ MCQ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜೊತೆಗೆ ‘ಏಕೆ’ ಮತ್ತು ‘ಹೇಗೆ’ ಎಂಬ ಫೀಡ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾಸ್ ಆಗುವ ಮಾನದಂಡ: ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 80% ಅಂಕ — 2 ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಲಭ್ಯ. ICC ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 85% ಅಂಕ ಗಳಿಸಬೇಕು.
ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: QR ಕೋಡ್ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ಗೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಯುник ಐಡಿ.
ಆಡಿಟ್-ರೆಡಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶ: Analytics, policy acknowledgments; Kannada + English support; ಮೊಬೈಲ್–ಸಪೋರ್ಟ್; ಮುದ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಜಾಬ್-ಎಡ್ಸ್.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಯಾರಿಗಾಗಿ?

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಮೂಲ ಮಾರ್ಗ)

WFH/ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು, ತರಬೇತಿದಾರರು, ಸಮಾಲೋಚಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕ್ಷೇತ್ರ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಟಚ್ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು

ಮಾರಾಟ, ಸೇವೆ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳು, ಸೈಟ್, ಪ್ಲಾಂಟ್, ವೇರ್ಹೌಸ್ ಹಾಗೂ ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕೂಡ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಾಯಕರು ಮತ್ತು IC (ಸುಧಾರಿತ ಮಾರ್ಗ)

ನಿರ್ವಾಹಕರು, ತಂಡ/ಸೈಟ್ ಲೀಡ್ಗಳು, HR, ER, ಅನುಸರಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ (IC) ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಕರು ಸುಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಬಹುದು.

POSH ಎಂದರೇನು?

POSH (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯಿದೆ, 2013): ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 2(n) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಪರವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ/ವಿನಂತಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳು, ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸೆಕ್ 2(o)) ಕಚೇರಿಗಳು, ರಿಮೋಟ್/ಡಬ್ಲ್ಯೂಎಫ್ಹೆಚ್, ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸೈಟ್ಗಳು, ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ (PO) ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (IC) ರಚಿಸಬೇಕು.

POSH ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂತು?

1992: ಭನ್ವಾರಿ ದೇವಿ ಘಟನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು.
1997: ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ವಿಶಾಕಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದವು.
2013: POSH ಕಾಯಿದೆಯು ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿತು (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ, IC, ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು). ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿವೆ - SHe-Box (ಆನ್ಲೈನ್ ಸೌಲಭ್ಯ), ಸ್ಪಷ್ಟ IC ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ (DO) ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

POSH ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಇದು ಘನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಯಾರಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಏನು / ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, 5D ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು (ತೊಂದರೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ವಿಳಂಬ, ನೇರ), ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ (IC ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ-LC), ಮುಂದೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು (ನೋಟಿಸ್, ವಿಚಾರಣೆ, 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ, 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐಸಿ ವರದಿ ಮತ್ತು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ) (ಗೌಪ್ಯತೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲ, ಬದಲಾದ ವರದಿ/ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತಹ ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ).
ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ-CEDAW (ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿರ್ಮೂಲನದ ಸಮಾವೇಶ) ಮತ್ತು ILO C190 (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಸಮಾವೇಶ, 2019) - ಇದು ಘನತೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

POSH ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ: ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ರಕ್ಷಣೆಗಳು. ಏನನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು (ಬದಲಾಯಿಸದ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು/ಸಮಯಗಳು), ಎಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯು ಆಫೀಸ್ ಗಾಸಿಪ್ ಆಗದೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು/IC ಗಾಗಿ: ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಟೂಲ್ಗಳು ಮುಂಚಿನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು-"ಸ್ವಯಂ-ತನಿಖೆಗೆ" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾರ್ಗ, ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ: ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಂಬಿಕೆ, ಆಡಿಟ್-ಸಿದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳು (ನೀತಿ ಪ್ರದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, IC ನಿಮಿಷಗಳು, DO ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ IC ವರದಿ, ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿ ಅನುಸರಣೆ), ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸುವ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಷರತ್ತುಗಳು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಗೌರವವು ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಅಪವಾದವಲ್ಲ.

ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು (ಪೂರ್ಣ ರೂಪಗಳು)

POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) - ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ (ಕಾಯ್ದೆ, 2013)
IC: Internal Committee - ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ (ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ)
PO: Presiding Officer - ಪ್ರಿಸೈಡಿಂಗ್ ಆಫೀಸರ್ (ಐಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ)
LC: Local Committee - ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿವಾದಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ <10 ಆಗಿರುವಾಗ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ವೇದಿಕೆ)
DO: District Officer - ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ (IC ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ)
SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box - (ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಆನ್ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್)
CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women - ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯಗಳ ನಿವಾರಣೆಯ ಸಮಾವೇಶ
ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019 - ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಸಮಾವೇಶ, 2019

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (POSH)

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು (POSH ಕಾಯಿದೆ, 2013 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ)

ಗೌಪ್ಯತೆ (ಸೆಕ್ 16): ದೂರು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿವೆ; ಅಗತ್ಯವಿದ್ದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ-ಬೌಂಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಸೆ. 11 ಮತ್ತು ಸೆ. 13): 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ; 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ IC ವರದಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ~60 ದಿನಗಳು.
ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ (ಸೆಕ್ 12): ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾದ ವರದಿ/ಆಸನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ರಜೆ (3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ವಿನಂತಿಸಿ.
ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲ (ಸೆಕ್ಷನ್ 19 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿ): ಯಾವುದೇ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ದಂಡದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಫೈಲಿಂಗ್/ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲ-ಪ್ರತಿಕಾರವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ಲಿಖಿತ ದೂರು (ಸೆಕ್ಷನ್ 9): ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಫೈಲ್; ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೆರವು ನೀಡಬಹುದು; ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿಚಾರಣೆ / ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯ (ಸೆಕ್ 11): ಅವಲಂಬಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ; ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯಿರಿ; ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಮೂಲ/ರಫ್ತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೆಂಬಲ (ಸೆಕ್ 19): ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀತಿ, ಗೋಚರಿಸುವ IC ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಅರಿವು/ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ.

ಮೂರನೇ-ಪಕ್ಷದ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಸೆಕ್ 2(ಒ) + ಸೆಕ್ಷನ್ 19): ಕವರೇಜ್ ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರಿಗೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ನೀತಿ-ಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆ-ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಇದನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಿ (ಸೆ. 16): ಚಾಟ್ಗಳು, ಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಡಿ.
ಅಧಿಕೃತ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: IC/LC ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಿ; ಸಂಪಾದಿಸದ ರಫ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಘಟನೆಯ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಯಾರು/ಏನು/ಯಾವಾಗ/ಎಲ್ಲಿ).
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿ (ಸೆಕ್ಷನ್ 11): ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಹಾಜರಾಗಿ; ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ; ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಗಡಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ: ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಪದಗಳು > ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ; ಗೌರವ "ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಲ್ಲಿಸಿ/ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಿ."

ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ: ಯಾವುದೇ ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳಿಲ್ಲ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮ, quid-pro-quo, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಚಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ (ಸೆಕ್ 2(n)).

ಡಿಜಿಟಲ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ಸೆಕ್ 2(ಒ)): ಅಧಿಕೃತ ಚಾಟ್ಗಳು/ಇಮೇಲ್ಗಳು/ಕೊಲಾಬ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ; ವಿಷಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು-ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಿಸಿ.

ವೀಕ್ಷಕರ ಕ್ರಿಯೆ (5Ds): ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಿರಿ → ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿ → ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ → ವಿಳಂಬ → ನೇರ (ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ).

ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲ / ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅವಮಾನವಿಲ್ಲ: ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳನ್ನು ಹರಡಬೇಡಿ; IC ಗೆ ಮಾರ್ಗ (ಸೆಕ್ಷನ್ 16 ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 19).

ಮಾಡು / ಮಾಡಬೇಡ - ತ್ವರಿತ ಉಲ್ಲೇಖ

ಡಿಜಿಟಲ್ (ತಂಡಗಳು/ಸ್ಲಾಕ್/WhatsApp/ಇಮೇಲ್):

ಮಾಡು: ಕೆಲಸ-ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ; ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಎಡಿಟ್ ಮಾಡದೆ ರಫ್ತು ಮಾಡಿ; ಮ್ಯೂಟ್/ನಿರ್ಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ.
ಮಾಡಬೇಡಿ: ಲೈಂಗಿಕ ಮೀಮ್ಗಳು, ದೇಹಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ನೋಡಲು ಕ್ಯಾಮರಾ ಆನ್" ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
ಸಭೆಗಳು (ಆನ್ಸೈಟ್/WFH):
ಮಾಡು: ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಯವಾಗಿ ಮರುಹೊಂದಿಸಿ ("ಕೆಲಸದ ಚಾನಲ್, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯ"); ಲಾಗ್ ಸಮಯ/ಸಂದರ್ಭ; ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದರೆ IC ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಮಾಡಬೇಡಿ: ನೋಟದ ಬಗ್ಗೆ "ಜೋಕ್ಗಳು" ಅಥವಾ ಗಡಿಯ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಪ್ರೀತಿ.

ಪ್ರಯಾಣ/ಆಫ್ಸೈಟ್ಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾರಿಗೆ, ಭೋಜನ, ಕೊಠಡಿಗಳು):

ಮಾಡು: ಕೆಲಸ-ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರಿಗೆ/ಭೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸು-ಪ್ರವೇಶ ಒತ್ತಡ; ಸಂಘಟಕ/IC ಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಮಾಡಬೇಡಿ: ಸ್ಪಷ್ಟ ಕ್ಲಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, "ಖಾಸಗಿ ಸಮಯ" ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ನಂತರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿರಿ.

ಗ್ರಾಹಕ/ಮಾರಾಟಗಾರರ ಆವರಣ:

ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ IC ಗೆ DM ಗಳು/ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮಾಡಬೇಡಿ: ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ "ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಹರಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - IC ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸಿ.

POSH ಗೌರವವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ: ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ, ಸಮಯ-ಬೌಂಡ್ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಜಾಗೃತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

POSH 101 ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ನಿಮ್ಮ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ: POSH ಕಾಯಿದೆ, 2013 ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಯಾರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ—ಕಚೇರಿ, WFH, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ಸಾರಿಗೆ.

ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು, ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮರು-ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

1. POSH ಕಾಯಿದೆ ಸರಳ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಅವಲೋಕನ

ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ; ನೊಂದ ಮಹಿಳೆ ಯಾರು), ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

2. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (ಆನ್‌ಸೈಟ್ + ಡಿಜಿಟಲ್ + ಪ್ರಯಾಣ)

ಕಚೇರಿ, ರಿಮೋಟ್/ಮನೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಆವರಣ, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು/ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ಗಳು/ಉಪಕರಣಗಳು.

3. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಆಗ್ರೆಷನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತತೆಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ 19) ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆ

ನೀತಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ, ಅರಿವು/ತರಬೇತಿ, IC ವಿವರಗಳು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು:

POSH ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಮತ್ತು IC ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ POSH ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಾಟ್‌ಗಳು, ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಕಾರ್‌ಪೂಲ್‌ಗಳು, ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್/ವೆಂಡರ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು (ಉದಾ., ಬಾಬು/ಬೀಟಾ/ಬಚ್ಚಾ/ಡಿಯರ್) ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟಬಹುದಾದ "ಕಾಳಜಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು" ಮೂಲಕ ನೈಜ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್, ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

1. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಎದುರಿಸುವ ದೈನಂದಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು

ಡಿಜಿಟಲ್ ನಡವಳಿಕೆ, ವಿಳಾಸದ ರೂಪಗಳು, ಪವರ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರ್ಯಾಯಗಳು.

2. ಕಾಂಟ್ರಾಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ SH ಎಂದರೇನು / ಅಲ್ಲ

"ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ" ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಗುರುತಿಸಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಸೂಚನೆಗಳು.

3. ಬೈಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ 5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct—ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು.

4. ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಗಳು

ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಟದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಪದಗಳು > ಸ್ಪರ್ಶ) ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು:

ದಿನನಿತ್ಯದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಗುರುತಿಸಿ.
ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು 5D ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ, ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳದೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿ.

ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ದೂರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್, ನೀವು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸರಳ ಹರಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

1. ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ (IC/LC)

ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2. ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು

ಸೆಕ್ಷನ್ 9 (3 ತಿಂಗಳು + 3 ವಿಸ್ತರಣೆ)

ಸೆಕ್ಷನ್ 11 (ವಿಚಾರಣೆ 90 ದಿನಗಳು)

ಸೆಕ್ಷನ್ 13 (ಐಸಿ ವರದಿ 10 ದಿನಗಳು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮ ~60 ದಿನಗಳು)

3. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಳು

ಗೌಪ್ಯತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ (ವರ್ಗಾವಣೆ, 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ).

4. ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ಹಂತ-ಹಂತದ ಪರಿಹಾರ ಹರಿವು, ಸರಳ ದಾಖಲಾತಿ ಸಲಹೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಅನುಸರಣೆಗಳು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು:

ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರತಿ ಹಂತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ/ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಘರ್ಷಣೆ ಅಲ್ಲ.

ಸುಧಾರಿತ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, IC ಸದಸ್ಯರು, HR/ER ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ, ಈ ಅಧಿವೇಶನವು IC ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಸ್ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

1. ಐಸಿ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ (ಸೆಕ್ 4)

ಅಧ್ಯಕ್ಷೆ (ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳೆ), ≥50% ಮಹಿಳೆಯರು, ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು; ಕೋರಂ, ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು.

2. ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯ

ಸೂಚನೆಗಳು, ವಿಚಾರಣೆಗಳು, ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆದೇಶಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

3. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ

ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ IC ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ, ದಾಖಲೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳು; ಬೋರ್ಡ್-ವರದಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ; ಮಾರಾಟಗಾರರ ಷರತ್ತುಗಳು.

4. ನೀತಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನೀತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್; CEDAW/ILO C190 ನೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು; ಡಿಜಿಟಲ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು.

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು:

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್-ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿಸಿ.
ಕ್ಲೀನ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ / ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಧುನಿಕ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

POSH ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು!

ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

1. ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

POSH ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

2. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳು, ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿ

POSH ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

ವರ್ಧಿತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅನುಸರಣೆ.

ಈ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು POSH ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ.

போஷ்: உத்தரவாதத்திற்கான விழிப்புணர்வு திட்டம்

பாதுகாப்பான, மரியாதையான பணியிடத்திற்கான உங்கள் பாதை

POSH: Awareness to Assurance Program என்பது பணியாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் உள் குழு (IC) உறுப்பினர்களுக்கான ஒரு விரிவான கற்றல் முயற்சியாகும். இன்றைய கலப்பினப் பணியிடத்தில், POSH சட்டம், 2013 மற்றும் நிஜ உலக நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்தத் திட்டம் அடிப்படை அறிவை உருவாக்குகிறது, அறிக்கையிடல் பாய்ச்சல்கள் மற்றும் பார்வையாளர் செயல்களை நடைமுறைப்படுத்துகிறது, மேலும் மேம்பட்ட விசாரணை திறன்களை மேம்படுத்துகிறது, இது ஒரு பாதுகாப்பான-கலாச்சார சாம்பியனாக மாறுவதற்கான படிப்படியான பாதையாகும்.

கல்வி உள்ளடக்கம், சட்ட ஆலோசனையைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

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நீங்கள் ஏன் சேர வேண்டும்?

1. தனிப்பட்ட வளர்ச்சி & அன்றாட நம்பிக்கை

• அரட்டையில், சந்திப்புகளில், ஆஃப்சைட்டுகளில் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் தந்திரமான தருணங்களில் என்ன சொல்ல வேண்டும் மற்றும் செய்ய வேண்டும் என்பதைத் துல்லியமாகக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
• ஆபத்தை அதிகரிக்காமல் தலையிட 5Dகளில் தேர்ச்சி பெறவும், மேலும் தொழில்முறை, எல்லைகளை மதிக்கும் தொடர்பு பழக்கத்தை உருவாக்கவும்.

2. பாதுகாப்பான அணிகள், வலுவான கலாச்சாரம்

• மரியாதையை தினசரிப் பழக்கமாக மாற்றவும், இது ஆன்லைனிலும், ஆன்சைட்டிலும் மற்றும் பயணத்தின்போதும் அனைவரையும் பாதுகாப்பாக உணர வைக்கும்.
• "கவனிப்புச் செயல்கள்" மற்றும் கலாச்சார சொற்றொடர்களை (எ.கா., பீட்டா/பச்சா/அன்பே) பச்சாதாபத்துடனும் தெளிவுடனும் கையாளுங்கள், எனவே கவனிப்பு ஒருபோதும் சம்மதத்தை மீறாது.

3. சட்டம் மற்றும் செயல்முறை பற்றிய தெளிவு

• POSH சட்டத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள் (யார் யார், நோக்கம் என்ன, எது துன்புறுத்தல் அல்ல).
• எப்படிப் புகாரளிப்பது, முக்கிய காலக்கெடு (Sec 9/11/13), உங்கள் உரிமைகள் (ரகசியம், பழிவாங்குதல், இடைக்கால நிவாரணம்) மற்றும் முதலாளி கடமைகள் (Sec 19) ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• தலைவர்கள்/IC: நியாயமான விசாரணைகளை நடத்துங்கள், பதிவுகளை சரியாக வைத்திருங்கள் மற்றும் கண்காணிப்பு/அறிக்கையிடல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

4. தொழில் நம்பகத்தன்மை & தலைமைத்துவ சமிக்ஞை

• தொழில் அங்கீகாரம் பெற்ற சான்றிதழ்களை (அடிப்படை & மேம்பட்டது) பெறுங்கள், இது உங்கள் நேர்மை, மக்கள் தலைமை மற்றும் இணக்கத் தயார்நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது.
• ஹைப்ரிட், கிளையன்ட்-ஃபேசிங் மற்றும் டிஜிட்டல் வேலைக்கான நடைமுறை, நவீன திறன்களுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை வலுப்படுத்துங்கள்.

5. மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இருங்கள்

• விழிப்புணர்வைத் தாண்டிச் செல்லுங்கள்: சக பணியாளர்கள், வழிகாட்டி சகாக்களை ஊக்குவிக்கவும், மேலும் உங்கள் குழு தொடங்கும் முன் சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவவும்.
• மரியாதை, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் நம்பிக்கை ஆகியவை வழக்கமாக இருக்கும் பணியிடத்திற்கு பங்களிக்கவும் — விதிவிலக்கல்ல.

இன்று அடிப்படை பாதையைத் தொடங்குங்கள்

ஒவ்வொரு பணியிடத்தையும் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பானதாக்கும் திறன்கள் மற்றும் மனப்பாங்கை உருவாக்குங்கள்.

ஒவ்வொரு கேள்வியும் அல்லது காட்சியும் ஒரு சரியான பதிலுடன் நான்கு தேர்வுகளை வழங்குகிறது. விரிவான விளக்கங்கள், எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகளை ஆராய, மேலும் அறிக பொத்தானைக் கொண்டு, சரியான பதில்கள் பச்சை நிறமாக மாறி உங்கள் புரிதலை உறுதிப்படுத்துகிறது. தவறான பதில்கள் சிவப்பு நிறமாக மாறும், சரியான பதில் பச்சை நிறத்தில் காட்டப்படும்.

மேலும் அறிக பொத்தான் சரியான பதில் ஏன் என்பதை விளக்குகிறது.

நீங்கள் தவறான பதில்களை செயல்தவிர்க்க முடியாது, ஆனால் தொகுதியை பூர்த்தி செய்து மீண்டும் முயற்சிக்க வேண்டும். எதிர்கால முயற்சிகளில் சிறந்த தக்கவைப்புக்கான அறிவை வலுப்படுத்துங்கள்.

உருவகப்படுத்துதல் அடிப்படையிலான கேள்விகள், நிஜ வாழ்க்கை வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான வினாடி வினாக்கள்.

நீண்ட கால நினைவாற்றலைத் தக்கவைப்பதற்கான முக்கிய கருத்துகளை வலுப்படுத்துகிறது.

நிலையான இணைய இணைப்புடன் உங்கள் கணினி அல்லது மொபைல் சாதனத்தில் உங்கள் வசதிக்கேற்ப கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஸ்கோர்கார்டு மூலம் உங்கள் வளர்ச்சியைக் கண்காணிக்கவும், பணியிடத் துன்புறுத்தலைக் கையாள்வதில் உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும் மற்றும் தொழில்துறை அங்கீகாரம் பெற்ற POSH சான்றிதழைப் பெறவும்.

நன்மைகள் மற்றும் சான்றிதழ் நன்மைகள்?

1. நடைமுறை திறன்கள், உண்மையான தாக்கம்

அரட்டைகள்/சந்திப்புகள்/ஆஃப்சைட்டுகள்/கிளையன்ட்-விற்பனையாளர் + 5Dகள் ஆகியவற்றில் வேலைக்குத் தயாரான செயல்கள் (திசைதிருப்பல், பிரதிநிதி, ஆவணம், தாமதம், நேரடி)
SH என்றால் என்ன என்பது பற்றிய தெளிவு, நோக்கம் (அலுவலகம்/WFH/offsites), Sec 9/11/13/19
நம்பிக்கையான அறிக்கை: கோப்பு உரிமை, ஆதாரங்களை பாதுகாத்தல், இடைக்கால நிவாரணம் பெறுதல்; அடுத்த படிகள் தெரியும்
மரியாதைக்குரிய கலாச்சாரம்: வார்த்தைகள் > தொடுதல்; பாபு/பீட்டா/பச்சா/அன்பே ஆகியவற்றை எல்லைகளுடன் கையாளவும்; வலுவான தலைமைத்துவ பிராண்ட்

2. சான்றிதழ் அதிகரிப்பு

இரண்டு நிலைகள்: அடிப்படை (அனைத்தும்) மேம்பட்ட (மேலாளர்கள்/IC/HR) சீரற்ற MCQகள் ஏன்/எப்படி பின்னூட்டங்கள்
தேர்ச்சி: அடிப்படை ≥80% (2 முயற்சிகள்); மேம்பட்ட ≥85% + ஐசி கட்டாயம் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்
சரிபார்க்கக்கூடியது: QR சான்றிதழ், தனிப்பட்ட ஐடி (LinkedIn-ready)
தணிக்கைக்கு தயார் & அணுகக்கூடியது: பகுப்பாய்வு, கொள்கை acks; EN+HI, மொபைல், அச்சிடக்கூடிய வேலை உதவிகள்

இந்த திட்டம் யாருக்காக?

அனைத்து ஊழியர்களும் (அடிப்படை பாதை)

WFH/ஹைப்ரிட் உட்பட முழுநேர, பகுதிநேர, பயிற்சியாளர்கள்/இணையப்பணியாளர்கள்/ஆலோசகர்கள்.

புலம், வாடிக்கையாளர் & விற்பனையாளர் தொடுபுள்ளிகள்

விற்பனை/சேவை/திட்டங்கள், தளம்/ஆலை/கிடங்கு மற்றும் கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் இடங்களில் பணிபுரிபவர்கள்.

தலைவர்கள் & IC (மேம்பட்ட பாதை)

மேலாளர்கள், குழு/தளத் தலைவர்கள், HR/ER/இணக்கம், IC உறுப்பினர்கள் & ஒருங்கிணைப்பாளர்கள்.

POSH என்றால் என்ன?

POSH (பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013) வேலையில் விரும்பத்தகாத பாலியல் நடத்தையிலிருந்து பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது. பிரிவு 2(n) இன் கீழ், பாலியல் துன்புறுத்தல் உள்ளடக்குவது: உடல் தொடர்பு மற்றும் முன்னேற்றங்கள், பாலியல் சலுகைகள் கோருதல்/வேண்டுதல், பாலின வண்ணக் கருத்துகள், ஆபாசத்தைக் காட்டுதல் மற்றும் மற்ற எந்தவொரு விரும்பத்தகாத உடல், வாய்மொழி அல்லது வாய்மொழியற்ற பாலியல் நடத்தை ஆகியவையும் அடங்கும். பணியிடம் (Sec 2(o)) அலுவலகங்கள், தொலைநிலை / WFH, கிளையன்ட் / விற்பனையாளர் தளங்கள், நிகழ்வுகள், மற்றும் முதலாளி வழங்கும் போக்குவரத்தையும் உள்ளடக்குகிறது. ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள நிறுவனமும் உள்ளகக் குழு (IC) ஒன்றை அமைக்க வேண்டும்; இது மூத்த பெண் தலைமை அதிகாரி (Presiding Officer – PO) தலைமையில் செயல்படும். இக்குழு புகார்களைப் பெறவும், ரகசியமாக விசாரணை நடத்தவும், தக்க நடவடிக்கையை பரிந்துரைக்கவும் பொறுப்பாக உள்ளது.

POSH எங்கிருந்து வந்தது?

1992: பன்வாரி தேவி சம்பவம் பணியிடப் பாதுகாப்பில் தேசிய கவனத்தைத் தூண்டியது.
1997: உச்ச நீதிமன்றத்தின் விசாகா வழிகாட்டுதல்கள் முதலில் முதலாளிகளுக்கான பிணைப்புக் கடமைகளை அமைத்தன.
2013: POSH சட்டம் இந்த யோசனைகளை சட்டமாக மாற்றியது (வரையறைகள், நோக்கம், IC, காலக்கெடு, முதலாளி கடமைகள்). அப்போதிருந்து, அரசாங்கங்களும் நீதிமன்றங்களும் செயல்படுத்தல்-ஷி-பாக்ஸ் (ஆன்லைன் வசதி), தெளிவான ஐசி அமைப்பு மற்றும் மாவட்ட அதிகாரிக்கு (DO) வருடாந்திர அறிக்கை மற்றும் வழக்கமான இணக்க வழிகாட்டுதல்களை முன்வைத்துள்ளன.

POSH ஏன் முக்கியமானது?

இது கண்ணியத்தைப் பாதுகாக்கிறது, மக்களைப் பாதுகாப்பாக உணர வைக்கிறது, மேலும் தளத்தில், அழைப்புகள், பணி அரட்டைகள் மற்றும் கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் இடங்களில் வேலை நடக்க உதவுகிறது.
இது எவரும் பயன்படுத்தக்கூடிய எளிய விதிகளை வழங்குகிறது: பாலியல் துன்புறுத்தல் எது / இல்லை என்பதை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது, 5Dகளுடன் பார்வையாளர்களாக எவ்வாறு செயல்படுவது (திருப்பம், பிரதிநிதி, ஆவணம், தாமதம், நேரடி), எப்படி புகாரளிப்பது (IC அல்லது உள்ளூர் குழு-LC), அடுத்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம் (அறிவிப்பு, விசாரணை, 90 நாட்களுக்குள் விசாரணை, 10 நாட்களில் IC அறிக்கை, 10 நாட்களில் பாதுகாப்பானது (ரகசியம், பதிலடி இல்லை, மாற்றப்பட்ட அறிக்கை/பரிமாற்றம் அல்லது 3 மாதங்கள் வரை விடுப்பு போன்ற இடைக்கால நிவாரணம்).
இது கண்ணியம், தடுப்பு மற்றும் நியாயமான பரிகாரத்தை வலியுறுத்தும் உலகளாவிய நெறிமுறைகளான CEDAW (பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் அகற்றுவதற்கான மாநாடு) மற்றும் ILO C190 (சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் மாநாடு, 2019) ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகிறது.

உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் POSH எவ்வாறு உதவுகிறது?

பணியாளர்களுக்கு: தெளிவான மொழி, தெளிவான படிகள் மற்றும் உண்மையான பாதுகாப்புகள். எதைச் சேமிப்பது (மாறாத ஸ்கிரீன்ஷாட்கள், தேதிகள்/நேரங்கள்), எங்கு தாக்கல் செய்வது, என்ன நடக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்—உங்கள் கதை அலுவலக வதந்தியாக மாறாமல்.
மேலாளர்கள்/ICக்கு: நடைமுறைக் கருவிகள் ஆரம்ப மற்றும் நியாயமான முறையில் செயல்படுவதற்கு - "சுய விசாரணை" அல்ல, ஆனால் சரியாக வழிவகுப்பது, பழிவாங்கலைத் தடுப்பது, ஆதாரங்களைச் சரியாகக் கையாள்வது மற்றும் நியாயமான, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளை வெளியிடுவது.
நிறுவனங்களுக்கு: பாதுகாப்பான குழுக்கள் மற்றும் வலுவான நம்பிக்கை, தணிக்கை-தயாரான பதிவுகள் (கொள்கை காட்சி, பயிற்சிப் பதிவுகள், IC நிமிடங்கள், DO-க்கான வருடாந்திர IC அறிக்கை, வாரியத்தின் அறிக்கை இணக்கம்) மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு தளங்களைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கும் விற்பனையாளர் பிரிவுகள். சுருக்கமாக: மரியாதை ஒரு தினசரி பழக்கமாக மாறும் - விதிவிலக்கல்ல.

முக்கிய சொற்கள் (முழு வடிவங்கள்) ஒரே பார்வையில்

போஷ்: பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு (சட்டம், 2013)
ஐசி: உள் குழு (புகார்களைப் பெறுகிறது, விசாரணை நடத்துகிறது, நடவடிக்கையைப் பரிந்துரைக்கிறது)
PO: தலைமை அதிகாரி (ICக்கு தலைமை தாங்கும் மூத்த பெண் ஊழியர்)
LC: லோக்கல் கமிட்டி (முதலாளி பிரதிவாதி அல்லது பணியாளர் < 10) மாவட்ட அளவிலான மன்றம்
DO: மாவட்ட அதிகாரி (IC யின் ஆண்டு அறிக்கையைப் பெறுகிறார்)
ஷீ-பாக்ஸ்: பாலியல் துன்புறுத்தல் மின்னணு பெட்டி (மகளிர் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ஆன்லைன் போர்டல்)
CEDAW: பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் அகற்றுவதற்கான மாநாடு
ILO C190: சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் மாநாடு, 2019

பணியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் (POSH)

உங்கள் உரிமைகள் (POSH சட்டம், 2013 இன் கீழ்)

ரகசியத்தன்மை (பிரிவு 16): புகார் & விசாரணை உள்ளடக்கங்கள் தனிப்பட்டவை; ‑ முதல் ‑ வரை அறியும் அடிப்படையில் மட்டுமே பகிரப்பட்டது.
நேரம் ‑ கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை (பிரிவு 11 & பிரிவு 13): 90 நாட்களுக்குள் விசாரணை; 10 நாட்களில் முதலாளியிடம் IC அறிக்கை; முதலாளியின் நடவடிக்கை பொதுவாக ~60 நாட்கள்.
இடைக்கால நிவாரணம் (பிரிவு 12): பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வுக்காக மாற்றப்பட்ட அறிக்கை/இருக்கை, இடமாற்றம் அல்லது விடுப்பு (3 மாதங்கள் வரை) கோரிக்கை.
‑ அல்லாத பழிவாங்கல் (பிரிவு 19 உடன் படிக்கவும்): அச்சுறுத்தல்கள், தண்டனை மாற்றங்கள் அல்லது தாக்கல்/பங்கேற்பதற்கான அழுத்தம் - பதிலடியை உடனடியாகப் புகாரளிக்கவும்.

எழுத்துப்பூர்வ புகார் (பிரிவு 9): எழுத்துப்பூர்வமாக தாக்கல் செய்யுங்கள்; தேவைப்பட்டால் உதவி வழங்க முடியும்; உண்மையான பதிவுகளை இணைக்கவும்.

நியாயமான விசாரணை / இயற்கை நீதி (பிரிவு 11): நம்பியிருப்பதைப் பார்க்கவும்; பதிலளிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்; முடிந்தால் அசல்/ஏற்றுமதிகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

முதலாளி ஆதரவு (பிரிவு 19): தெளிவான கொள்கை, புலப்படும் IC தொடர்புகள், விழிப்புணர்வு/நோக்குநிலை, நியாயமான விசாரணைக்கான வசதிகள் மற்றும் சரியான நேரத்தில் ‑ பின்பற்றுதல்.

மூன்றாவது ‑ தரப்பு பாதுகாப்பு (Sec 2(o) + Sec 19): கவரேஜ் கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் தளங்கள் மற்றும் முதலாளி போக்குவரத்துக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது; நிறுவனம் கூட்டாளர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது.

உங்கள் கடமைகள் (கொள்கை ‑ இயக்கப்படும் & சட்டம் ‑ இணைக்கப்பட்டுள்ளது)

ரகசியமாக வைத்திருங்கள் (Sec 16): அரட்டைகள், அஞ்சல்கள் அல்லது பலகைகளில் வழக்கு விவரங்களை வெளியிட வேண்டாம்.
அதிகாரப்பூர்வ சேனல்களைப் பயன்படுத்தவும்: IC/LC வழியாகப் புகாரளிக்கவும்; திருத்தப்படாத ஏற்றுமதிகள் மற்றும் தேதியிட்ட சம்பவப் பதிவை (யார்/எது/எப்போது/எங்கே) வைத்திருங்கள்.
செயல்முறையுடன் ஒத்துழைக்கவும் (Sec 11): அழைக்கப்படும் போது கலந்துகொள்ளவும்; அசல்களைப் பகிரவும்; விசாரணைக்கு இடையூறு செய்வதையோ சாட்சிகளை செல்வாக்கு செலுத்துவதையோ தவிர்க்கவும்.
எல்லைகளை மதிக்கவும்: வார்த்தைகள் > அழைக்கப்படும் வரை தொடவும்; மரியாதை "தயவுசெய்து நிறுத்துங்கள்/தயவுசெய்து எனது பெயரைப் பயன்படுத்தவும்."

நிபுணத்துவ நடத்தை: பாலியல் வர்ணக் கருத்துக்கள், வெளிப்படையான ஊடகங்கள், க்விட் ‑ சார்பு ‑ அல்லது பணி சேனல்களில் தொடர்ந்து ஊர்சுற்றல் (Sec 2(n)).

டிஜிட்டல் சுகாதாரம் (Sec 2(o)): உத்தியோகபூர்வ அரட்டைகள்/மின்னஞ்சல்கள்/கூட்டு கருவிகளை பணியிடமாக கருதுங்கள்; உள்ளடக்கத்தை ‑ பொருத்தமாக வைத்திருங்கள்.

பார்வையாளர் செயல் (5Dகள்): திசைதிருப்ப → பிரதிநிதி → ஆவணம் → தாமதம் → நேரடி (பாதுகாப்பாக இருந்தால் மட்டும்).

பழிவாங்கல் / பொது அவமானம் இல்லை: கட்சிகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம் அல்லது ஸ்கிரீன் ஷாட்களை பரப்ப வேண்டாம்; ICக்கான பாதை (Sec 16 & Sec 19).

செய் / செய்யாதே - விரைவான குறிப்பு

டிஜிட்டல் (அணிகள்/ஸ்லாக்/வாட்ஸ்அப்/மின்னஞ்சல்):

செய்: வேலை ‑ இணைக்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தை தொழில்முறையாக வைத்திருங்கள்; அறிக்கை செய்தால் திருத்தப்படாமல் ஏற்றுமதி செய்யுங்கள்; முடக்கு/வெளியேறு மற்றும் தேவைப்பட்டால் புகாரளிக்கவும்.
வேண்டாம்: பாலியல் மீம்கள், உடல்கள் பற்றிய கருத்துக் கணிப்புகள் அல்லது "உங்கள் முகத்தைப் பார்க்க கேமரா ஆன்" போன்ற கருத்துகளை இடுகையிடவும்.
கூட்டங்கள் (ஆன்சைட்/WFH):
செய்ய: நெறிமுறைகளை பணிவுடன் மீட்டமைக்கவும் ("பணி சேனல், தொழில்முறை உள்ளடக்கம்"); பதிவு நேரம்/சூழல்; மீண்டும் மீண்டும் செய்தால் IC ஆக அதிகரிக்கும்.

வேண்டாம்: ஒரு எல்லைக்குப் பிறகு தோற்றம் அல்லது தொடர்ச்சியான அன்பைப் பற்றிய "நகைச்சுவைகள்".

பயணம்/ஆஃப்சைட்டுகள் (முதலாளி போக்குவரத்து, இரவு உணவுகள், அறைகள்):

செய்ய: வேலை ‑ இணைக்கப்பட்டிருக்கும் போது முதலாளியின் போக்குவரத்து/இரவு உணவுகளை பணியிடமாக கருதுங்கள்; மறுப்பு அறை ‑ நுழைவு அழுத்தம்; அமைப்பாளர்/ICக்கு தெரிவிக்கவும்.

வேண்டாம்: வெளிப்படையான கிளிப்களைப் பகிரவும், "தனிப்பட்ட நேரத்தை" வலியுறுத்தவும் அல்லது "இல்லை" என்பதற்குப் பிறகு எல்லைகளைத் தள்ளவும்.

வாடிக்கையாளர்/விற்பனையாளர் வளாகம்:

செய்ய: டிஎம்கள்/கருத்துகளை உங்கள் ஐசிக்கு தெரிவிக்கவும்; மாற்றங்களுக்காக உங்கள் முதலாளி கூட்டாளருடன் ஒருங்கிணைக்கிறார்.

வேண்டாம்: பாதுகாப்பு ஆபத்தில் இருந்தால் "அமைதியாக தீர்க்க" முயற்சிக்கவும்-IC வழியைப் பயன்படுத்தவும்.

POSH மரியாதையை மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய செயல்முறையாக மாற்றுகிறது: அறிகுறிகளை அறிந்து, பாதுகாப்பாக செயல்படுங்கள், நம்பிக்கையுடன் புகாரளிக்கவும் மற்றும் நியாயமான, நேரக்கட்டுமான விசாரணையை எதிர்பார்க்கவும்.

இந்த திட்டம் விழிப்புணர்வுக்காக மட்டுமே மற்றும் இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல. தயவுசெய்து சட்ட வழிகாட்டுதலுக்கு உங்கள் வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

POSH 101 க்கு வரவேற்கிறோம். இந்த மாட்யூல் உங்கள் அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது: POSH சட்டம், 2013 என்ன உள்ளடக்கியது, யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், மற்றும் சட்டம் எங்கு பொருந்தும் அலுவலகம், WFH, ஆஃப்சைட்டுகள், கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் தளங்கள் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய போக்குவரத்து.

இது கற்றல் மற்றும் பயிற்சிக்கான தொகுதி, நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கருத்துகளை ஆராயலாம், விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் மீண்டும் பார்வையிடலாம்.

இந்த தொகுதியில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. POSH சட்டம் எளிய ஆங்கில கண்ணோட்டம்

முக்கிய வரையறைகள் (பாலியல் துன்புறுத்தல் எனக் கணக்கிடப்படுகிறது; பாதிக்கப்பட்ட பெண் யார்), மற்றும் சட்டம் ஏன் உள்ளது.

2. பணியிட நோக்கம் (ஆன்சைட் + டிஜிட்டல் + பயணம்)

அலுவலகம், ரிமோட்/வீடு, கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் வளாகம், ஆஃப்சைட்டுகள்/நிகழ்வுகள் மற்றும் பணி அரட்டைகள்/கருவிகள்.

3. பாலியல் துன்புறுத்தல் எது மற்றும் இல்லை

அன்றாட வேலை நடத்தைகள் மற்றும் நுண்ணிய ஆக்கிரமிப்புகளுடன் தெளிவான முரண்பாடுகள்.

4. முதலாளி கடமைகள் (பிரிவு 19) & தெரிவுநிலை

கொள்கை, காட்சி, விழிப்புணர்வு/பயிற்சி, ஐசி விவரங்கள்.

இந்த தொகுதியின் நோக்கம்

இந்த தொகுதியின் முடிவில், நீங்கள்:

POSH சட்டம் மற்றும் பணியிட நோக்கத்தை எளிமையான சொற்களில் விளக்கவும்.
தொல்லை மற்றும் சாதாரண வேலை தொடர்புகளை அடையாளம் காணவும்.
உங்கள் கொள்கை மற்றும் IC தொடர்புகளை எங்கு கண்டுபிடிப்பது மற்றும் நிறுவனம் அவற்றை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது என்பதை அறியவும்.

POSH in Practice க்கு வரவேற்கிறோம். அரட்டைகள், சந்திப்புகள், கேன்டீன்கள், கார்பூல்கள், ஆஃப்சைட்டுகள் மற்றும் கிளையன்ட்/விற்பனையாளர் அமைப்புகள் மற்றும் கலாச்சார நுணுக்கங்கள் (எ.கா., பாபு/பீட்டா/பச்சா/அன்பே) மற்றும் எல்லைகளைக் கடக்கக்கூடிய "கவனிப்புச் செயல்கள்" போன்றவற்றின் உண்மையான சூழ்நிலைகளை இங்கே கையாளுவீர்கள்.

இது ஒரு கற்றல் மற்றும் பயிற்சித் தொகுதி, எடுத்துக்காட்டுகள், ரோல்-ப்ளேக்கள் மற்றும் விரைவான ஸ்கிரிப்ட்கள்.

இந்த தொகுதியில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. நீங்கள் உண்மையில் எதிர்கொள்ளும் அன்றாட காட்சிகள்

டிஜிட்டல் நடத்தை, முகவரியின் வடிவங்கள், ஆற்றல் இயக்கவியல் மற்றும் மரியாதைக்குரிய மாற்றுகள்.

2. மாறுபாடுகளுடன் SH என்றால் என்ன / இல்லை

"விரும்பத்தகாத" நடத்தையை முன்கூட்டியே கண்டறிவதற்கான கான்கிரீட் குறிப்புகள்.

3. பார்வையாளர் கருவித்தொகுப்பு 5Dகள்

கவனத்தை திசை திருப்ப, பிரதிநிதி, ஆவணம், தாமதம், நேரடி எதை எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும், எப்படி பாதுகாப்பாக இணைப்பது.

4. பாதுகாப்பு மற்றும் பச்சாதாபத்துடன் கூடிய எல்லைகள்

சம்மதத்தை மீறாமல் சக ஊழியர்களை (வார்த்தைகள் > தொடுதல்) எப்படி ஆதரிப்பது.

இந்த தொகுதியின் நோக்கம்

இந்த தொகுதியின் முடிவில், நீங்கள்:

நாளுக்கு நாள் தருணங்களில் நம்பிக்கையுடன் சிவப்புக் கொடிகளை அங்கீகரிக்கவும்.
பாதுகாப்பாகவும் திறமையாகவும் செயல்பட 5Dகளைப் பயன்படுத்தவும்.
தொழில் ரீதியாக தொடர்பு கொள்ளவும், எல்லைகளை அமைக்கவும், மேலும் அதிகரிக்காமல் விதிமுறைகளை மீட்டமைக்கவும்.

பாதுகாப்பாக பேசுவதற்கு வரவேற்கிறோம். புகாரை எப்படிப் பதிவு செய்வது, அடுத்து என்ன நடக்கும், ரகசியத்தன்மை, பழிவாங்காமல் இருப்பது மற்றும் இடைக்கால நிவாரணம் எப்படி உங்களைப் பாதுகாக்கிறது என்பதை இந்தத் தொகுதி காட்டுகிறது.

இது ஒரு கற்றல் மற்றும் பயிற்சித் தொகுதி, நீங்கள் மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய எளிய ஓட்டங்கள் மற்றும் வார்ப்புருக்கள்.

இந்த தொகுதியில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. எப்படி புகாரளிப்பது (IC/LC)

எங்கு தாக்கல் செய்வது, எதை எழுதுவது, என்ன ஆதாரம் உதவுகிறது.

2. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய காலக்கெடு

பிரிவு 9 (3 மாதங்கள் + 3 நீட்டிப்பு), பிரிவு 11 (விசாரணை 90 நாட்கள்), பிரிவு 13 (IC அறிக்கை 10 நாட்கள்; முதலாளி நடவடிக்கை ~60 நாட்கள்).

3. உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள்

இரகசியத்தன்மை, பழிவாங்காதது மற்றும் இடைக்கால நிவாரணம் (பரிமாற்றம், 3 மாதங்கள் வரை விடுப்பு, வேலையில் பிரித்தல்).

4. அறிக்கை செய்த பிறகு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்

படிப்படியான நிவாரண ஓட்டம், எளிய ஆவண குறிப்புகள், பாதுகாப்பான பின்தொடர்தல்.

இந்த தொகுதியின் நோக்கம்

இந்த தொகுதியின் முடிவில், நீங்கள்:

நம்பிக்கையுடனும் சரியாகவும் புகார் பதிவு செய்யுங்கள்.
பரிகாரத்தின் ஒவ்வொரு படியையும் உங்கள் பாதுகாப்புகளையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
உராய்வை அல்ல, உண்மைகளை ஆவணப்படுத்த சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள்/படிவங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

POSH பயிற்சித் திட்டத்தை முடித்ததற்கு வாழ்த்துகள்! இந்தத் தொகுதி நிரல் முழுவதும் கற்றுக்கொண்ட கருத்துகளின் உங்கள் அறிவையும் பயன்பாட்டையும் சோதிக்கிறது.

இது ஒரு கற்றல் மற்றும் பயிற்சித் தொகுதி, நீங்கள் விரும்பும் பல முறை கருத்துகளை ஆராயவும், பயன்படுத்தவும் மற்றும் உங்கள் புரிதலை சோதிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

இந்த திட்டத்தில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. உங்கள் அறிவை மதிப்பிடுங்கள்

POSH கருத்துக்கள், சட்டங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் பற்றிய உங்கள் புரிதலை நீங்கள் சோதிக்கலாம்.

2. உங்கள் திறமைகளை சரிபார்க்கவும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்கள், விசாரணைகள் மற்றும் தீர்வு வழிமுறைகளைக் கையாளும் உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்துங்கள்.

3. உங்கள் சான்றிதழைப் பெறுங்கள்

POSH இல் உங்கள் அறிவை முடித்து சரிபார்த்த பிறகு, உங்கள் சான்றிதழைப் பெறுங்கள்.

சான்றிதழின் நன்மைகள்:

மேம்படுத்தப்பட்ட நம்பகத்தன்மை.
தொழில் வளர்ச்சி.
நிறுவன இணக்கம்.

இந்த சான்றிதழ் தொகுதியை நிறைவு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் POSH இல் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிப்பீர்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்துவீர்கள்.

மேம்பட்ட தொகுதிக்கு வரவேற்கிறோம். மேலாளர்கள், IC உறுப்பினர்கள், HR/ER மற்றும் இணக்கம் ஆகியவற்றிற்கு, இந்த அமர்வு, IC அமைப்பிலிருந்து விசாரணை மற்றும் கண்காணிப்பு வரை நியாயமான, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையாக கொள்கையை மாற்றுகிறது.

இது சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள், டெம்ப்ளேட்கள் மற்றும் கேஸ் கிளினிக்குகள் கொண்ட கற்றல் மற்றும் பயிற்சித் தொகுதி.

இந்த தொகுதியில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. IC ஆளுமை மற்றும் அமைப்பு (Sec 4)

தலைமை அதிகாரி (மூத்த பெண்), ≥50% பெண்கள், வெளி உறுப்பினர்; கோரம், நிமிடங்கள் மற்றும் பதிவுகள்.

2. விசாரணை & இயற்கை நீதி

அறிவிப்புகள், விசாரணைகள், ஆதாரங்களைக் கையாளுதல், உத்தரவுகள், இழப்பீடு பரிந்துரைகள்.

3. கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல்

மாவட்ட அதிகாரிக்கு IC ஆண்டு அறிக்கை, பதிவுகள், பயிற்சி பதிவுகள்; குழு-அறிக்கை வெளிப்படுத்தல்கள்; விற்பனையாளர் விதிகள்.

4. கொள்கை & உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகள்

தரவிறக்கம் செய்யக்கூடிய கொள்கை டெம்ப்ளேட்; CEDAW/ILO C190 உடன் சீரமைத்தல்; டிஜிட்டல் சுகாதாரம் மற்றும் தலைமை நடத்தைகள்.

இந்த தொகுதியின் நோக்கம்

இந்த தொகுதியின் முடிவில், நீங்கள்:

நியாயமான, சரியான நேரத்தில் மற்றும் தணிக்கைக்குத் தயாராக இருக்கும் விசாரணைகளை இயக்கவும் அல்லது ஆதரிக்கவும்.
சுத்தமான பதிவுகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் கண்காணிப்பு/அறிக்கையிடல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்.
நவீன, கலப்பின மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளுக்கு கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகளை மாற்றியமைக்கவும்.

இந்த திட்டத்தில், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

1. உங்கள் அறிவை மதிப்பிடுங்கள்

2. உங்கள் திறமைகளை சரிபார்க்கவும்

3. உங்கள் சான்றிதழைப் பெறுங்கள்

சான்றிதழின் நன்மைகள்:

மேம்படுத்தப்பட்ட நம்பகத்தன்மை.
தொழில் வளர்ச்சி.
நிறுவன இணக்கம்.

पॉश: आश्वासन कार्यक्रमासाठी जागरूकता

सुरक्षित, अधिक आदरणीय कामाच्या ठिकाणी तुमचा मार्ग

पॉश: अवेअरनेस टू ॲश्युरन्स प्रोग्राम हा कर्मचारी, व्यवस्थापक आणि अंतर्गत समिती (IC) सदस्यांसाठी एक व्यापक शिक्षण उपक्रम आहे. आजच्या संकरित कामाच्या ठिकाणी, POSH कायदा, 2013 आणि वास्तविक-जागतिक प्रक्रिया समजून घेणे आवश्यक आहे. हा कार्यक्रम मुख्य ज्ञान तयार करतो, सराव अहवाल प्रवाह आणि बाईस्टँडर कृती करतो आणि प्रगत चौकशी कौशल्ये विकसित करतो, जो सुरक्षित-संस्कृती चॅम्पियन बनण्याचा एक चरण-दर-चरण मार्ग आहे.

शैक्षणिक सामग्री, कायदेशीर सल्ला तयार करत नाही.

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शिकणे सुरू करा

तुम्ही का सामील व्हावे?

1. वैयक्तिक वाढ आणि दररोजचा आत्मविश्वास

• चॅटवर, मीटिंगमध्ये, ऑफसाइट्सवर किंवा क्लायंटसह अवघड क्षणांमध्ये नेमके काय बोलावे आणि काय करावे हे जाणून घ्या जेणेकरून तुम्ही सुरक्षितपणे वागू शकाल आणि इतरांना मदत करू शकाल.
• जोखीम न वाढवता हस्तक्षेप करण्यासाठी 5D मध्ये प्रभुत्व मिळवा आणि व्यावसायिक, सीमांचा आदर करणाऱ्या संवादाच्या सवयी तयार करा.

2. सुरक्षित संघ, मजबूत संस्कृती

• आदराचे रुपांतर रोजच्या सवयीत करा ज्यामुळे प्रत्येकाला ऑनलाइन, ऑनसाइट आणि जाता- जाता सुरक्षित वाटेल.
• "काळजीची कृती" आणि सांस्कृतिक वाक्प्रचार (उदा. बीटा/बच्चा/प्रिय) सहानुभूती आणि स्पष्टतेने हाताळा, त्यामुळे काळजी कधीही संमती ओलांडत नाही.

3. कायदा आणि प्रक्रियेबाबत स्पष्टता

• पॉश कायदा समजून घ्या (कोण समाविष्ट आहे, काय व्याप्ती आहे, छळवणूक काय आहे/नाही).
• अहवाल कसा द्यावा हे जाणून घ्या, मुख्य टाइमलाइन (सेक 9/11/13), तुमचे अधिकार (गोपनीयता, प्रतिशोध न घेणे, अंतरिम आराम), आणि नियोक्ता कर्तव्ये (सेक 19).
• नेत्यांसाठी/IC साठी: निष्पक्ष चौकशी चालवा, रेकॉर्ड योग्य ठेवा आणि निरीक्षण/रिपोर्टिंग आवश्यकता पूर्ण करा.

4. करिअर विश्वासार्हता आणि नेतृत्व सिग्नल

• उद्योग-मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रे (मूलभूत आणि प्रगत) मिळवा जी तुमची सचोटी, लोक नेतृत्व आणि अनुपालन तयारी दर्शवतात.
• हायब्रीड, क्लायंट-फेसिंग आणि डिजिटल कामासाठी व्यावहारिक, आधुनिक कौशल्यांसह तुमचा वैयक्तिक ब्रँड मजबूत करा.

5. बदलाचा भाग व्हा

• जागरूकतेच्या पलीकडे जा: सहकाऱ्यांना, मार्गदर्शक समवयस्कांना प्रेरणा द्या आणि तुमच्या टीमला समस्या सुरू होण्याआधी त्यांना प्रतिबंधित करण्यात मदत करा.
• कामाच्या ठिकाणी योगदान द्या जेथे आदर, उत्तरदायित्व आणि विश्वास हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे - अपवाद नाही.

आजच मूळ मार्ग सुरू करा

कौशल्ये आणि मानसिकता तयार करा ज्यामुळे प्रत्येक कार्यक्षेत्र प्रत्येकासाठी सुरक्षित होईल.

प्रत्येक प्रश्न किंवा परिस्थिती एक योग्य उत्तरासह चार पर्याय देतात. तपशीलवार स्पष्टीकरणे, उदाहरणे आणि टिपा एक्सप्लोर करण्यासाठी अधिक जाणून घ्या बटणासह योग्य उत्तरे हिरवी होतात, तुमची समजूत प्रमाणित करतात. चुकीची उत्तरे लाल होतात, तर योग्य उत्तर हिरव्या रंगात हायलाइट केले जाते.

चुकीची उत्तरे लाल होतात, तर योग्य उत्तर हिरव्या रंगात हायलाइट केले जाते.अधिक जाणून घ्या बटण योग्य उत्तर योग्य का आहे हे स्पष्ट करते.

तुम्ही चुकीची उत्तरे पूर्ववत करू शकत नाही परंतु मॉड्युल पूर्ण करून पुन्हा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, भविष्यातील प्रयत्नांमध्ये अधिक चांगले ठेवण्यासाठी ज्ञान मजबूत करणे.

सिम्युलेशन-आधारित प्रश्न, वास्तविक जीवनातील केस स्टडी आणि हँड्स-ऑन ऍप्लिकेशनसाठी क्विझ.

दीर्घकालीन स्मृती धारणा साठी मुख्य संकल्पना मजबूत करते.

स्थिर इंटरनेट कनेक्शनसह आपल्या संगणकावर किंवा मोबाइल डिव्हाइसवर आपल्या सोयीनुसार जाणून घ्या.

वैयक्तिकृत स्कोअरकार्डसह तुमच्या वाढीचे निरीक्षण करा, कामाच्या ठिकाणी छळवणूक हाताळण्यात तुमचे कौशल्य वाढवा आणि उद्योग-मान्यता असलेले POSH प्रमाणपत्र मिळवा.

फायदे आणि प्रमाणन फायदे?

1. व्यावहारिक कौशल्ये, वास्तविक प्रभाव

चॅट्स/मीटिंग्स/ऑफसाइट्स/क्लायंट-विक्रेता + 5Ds (विचलित, प्रतिनिधी, दस्तऐवज, विलंब, थेट) मध्ये जॉब-तयार क्रिया
एसएच काय आहे, स्कोप (ऑफिस/डब्ल्यूएफएच/ऑफसाइट्स), कलम ९/११/१३/१९
आत्मविश्वासपूर्ण रिपोर्टिंग: हक्क दाखल करा, पुरावे जतन करा, अंतरिम आराम मिळवा; पुढील पायऱ्या जाणून घ्या
आदरणीय संस्कृती: शब्द > स्पर्श; बाबू/बेटा/बच्चा/प्रिय सीमांसह हाताळा; मजबूत नेतृत्व ब्रँड

2. प्रमाणन बूस्ट

दोन स्तर: मूलभूत (सर्व) प्रगत (व्यवस्थापक/आयसी/एचआर) यादृच्छिक MCQ का/कसे अभिप्राय सह
पास: मूलभूत ≥80% (2 प्रयत्न); प्रगत ≥85% + IC पास असणे आवश्यक आहे
पडताळणी करण्यायोग्य: QR प्रमाणपत्र, अद्वितीय आयडी (लिंक्डइन-तयार)
ऑडिट-तयार आणि प्रवेशयोग्य: विश्लेषणे, धोरण acks; EN+HI, मोबाईल, प्रिंट करण्यायोग्य जॉब- एड्स

हा कार्यक्रम कोणासाठी आहे?

सर्व कर्मचारी (मूळ पथ))

पूर्ण-वेळ, अर्धवेळ, इंटर्न/प्रशिक्षणार्थी/डब्लूएफएच/हायब्रिडसह सल्लागार.

फील्ड, क्लायंट आणि विक्रेता टचपॉइंट्स

विक्री/सेवा/प्रकल्प, साइट/प्लांट/वेअरहाऊस आणि क्लायंट/विक्रेत्याच्या ठिकाणी काम करणारे.

नेते आणि आयसी (प्रगत मार्ग)

व्यवस्थापक, संघ/साइट लीड्स, HR/ER/अनुपालन, IC सदस्य आणि समन्वयक.

पॉश म्हणजे काय?

POSH (कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013) महिलांना कामाच्या ठिकाणी लैंगिक स्वभावाच्या अनिष्ट वर्तनापासून संरक्षण देतो. कलम 2(n) अंतर्गत, लैंगिक छळाचा समावेश होतो: शारीरिक संपर्क आणि प्रगती, लैंगिक अनुकूलतेसाठी मागणी/विनंती, लैंगिक रंगीत टिप्पण्या, पोर्नोग्राफी दाखवणे आणि लैंगिक स्वभावाचे कोणतेही अनिष्ट शारीरिक, शाब्दिक किंवा गैर-मौखिक आचरण. कामाच्या ठिकाणी (से. 2(o)) कार्यालये, रिमोट/WFH, क्लायंट/विक्रेता साइट्स, इव्हेंट्स आणि नियोक्त्याने पुरवलेली वाहतूक समाविष्ट आहे. प्रत्येक पात्र संस्थेने तक्रारी प्राप्त करण्यासाठी, गुप्तपणे चौकशी करण्यासाठी आणि कारवाईची शिफारस करण्यासाठी वरिष्ठ-महिला पीठासीन अधिकारी (PO) यांच्या नेतृत्वाखाली अंतर्गत समिती (IC) स्थापन करणे आवश्यक आहे.

पॉश कुठून आला?

1992: भंवरी देवी घटनेने कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेकडे देशाचे लक्ष वेधले.
1997: सर्वोच्च न्यायालयाच्या विशाका मार्गदर्शक तत्त्वांनी प्रथम नियोक्त्यांसाठी बंधनकारक कर्तव्ये निश्चित केली.
2013: POSH कायद्याने या कल्पनांना कायद्यात रूपांतरित केले (व्याख्या, व्याप्ती, IC, टाइमलाइन, नियोक्ता कर्तव्ये). तेव्हापासून, सरकारे आणि न्यायालयांनी अंमलबजावणी - SHe-Box (ऑनलाइन सुविधा), स्पष्ट IC रचना आणि जिल्हा अधिकारी (DO) यांना वार्षिक अहवाल देणे, आणि नियमित पालन निर्देश.

पॉश का महत्त्वाचा आहे?

POSH हे प्रतिष्ठेचे रक्षण करते, लोकांना सुरक्षित वाटते आणि काम करू देते—साइटवर, कॉलवर, कामाच्या चॅटमध्ये आणि क्लायंट/विक्रेत्याच्या स्थानांवर.
हे स्पष्ट नियम देते जे कोणीही वापरू शकतो: लैंगिक छळ काय आहे/ नाही हे कसे ओळखायचे, 5Ds (विचलित, प्रतिनिधी, दस्तऐवज, विलंब, थेट), कसे अहवाल द्यायचे (IC किंवा स्थानिक समिती-LC), पुढे काय अपेक्षित आहे (सूचना, सुनावणी, चौकशी 90 दिवसांत, IC रक्षक, ~610 दिवसात सुरक्षित अहवाल आणि 610 दिवसात IC गार्ड अस्तित्वात आहेत) (गोपनीयता, कोणताही बदला नाही, बदललेला अहवाल/हस्तांतरण किंवा 3 महिन्यांपर्यंतची रजा यासारखी अंतरिम सवलत).
हे जागतिक निकषांशी संरेखित होते- CEDAW (महिलांविरुद्धच्या सर्व प्रकारच्या भेदभाव निर्मूलनावरील अधिवेशन) आणि ILO C190 (आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचे हिंसा आणि छळ कन्व्हेन्शन, 2019)—जे सन्मान, प्रतिबंध आणि उचित निवारण यावर जोर देतात.

POSH तुम्हाला आणि तुमच्या संस्थेला कशी मदत करते?POSH

कर्मचाऱ्यांसाठी: स्पष्ट भाषा, स्पष्ट पावले आणि वास्तविक संरक्षणे. काय सेव्ह करायचे (अपरिवर्तित स्क्रीनशॉट, तारखा/वेळा), कुठे फाइल करायचे आणि काय होईल हे तुम्हाला माहिती आहे—तुमची कथा ऑफिस गॉसिप न बनता.
व्यवस्थापक/IC साठी: व्यावहारिक साधने लवकर आणि निष्पक्षपणे कार्य करण्यासाठी - "स्वत:ची तपासणी" करण्यासाठी नव्हे तर योग्य मार्गाने जाण्यासाठी, प्रतिशोध रोखण्यासाठी, पुरावे योग्यरित्या हाताळण्यासाठी आणि तर्कसंगत, चांगले-दस्तऐवजीकरण केलेले निष्कर्ष जारी करण्यासाठी.
संस्थांसाठी: सुरक्षित संघ आणि मजबूत विश्वास, ऑडिट-रेडी रेकॉर्ड (पॉलिसी डिस्प्ले, प्रशिक्षण नोंदी, IC मिनिटे, DO ला वार्षिक IC अहवाल, बोर्डाचा अहवाल अनुपालन), आणि विक्रेता कलम जे तृतीय-पक्षाच्या साइट सुरक्षित ठेवतात. थोडक्यात: आदर ही रोजची सवय बनते - अपवाद नाही.

एका दृष्टीक्षेपात प्रमुख अटी (पूर्ण फॉर्म).

POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) पॉश: लैंगिक छळ प्रतिबंध (अधिनियम, 2013)
IC (Internal Committee)- अंतर्गत समिती (तक्रार प्राप्त करते, चौकशी चालवते, कारवाईची शिफारस करते)
PO: (Presiding Officer)- पीठासीन अधिकारी (ज्या वरिष्ठ महिला कर्मचारी IC चे अध्यक्ष आहेत)
LC : (Local Committee)- स्थानिक समिती (जिल्हा-स्तरीय मंच जेव्हा नियोक्ता प्रतिवादी किंवा कर्मचारी असतो < 10)
DO: (District Officer)- जिल्हा अधिकारी (IC चा वार्षिक अहवाल प्राप्त करतो)
SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box- लैंगिक छळाचा इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (महिला आणि बाल विकास मंत्रालय ऑनलाइन पोर्टल)
CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women - महिलांवरील सर्व प्रकारच्या भेदभावाच्या निर्मूलनावरील अधिवेशन
ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019 - आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचे हिंसा आणि छळ कन्व्हेन्शन, 2019

कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि कर्तव्ये (POSH)

तुमचे अधिकार (POSH कायदा, 2013 अंतर्गत)

गोपनीयता (सेक 16): तक्रार आणि चौकशी सामग्री खाजगी आहे; फक्त ‑ ते ‑ माहितीच्या आधारावर शेअर केले जाते.
वेळ ‑ बंधनकारक प्रक्रिया (सेक 11 आणि से 13): दिवसांच्या आत चौकशी 90 दिनों के भीतर जांच; 10 दिवसात नियोक्त्याला आयसी अहवाल 60 नियोक्ता क्रिया सामान्यतः
अंतरिम सवलत : (से. १२): सुरक्षितता आणि आरोग्यासाठी रिपोर्टिंग/आसन, हस्तांतरण किंवा रजा (३ महिन्यांपर्यंत) बदलण्याची विनंती करा.
बदला: (सेक्शन 19सह वाचा) : कोणत्याही धमक्या, दंडात्मक बदल किंवा दाखल/सहभागासाठी दबाव नाही - सूडाची त्वरित तक्रार करा.

लेखी तक्रार (सेक 9): लेखी फाइल; आवश्यक असल्यास सहाय्य प्रदान केले जाऊ शकते; अस्सल नोंदी संलग्न करा.

निष्पक्ष सुनावणी / नैसर्गिक न्याय (से. 11): अवलंबून सामग्री पहा; प्रतिसाद देण्याची संधी मिळवा; जेथे शक्य असेल तेथे मूळ/निर्यात सबमिट करा.

नियोक्ता समर्थन (सेक 19):स्पष्ट धोरण, दृश्यमान IC संपर्क, जागरूकता/भिमुखता, निष्पक्ष चौकशीसाठी सुविधा आणि वेळेवर अनुसरण करा ‑ माध्यमातून.

तिसरा ‑ पक्ष सुरक्षा (सेक 2(o) + सेक 19): कव्हरेज क्लायंट/विक्रेता साइट आणि नियोक्ता वाहतूक पर्यंत विस्तारित आहे; संस्था भागीदारांशी समन्वय साधते.

तुमची कर्तव्ये (धोरण ‑ संचालित आणि कायदा ‑ लिंक केलेले)

ते गोपनीय ठेवा (सेक 16): चॅट, मेल किंवा बोर्डमध्ये केस तपशील प्रकाशित करू नका.
अधिकृत चॅनेल वापरा: IC/LC द्वारे अहवाल द्या: असंपादित निर्यात आणि एक दिनांकित घटना लॉग (कोण/काय/केव्हा/कुठे) ठेवा.
प्रक्रियेस सहकार्य करा (सेक 11): कॉल केल्यावर उपस्थित रहा; मूळ शेअर करा; चौकशीत अडथळा आणणे किंवा साक्षीदारांना प्रभावित करणे टाळा.
सीमांचा आदर करा: शब्द > आमंत्रित केल्याशिवाय स्पर्श करा; सन्मान "कृपया थांबवा/कृपया माझे नाव वापरा."

व्यावसायिक आचरण: लैंगिक रंगीत टिप्पण्या, सुस्पष्ट मीडिया, क्विड ‑ pro ‑ quo, किंवा कामाच्या चॅनेलमध्ये सतत फ्लर्टिंग (सेक 2(n)).

डिजिटल स्वच्छता (सेक 2(o)): धिकृत चॅट्स/ईमेल/सहयोग साधने कामाची जागा म्हणून हाताळा; सामग्री कार्य ‑ योग्य ठेवा.

बायस्टँडर क्रिया (5Ds):विचलित करा → प्रतिनिधी → दस्तऐवज → विलंब → थेट (केवळ सुरक्षित असल्यास).

कोणताही बदला नाही / सार्वजनिक लज्जा नाही:पक्षांवर दबाव आणू नका किंवा स्क्रीनशॉट पसरवू नका; IC चा मार्ग (सेक 16 आणि से 19).

करा / करू नका - द्रुत संदर्भ

डिजिटल (टीम/स्लॅक/व्हॉट्सॲप/ईमेल):

करा: काम ठेवा ‑ लिंक केलेली सामग्री व्यावसायिक; अहवाल देत असल्यास असंपादित निर्यात करा; निःशब्द/बाहेर पडा आणि आवश्यक असल्यास अहवाल द्या.
करू नका: लैंगिक मीम पोस्ट करा, शरीराबद्दल मतदान करा किंवा "तुमचा चेहरा पाहण्यासाठी कॅमेरा चालू करा" टिप्पणी.
मीटिंग्ज (ऑनसाइट/WFH):
करा: नम्रपणे नियम रीसेट करा ("कार्य चॅनेल, व्यावसायिक सामग्री"); लॉग वेळ/संदर्भ; पुनरावृत्ती झाल्यास IC वर वाढवा.

हे करू नका: सीमारेषेनंतर दिसण्याबद्दल किंवा सततच्या प्रेमाबद्दल "विनोद".

प्रवास/ऑफसाइट्स (नियोक्ता वाहतूक, जेवण, खोल्या):

करा: जेव्हा काम ‑ लिंक केलेले असते तेव्हा नियोक्ता वाहतूक/रात्रीचे जेवण यांना कामाचे ठिकाण समजा; खोलीला नकार द्या ‑ प्रवेश दबाव; आयोजक/IC ला कळवा.

करू नका: स्पष्ट क्लिप शेअर करा, "खाजगी वेळ" वर आग्रह धरा किंवा "नाही" नंतर सीमा पुश करा.

ग्राहक/विक्रेता परिसर:

करा: तुमच्या IC ला DM/टिप्पण्या कळवा; तुमचा नियोक्ता बदलांसाठी भागीदाराशी समन्वय साधतो.

करू नका: सुरक्षिततेला धोका असल्यास "शांतपणे सोडवण्याचा" प्रयत्न करा — IC मार्ग वापरा.

POSH आदराचे पुनरावृत्ती करण्यायोग्य प्रक्रियेत रूपांतर करते: चिन्हे जाणून घ्या, सुरक्षितपणे कार्य करा, आत्मविश्वासाने अहवाल द्या आणि निष्पक्ष, कालबद्ध चौकशीची अपेक्षा करा.

हा कार्यक्रम केवळ जागरूकता उद्देशाने आहे आणि तो कायदेशीर सल्ला देत नाही. कायदेशीर मार्गदर्शनासाठी कृपया तुमच्या कायदेशीर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

POSH 101 मध्ये आपले स्वागत आहे.

हे मॉड्यूल तुमचा पाया तयार करते: POSH कायदा, 2013 मध्ये काय समाविष्ट आहे, कोण संरक्षित आहे आणि कायदा कुठे लागू होतो कार्यालय, WFH, ऑफसाइट्स, क्लायंट/विक्रेता साइट आणि नियोक्त्याने प्रदान केलेले वाहतूक.

हे शिकणे आणि सराव करणारे मॉड्यूल आहे, तुम्ही कधीही संकल्पना एक्सप्लोर करू शकता, लागू करू शकता आणि पुन्हा भेट देऊ शकता.

या मॉड्यूलमध्ये तुम्ही शिकाल

1. पॉश कायदा साधा इंग्रजी विहंगावलोकन

मुख्य व्याख्या (लैंगिक छळ म्हणून काय मोजले जाते; एक पीडित महिला कोण आहे),

आणि कायदा का अस्तित्वात आहे.

2. कामाच्या ठिकाणी व्याप्ती (ऑनसाइट + डिजिटल + प्रवास)

ऑफिस, रिमोट/घर, क्लायंट/विक्रेता परिसर, ऑफसाइट्स/इव्हेंट्स आणि कामाच्या चॅट्स/टूल्स.

3. लैंगिक छळ म्हणजे काय आणि नाही

दैनंदिन कामाची वागणूक आणि सूक्ष्म आक्रमकता यांच्यातील स्पष्ट विरोधाभास.

4. नियोक्ता कर्तव्ये (सेक 19) आणि दृश्यमानता

धोरण, प्रदर्शन, जागरूकता/प्रशिक्षण, IC तपशील.

या मॉड्यूलचे उद्दिष्ट

या मॉड्यूलच्या शेवटी, तुम्ही हे कराल:

POSH कायदा आणि कार्यस्थळाची व्याप्ती सोप्या शब्दात स्पष्ट करा.
छळवणूक वि सामान्य काम परस्परसंवाद ओळखा.
तुमची पॉलिसी आणि IC संपर्क कोठे शोधायचे आणि संस्था त्यांचे समर्थन कसे करते ते जाणून घ्या.

POSH आपले स्वागत आहे POSH in Practice .

येथे तुम्ही चॅट्स, मीटिंग्ज, कॅन्टीन, कारपूल, ऑफसाइट्स आणि क्लायंट/विक्रेता सेटिंग्ज तसेच सांस्कृतिक बारकावे (उदा. बाबू/बीटा/बच्चा/प्रिय) आणि “काळजीची कृती” या सर्व सीमारेषा ओलांडू शकतील अशा वास्तविक परिस्थिती हाताळू शकाल.

हे एक शिकणे आणि सराव करणारे मॉड्यूल आहे, ज्यामध्ये उदाहरणे, भूमिका आणि द्रुत स्क्रिप्ट आहेत.

या मॉड्यूलमध्ये तुम्ही शिकाल

1. तुम्हाला प्रत्यक्षात तोंड द्यावे लागणारे दैनंदिन परिस्थिती

डिजिटल आचरण, पत्त्याचे स्वरूप, पॉवर डायनॅमिक्स आणि आदरणीय पर्याय.

2. विरोधाभासांसह (Sexual Harrasmet)- काय आहे / नाही

"अनाहित्य" आचरण लवकर शोधण्यासाठी ठोस संकेत.

3. बायस्टँडर टूलकिट -5Ds

विचलित करा, नियुक्त करा, दस्तऐवज, विलंब, थेट केव्हा वापरावे, आणि कसे सुरक्षितपणे एकत्र करावे.

4. काळजी आणि सहानुभूती सह सीमा

संमतीशिवाय सहकार्यांना (शब्द > स्पर्श) कसे समर्थन द्यावे.

या मॉड्यूलचे उद्दिष्ट

या मॉड्यूलच्या शेवटी, तुम्ही हे कराल:

दैनंदिन क्षणांमध्ये लाल झेंडे आत्मविश्वासाने ओळखा.
सुरक्षितपणे आणि प्रभावीपणे कार्य करण्यासाठी5Ds वापरा.
व्यावसायिकरित्या संवाद साधा, सीमा निश्चित करा आणि वाढ न करता नियम रीसेट करा.

सुरक्षितपणे बोला मध्ये आपले स्वागत आहे.

हे मॉड्यूल तक्रार कशी नोंदवायची, पुढे काय होते आणि गोपनीयता, प्रतिशोध न घेणे आणि अंतरिम मदत तुमचे संरक्षण कसे करते हे दाखवते.

हे एक शिकणे आणि सराव करणारे मॉड्यूल आहे, साध्या प्रवाह आणि टेम्पलेट्ससह तुम्ही पुन्हा वापरू शकता.

या मॉड्यूलमध्ये तुम्ही शिकाल

1. अहवाल कसा द्यावा (IC/LC)

कुठे दाखल करावे, काय लिहावे आणि कोणते पुरावे मदत करतात.

2. मुख्य टाइमलाइन तुम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे

कलम 9 (3 महिने + 3 विस्तार), कलम 11 (चौकशी 90 दिवस), कलम 13 (IC अहवाल 10 दिवस; नियोक्ता कारवाई ~60 दिवस).

3. तुमचे हक्क आणि संरक्षण

गोपनीयता, प्रतिशोध न घेणे आणि अंतरिम आराम (हस्तांतरण, 3 महिन्यांपर्यंत रजा, कामावर वेगळे होणे).

4. अहवाल दिल्यानंतर काय अपेक्षा करावी

चरण-दर-चरण निवारण प्रवाह, साध्या दस्तऐवजीकरण टिपा, सुरक्षित पाठपुरावा.

या मॉड्यूलचे उद्दिष्ट

या मॉड्यूलच्या शेवटी, तुम्ही हे कराल:

आत्मविश्वासाने आणि योग्यरित्या तक्रार दाखल करा.
निवारणाची प्रत्येक पायरी आणि तुमचे संरक्षण समजून घ्या.
तथ्ये दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी चेकलिस्ट/फॉर्म वापरा, घर्षण नाही.

पॉश प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केल्याबद्दल अभिनंदन!

हे मॉड्यूल संपूर्ण कार्यक्रमात शिकलेल्या संकल्पनांच्या तुमच्या ज्ञानाची आणि अनुप्रयोगाची चाचणी घेते.

हे एक शिकणे आणि सराव करणारे मॉड्यूल आहे, जे तुम्हाला तुमच्या संकल्पना समजून घेण्यास, तुम्हाला पाहिजे तितक्या वेळा एक्सप्लोर करण्याची, लागू करण्याची आणि चाचणी करण्याची परवानगी देते.

या कार्यक्रमात तुम्ही शिकाल

1. तुमच्या ज्ञानाचे मूल्यांकन करा

POSH तुम्ही POSH संकल्पना, कायदे आणि सर्वोत्तम पद्धतींबद्दलची तुमची समज तपासू शकता.

2. तुमची कौशल्ये तपासा

लैंगिक छळाच्या तक्रारी, तपास आणि निवारण यंत्रणा हाताळण्याची तुमची क्षमता दाखवा.

3. तुमचे प्रमाणपत्र मिळवा

POSH मध्ये तुमचे ज्ञान पूर्ण केल्यानंतर आणि प्रमाणित केल्यानंतर, तुमचे प्रमाणपत्र प्राप्त करा.

प्रमाणपत्राचे फायदे:

वर्धित विश्वासार्हता.
व्यावसायिक विकास
संस्थात्मक अनुपालन.

हे प्रमाणन मॉड्यूल पूर्ण करून, तुम्ही POSH मध्ये तुमचे कौशल्य प्रदर्शित कराल आणि तुमची व्यावसायिक विश्वासार्हता वाढवाल.

प्रगत मॉड्यूल मध्ये आपले स्वागत आहे.

व्यवस्थापकांसाठी, IC सदस्यांसाठी,HR/ER आणि अनुपालनासाठी, हे सत्र IC रचनेपासून चौकशी आणि देखरेखीसाठी धोरणाला निष्पक्ष, सु- दस्तऐवजीकरण केलेल्या सरावात बदलते.

हे चेकलिस्ट, टेम्पलेट्स आणि केस क्लिनिकसह शिकणे आणि सराव करणारे मॉड्यूल आहे.

या मॉड्यूलमध्ये तुम्ही शिकाल

1. IC शासन आणि रचना (से. 4)

पीठासीन अधिकारी (वरिष्ठ महिला), ≥50% महिला, बाह्य सदस्य; कोरम, मिनिटे आणि रेकॉर्ड.

2. चौकशी आणि नैसर्गिक न्याय

सूचना, सुनावणी, पुरावे हाताळणी, आदेश, नुकसानभरपाई शिफारसी.

3. देखरेख आणि अहवाल

जिल्हा अधिकाऱ्यांना IC वार्षिक अहवाल, रेकॉर्ड, प्रशिक्षण नोंदी; बोर्ड-अहवाल खुलासे; विक्रेता कलम.

4. धोरण आणि जागतिक सर्वोत्तम पद्धती

डाउनलोड करण्यायोग्य धोरण टेम्पलेट; CEDAW/ILO C190 सह संरेखित करणे; डिजिटल स्वच्छता आणि नेतृत्व वर्तन.

या मॉड्यूलचे उद्दिष्ट

या मॉड्यूलच्या शेवटी, तुम्ही हे कराल:

निष्पक्ष, वेळेवर आणि ऑडिटसाठी तयार असलेल्या चौकशी चालवा किंवा समर्थन द्या.
स्वच्छ नोंदी ठेवा आणि निरीक्षण/अहवाल आवश्यकता पूर्ण करा.
आधुनिक, संकरित आणि तृतीय-पक्ष सेटिंग्जमध्ये धोरण आणि पद्धती स्वीकारा.

हे मॉड्यूल POSH तपासणी, दस्तऐवजीकरण आणि अंतिम अहवाल तयार करण्याचे व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करते.

पॉश प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केल्याबद्दल अभिनंदन!

या कार्यक्रमात तुम्ही शिकाल

1. तुमच्या ज्ञानाचे मूल्यांकन करा

तुम्ही POSH संकल्पना, कायदे आणि सर्वोत्तम पद्धतींबद्दलची तुमची समज तपासू शकता.

2. तुमची कौशल्ये तपासा

3. तुमचे प्रमाणपत्र मिळवा

प्रमाणपत्राचे फायदे:

वर्धित विश्वासार्हता.
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POSH: అవేర్‌నెస్ టు అష్యూరెన్స్ ప్రోగ్రామ్

సురక్షితమైన, మరింత గౌరవప్రదమైన కార్యాలయానికి మీ మార్గం

POSH: అవేర్‌నెస్ టు అష్యూరెన్స్ ప్రోగ్రామ్ అనేది ఉద్యోగులు, మేనేజర్‌లు మరియు అంతర్గత కమిటీ (IC) సభ్యుల కోసం ఒక సమగ్ర అభ్యాస కార్యక్రమం. నేటి హైబ్రిడ్ కార్యాలయంలో, POSH చట్టం, 2013 మరియు వాస్తవ-ప్రపంచ విధానాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం. ఈ ప్రోగ్రామ్ ప్రధాన జ్ఞానాన్ని పెంపొందిస్తుంది, రిపోర్టింగ్ ఫ్లోలను మరియు ప్రేక్షకుల చర్యలను ప్రాక్టీస్ చేస్తుంది మరియు సురక్షిత-సంస్కృతి ఛాంపియన్‌గా మారడానికి దశల వారీ మార్గంగా అధునాతన విచారణ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

విద్యాపరమైన కంటెంట్, న్యాయ సలహాను కలిగి ఉండదు.

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నేర్చుకోవడం ప్రారంభించండి

మీరు ఎందుకు చేరాలి?

1. వ్యక్తిగత వృద్ధి & రోజువారీ విశ్వాసం

• చాట్‌లో, మీటింగ్‌లలో, ఆఫ్‌సైట్‌లలో లేదా క్లయింట్‌లతో గమ్మత్తైన క్షణాలలో ఏమి చెప్పాలో మరియు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి, తద్వారా మీరు సురక్షితంగా పని చేయవచ్చు మరియు ఇతరులకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు.
• ప్రమాదం పెరగకుండా జోక్యం చేసుకోవడానికి మరియు వృత్తిపరమైన, సరిహద్దులను గౌరవించే కమ్యూనికేషన్ అలవాట్లను రూపొందించడానికి 5Dలలో నైపుణ్యం పొందండి.

2. సురక్షితమైన బృందాలు, బలమైన సంస్కృతి

• ప్రతి ఒక్కరూ ఆన్‌లైన్‌లో, ఆన్‌సైట్‌లో మరియు ప్రయాణంలో సురక్షితంగా భావించేలా గౌరవాన్ని రోజువారీ అలవాటుగా మార్చుకోండి.
• "సంరక్షణ చర్యలు" మరియు సాంస్కృతిక పదబంధాలను (ఉదా., బీటా/బచ్చా/ప్రియమైన) తాదాత్మ్యం మరియు స్పష్టతతో నిర్వహించండి, కాబట్టి సంరక్షణ ఎప్పుడూ సమ్మతిని దాటదు.

3. చట్టం & ప్రక్రియపై స్పష్టత

POSH చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోండి (ఎవరు కవర్ చేయబడ్డారు, ఏది పరిధిలో ఉంది, వేధింపు ఏది/కాదు).
• ఎలా నివేదించాలో, కీలక సమయపాలనలు (సెక్షన్ 9/11/13), మీ హక్కులు (గోప్యత, ప్రతీకార చర్య, మధ్యంతర ఉపశమనం) మరియు యజమాని విధులు (సెక్షన్ 19) గురించి తెలుసుకోండి
• నాయకులు/IC కోసం: న్యాయమైన విచారణలను అమలు చేయండి, రికార్డులను సరిగ్గా ఉంచుకోండి మరియు పర్యవేక్షణ/రిపోర్టింగ్ అవసరాలను తీర్చండి.

4. కెరీర్ క్రెడిబిలిటీ & లీడర్‌షిప్ సిగ్నల్

• మీ సమగ్రత, వ్యక్తుల నాయకత్వం మరియు సమ్మతి సంసిద్ధతను ప్రదర్శించే పరిశ్రమ గుర్తింపు పొందిన సర్టిఫికేట్‌లను (ప్రాథమిక & అధునాతన) సంపాదించండి.
• హైబ్రిడ్, క్లయింట్-ఫేసింగ్ మరియు డిజిటల్ పని కోసం ఆచరణాత్మక, ఆధునిక నైపుణ్యాలతో మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్‌ను బలోపేతం చేయండి.

5. మార్పులో భాగం అవ్వండి

• అవగాహనకు మించి ముందుకు వెళ్లండి: సహోద్యోగులకు, మెంటర్ తోటివారికి స్ఫూర్తినివ్వండి మరియు మీ బృందం సమస్యలను ప్రారంభించడానికి ముందు వాటిని నివారించడంలో సహాయపడండి.
• గౌరవం, జవాబుదారీతనం మరియు విశ్వాసం ప్రమాణం-మినహాయింపు కానటువంటి కార్యాలయానికి సహకరించండి.

ఈ రోజు ప్రాథమిక మార్గాన్ని ప్రారంభించండి

ప్రతి వర్క్‌స్పేస్‌ను ప్రతి ఒక్కరికీ సురక్షితంగా చేసే నైపుణ్యాలు మరియు మనస్తత్వాన్ని రూపొందించండి.

ప్రతి ప్రశ్న లేదా దృశ్యం ఒక సరైన సమాధానంతో నాలుగు ఎంపికలను అందిస్తుంది. వివరణాత్మక వివరణలు, ఉదాహరణలు మరియు చిట్కాలను అన్వేషించడానికి మరింత తెలుసుకోండి బటన్‌తో సరైన సమాధానాలు ఆకుపచ్చ రంగులోకి మారుతాయి, మీ అవగాహనను ధృవీకరిస్తాయి. తప్పు సమాధానాలు ఎరుపు రంగులోకి మారుతాయి, అయితే సరైన సమాధానం ఆకుపచ్చ రంగులో హైలైట్ చేయబడుతుంది.

మరింత తెలుసుకోండి బటన్ సరైన సమాధానం ఎందుకు సరైనదో వివరిస్తుంది.

మీరు తప్పు సమాధానాలను చర్యరద్దు చేయలేరు కానీ మాడ్యూల్‌ను పూర్తి చేసి, మళ్లీ ప్రయత్నించాలి, భవిష్యత్ ప్రయత్నాలలో మెరుగైన నిలుపుదల కోసం జ్ఞానాన్ని బలోపేతం చేయాలి.

అనుకరణ-ఆధారిత ప్రశ్నలు, నిజ జీవిత కేస్ స్టడీస్ మరియు హ్యాండ్-ఆన్ అప్లికేషన్ కోసం క్విజ్‌లు.

దీర్ఘకాలిక జ్ఞాపకశక్తి నిలుపుదల కోసం కీలక భావనలను బలపరుస్తుంది.

స్థిరమైన ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్‌తో మీ కంప్యూటర్ లేదా మొబైల్ పరికరంలో మీ సౌలభ్యం మేరకు తెలుసుకోండి.

వ్యక్తిగతీకరించిన స్కోర్‌కార్డ్‌తో మీ వృద్ధిని పర్యవేక్షించండి, కార్యాలయంలో వేధింపులను నిర్వహించడంలో మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచండి మరియు పరిశ్రమ గుర్తింపు పొందిన POSH ధృవీకరణను పొందండి.

ప్రయోజనాలు మరియు సర్టిఫికేషన్ ప్రయోజనాలు?

1.ప్రాక్టికల్ స్కిల్స్, రియల్ ఇంపాక్ట్

చాట్‌లు/మీటింగ్‌లు/ఆఫ్‌సైట్‌లు/క్లయింట్-వెండర్ + 5Dలలో జాబ్-రెడీ చర్యలు (అధ్యాయం, ప్రతినిధి, పత్రం, ఆలస్యం, ప్రత్యక్షం)
SH అంటే ఏమిటి, స్కోప్ (కార్యాలయం/WFH/ఆఫ్‌సైట్‌లు), సెక్షన్ 9/11/13/19
కాన్ఫిడెంట్ రిపోర్టింగ్: ఫైల్ రైట్, సాక్ష్యాలను భద్రపరచండి, మధ్యంతర ఉపశమనం పొందండి; తదుపరి దశలను తెలుసు
గౌరవప్రదమైన సంస్కృతి: పదాలు > స్పర్శ; హద్దులతో బాబు/బీటా/బచ్చా/ప్రియమైన వాటిని నిర్వహించండి; బలమైన నాయకత్వ బ్రాండ్

2. సర్టిఫికేషన్ బూస్ట్

రెండు స్థాయిలు: ఎందుకు/ఎలా ఫీడ్‌బ్యాక్‌తో ప్రాథమిక (అన్నీ) అధునాతన (మేనేజర్‌లు/IC/HR) యాదృచ్ఛిక MCQలు
ఉత్తీర్ణత: ప్రాథమిక ≥80% (2 ప్రయత్నాలు); అధునాతన ≥85% + IC తప్పనిసరిగా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి
ధృవీకరించదగినది: QR సర్టిఫికేట్, ప్రత్యేక ID (లింక్డ్ఇన్-రెడీ)
ఆడిట్-సిద్ధం & యాక్సెస్: విశ్లేషణలు, విధాన యాక్‌లు; EN+HI, మొబైల్, ముద్రించదగిన జాబ్-ఎయిడ్స్

ఈ కార్యక్రమం ఎవరి కోసం?

ఉద్యోగులందరూ (ప్రాథమిక మార్గం)

WFH/హైబ్రిడ్‌తో సహా పూర్తి సమయం, పార్ట్‌టైమ్, ఇంటర్న్స్/ట్రైనీలు/కన్సల్టెంట్లు.

ఫీల్డ్, క్లయింట్ & విక్రేత టచ్‌పాయింట్‌లు

సేల్స్/సర్వీస్/ప్రాజెక్ట్‌లు, సైట్/ప్లాంట్/వేర్‌హౌస్ మరియు క్లయింట్/వెండర్ లొకేషన్‌లలో పనిచేసేవి.

నాయకులు & IC (అధునాతన మార్గం)

నిర్వాహకులు, బృందం/సైట్ లీడ్స్, HR/ER/అనుకూలత, IC సభ్యులు & కోఆర్డినేటర్లు.

POSH అంటే ఏమిటి?

POSH (పని స్థలంలో మహిళలపై లైంగిక వేధింపులు (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిహారం) చట్టం, 2013) పనిలో లైంగిక స్వభావం యొక్క అవాంఛనీయ ప్రవర్తన నుండి మహిళలను రక్షిస్తుంది. సెక్షన్ 2(n) కింద లైంగిక వేధింపులు: శారీరక సంబంధం మరియు అడ్వాన్స్‌లు, లైంగిక ప్రయోజనాల కోసం డిమాండ్/అభ్యర్థన, లైంగిక రంగుల వ్యాఖ్యలు, అశ్లీలతను చూపడం మరియు లైంగిక స్వభావం యొక్క ఏదైనా ఇతర అసహ్యకరమైన శారీరక, శబ్ద లేదా అశాబ్దిక ప్రవర్తన. కార్యస్థలం (సెక్షన్ 2(o)) కార్యాలయాలు, రిమోట్/WFH, క్లయింట్/వెండర్ సైట్‌లు, ఈవెంట్‌లు మరియు యజమాని అందించిన రవాణాను కవర్ చేస్తుంది. ప్రతి అర్హత కలిగిన సంస్థ తప్పనిసరిగా ఫిర్యాదులను స్వీకరించడానికి, విచారణలను గోప్యంగా నిర్వహించడానికి మరియు చర్యను సిఫార్సు చేయడానికి సీనియర్-మహిళా ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్ (PO) నేతృత్వంలోని అంతర్గత కమిటీ (IC)ని ఏర్పాటు చేయాలి.

POSH ఎక్కడ నుండి వచ్చింది?

1992:భన్వారీ దేవి సంఘటన కార్యాలయంలో భద్రతపై జాతీయ దృష్టిని ఆకర్షించింది.
1997:సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క విశాఖ మార్గదర్శకాలు మొదట యజమానులకు కట్టుదిట్టమైన విధులను నిర్దేశించాయి.
2013: POSH చట్టం ఈ ఆలోచనలను చట్టంగా మార్చింది (నిర్వచనాలు, పరిధి, IC, టైమ్‌లైన్‌లు, యజమాని విధులు). అప్పటి నుండి, ప్రభుత్వాలు మరియు న్యాయస్థానాలు అమలు-SHe-బాక్స్ (ఆన్‌లైన్ సులభతరం), స్పష్టమైన IC కూర్పు మరియు జిల్లా అధికారికి (DO) వార్షిక రిపోర్టింగ్ మరియు సాధారణ సమ్మతి ఆదేశాలను ముందుకు తెచ్చాయి.

POSH ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఇది గౌరవాన్ని కాపాడుతుంది, ప్రజలను సురక్షితంగా భావించేలా చేస్తుంది మరియు సైట్‌లో, కాల్‌లలో, వర్క్ చాట్‌లలో మరియు క్లయింట్/వెండర్ స్థానాల్లో పని జరిగేలా చేస్తుంది.
ఇది ఎవరైనా ఉపయోగించగల సాధారణ నియమాలను అందిస్తుంది: లైంగిక వేధింపులు / కాదో గుర్తించడం ఎలా, 5Dలతో ప్రేక్షకుడిగా ఎలా వ్యవహరించాలి (ఆసక్తి, ప్రతినిధి, పత్రం, ఆలస్యం, ప్రత్యక్షం), ఎలా నివేదించాలి (IC లేదా స్థానిక కమిటీ-LC), తదుపరి ఏమి ఆశించాలి (నోటీస్, విచారణ, 90 రోజుల్లోపు విచారణ, 10 రోజులలో IC రిపోర్ట్ మరియు 10 రోజుల్లో సురక్షితంగా నివేదిక ఉంటుంది), (గోప్యత, ప్రతీకారం లేదు, మారిన రిపోర్టింగ్/బదిలీ వంటి తాత్కాలిక ఉపశమనం లేదా 3 నెలల వరకు సెలవు).
ఇది గ్లోబల్ నిబంధనలు-CEDAW (మహిళలపై అన్ని రకాల వివక్షతలను నిర్మూలించడంపై కన్వెన్షన్) మరియు ILO C190 (అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ యొక్క హింస మరియు వేధింపుల సమావేశం, 2019)-ఇది గౌరవం, నివారణ మరియు న్యాయమైన పరిష్కారాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.

POSH మీకు మరియు మీ సంస్థకు ఎలా సహాయం చేస్తుంది?

ఉద్యోగుల కోసం: స్పష్టమైన భాష, స్పష్టమైన దశలు మరియు నిజమైన రక్షణలు. మీ కథనం ఆఫీస్ గాసిప్‌గా మారకుండా ఏమి సేవ్ చేయాలి (మారబడని స్క్రీన్‌షాట్‌లు, తేదీలు/సమయాలు), ఎక్కడ ఫైల్ చేయాలి మరియు ఏమి జరుగుతుందో మీకు తెలుసు.
మేనేజర్‌లు/IC కోసం: ప్రాక్టికల్ టూల్స్ ముందస్తుగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా పని చేస్తాయి-“స్వీయ-పరిశోధన” కాదు, సరైన మార్గం, ప్రతీకారాన్ని నిరోధించడం, సాక్ష్యాలను సరిగ్గా నిర్వహించడం మరియు హేతుబద్ధమైన, చక్కగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన ఫలితాలను జారీ చేయడం.
సంస్థల కోసం: సురక్షితమైన బృందాలు మరియు బలమైన నమ్మకం, ఆడిట్-సిద్ధంగా ఉన్న రికార్డులు (విధాన ప్రదర్శన, శిక్షణ లాగ్‌లు, IC నిమిషాలు, DOకి వార్షిక IC నివేదిక, బోర్డ్ యొక్క నివేదిక సమ్మతి) మరియు మూడవ పక్షం సైట్‌లను సురక్షితంగా ఉంచే విక్రేత నిబంధనలు. సంక్షిప్తంగా: గౌరవం రోజువారీ అలవాటు అవుతుంది-మినహాయింపు కాదు.

దీని అర్థం గౌరవం అనేది మినహాయింపు కాదు, రోజువారీ అలవాటుగా మారాలి.

కీలక నిబంధనలు (పూర్తి రూపాలు) ఒక్క చూపులో

POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) లైంగిక వేధింపుల నివారణ (చట్టం, 2013)
आईसीसी: IC (Internal Committee)- అంతర్గత కమిటీ (ఫిర్యాదులను స్వీకరిస్తుంది, విచారణను నిర్వహిస్తుంది, చర్యను సిఫార్సు చేస్తుంది)
PO: (Presiding Officer)- ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్ (ICకి అధ్యక్షత వహించే సీనియర్ మహిళా ఉద్యోగి)
LC : (Local Committee)- స్థానిక కమిటీ (యజమాని ప్రతివాది లేదా సిబ్బంది <10 అయినప్పుడు జిల్లా- స్థాయి ఫోరమ్)
DO: (District Officer)- జిల్లా అధికారి (IC వార్షిక నివేదికను అందుకుంటారు)
SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box- షీ-బాక్స్: లైంగిక వేధింపుల ఎలక్ట్రానిక్ బాక్స్ (మినిస్ట్రీ ఆఫ్ ఉమెన్ & చైల్డ్ డెవలప్‌మెంట్ ఆన్‌లైన్ పోర్టల్)
CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women - మహిళలపై అన్ని రకాల వివక్షల తొలగింపుపై సమావేశం
ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019 - ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క హింస మరియు వేధింపుల సమావేశం, 2019

ఉద్యోగుల హక్కులు & విధులు (POSH)

మీ హక్కులు (POSH చట్టం, 2013 ప్రకారం)

గోప్యత (సెక్షన్ 16): ఫిర్యాదు & విచారణ విషయాలు ప్రైవేట్; ‑ నుండి ‑ తెలుసుకోవడం ఆధారంగా మాత్రమే భాగస్వామ్యం చేయబడింది.
సమయం ‑ బౌండ్ ప్రాసెస్ (సెక్షన్ 11 & సెక్షన్ 13): 90 రోజులలోపు విచారణ; 10 రోజుల్లో యజమానికి IC నివేదిక; యజమాని చర్య సాధారణంగా ~60 రోజులు.
మధ్యంతర ఉపశమనం (సెక్షన్ 12): భద్రత & శ్రేయస్సు కోసం మార్చబడిన రిపోర్టింగ్/సీటింగ్, బదిలీ లేదా సెలవు (3 నెలల వరకు) అభ్యర్థించండి.
నాన్ ‑ ప్రతీకారం (సెక్షన్ 19తో చదవండి): బెదిరింపులు, శిక్షాత్మక మార్పులు లేదా దాఖలు/పాల్గొనేందుకు ఒత్తిడి లేదు—ప్రతీకారాన్ని వెంటనే నివేదించండి.

వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదు (సెక్షన్ 9): వ్రాతపూర్వకంగా ఫైల్ చేయండి; అవసరమైతే సహాయం అందించవచ్చు; ప్రామాణికమైన రికార్డులను జత చేయండి.

న్యాయమైన విచారణ / సహజ న్యాయం (సెక్షన్ 11): ఆధారపడిన విషయాలను చూడండి; ప్రతిస్పందించడానికి అవకాశం పొందండి; సాధ్యమైన చోట అసలైనవి/ఎగుమతులు సమర్పించండి.

యజమాని మద్దతు (సెక్షన్ 19) స్పష్టమైన విధానం, కనిపించే IC పరిచయాలు, అవగాహన/ధోరణి, న్యాయమైన విచారణ కోసం సౌకర్యాలు మరియు సమయానుకూలంగా ‑ అనుసరించండి.

మూడవ ‑ పార్టీ భద్రత (సెక్షన్ 2(ఓ) + సెక్షన్ 19): కవరేజ్ క్లయింట్/వెండర్ సైట్‌లు మరియు యజమాని రవాణాకు విస్తరించింది; సంస్థ భాగస్వాములతో సమన్వయం చేస్తుంది.

మీ విధులు (విధానం ‑ నడిచే & చట్టం ‑ లింక్ చేయబడింది)

గోప్యత (సెక్షన్ 16): చాట్‌లు, మెయిల్‌లు లేదా బోర్డులలో కేసు వివరాలను ప్రచురించవద్దు.
అధికారిక ఛానెల్‌లను ఉపయోగించండి: IC/LC ద్వారా నివేదించండి; ఎడిట్ చేయని ఎగుమతులు మరియు నాటి సంఘటన లాగ్ (ఎవరు/ఏమి/ఎప్పుడు/ఎక్కడ) ఉంచండి.
ప్రక్రియతో సహకరించండి (సెక్షన్ 11): పిలిచినప్పుడు హాజరు; వాటా అసలైనవి; విచారణను అడ్డుకోవడం లేదా సాక్షులను ప్రభావితం చేయడం మానుకోండి.

నాన్ ‑ ప్రతీకారం (సెక్షన్ 19తో చదవండి): బెదిరింపులు, శిక్షాత్మక మార్పులు లేదా దాఖలు/పాల్గొనేందుకు ఒత్తిడి లేదు—ప్రతీకారాన్ని వెంటనే నివేదించండి.

సరిహద్దులను గౌరవించండి: పదాలు > ఆహ్వానిస్తే తప్ప స్పర్శించండి; గౌరవం "దయచేసి ఆపండి/దయచేసి నా పేరు ఉపయోగించండి."

వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన: లైంగిక రంగుల వ్యాఖ్యలు లేవు, స్పష్టమైన మీడియా, క్విడ్ ‑ pro ‑ quo లేదా వర్క్ ఛానెల్‌లలో నిరంతర సరసాలు (సెక్షన్ 2(n)).

డిజిటల్ పరిశుభ్రత (సెకన్ 2(o)): అధికారిక చాట్‌లు/ఇమెయిల్‌లు/కొల్లాబ్ టూల్స్‌ను వర్క్‌ప్లేస్‌గా పరిగణించండి; కంటెంట్ పనిని ‑ సముచితంగా ఉంచండి.

ప్రేక్షకుడి చర్య (5Dలు): డిస్ట్రాక్ట్ → డెలిగేట్ → పత్రం → ఆలస్యం → డైరెక్ట్ (సురక్షితంగా ఉంటే మాత్రమే).

ప్రతీకారం లేదు / పబ్లిక్ షేమింగ్ లేదు: పార్టీలపై ఒత్తిడి చేయవద్దు లేదా స్క్రీన్‌షాట్‌లను వ్యాప్తి చేయవద్దు; ICకి మార్గం (సెక్షన్ 16 & సెక్షన్ 19).

చేయవద్దు / చేయవద్దు - త్వరిత సూచన

డిజిటల్ (జట్లు/స్లాక్/WhatsApp/ఇమెయిల్):

చేయండి: పనిని కొనసాగించండి ‑ లింక్డ్ కంటెంట్ ప్రొఫెషనల్; నివేదించినట్లయితే సవరించబడని ఎగుమతి; మ్యూట్/నిష్క్రమించండి మరియు అవసరమైతే నివేదించండి.
చేయవద్దు: లైంగిక మీమ్‌లు, శరీరాల గురించి పోల్‌లు లేదా "మీ ముఖాన్ని చూడటానికి కెమెరా ఆన్" వ్యాఖ్యలను పోస్ట్ చేయండి.
సమావేశాలు (ఆన్‌సైట్/WFH):
చేయండి: నిబంధనలను మర్యాదగా రీసెట్ చేయండి ("పని ఛానెల్, వృత్తిపరమైన కంటెంట్"); లాగ్ సమయం/సందర్భం; పునరావృతమైతే ICకి పెరుగుతుంది.

చేయవద్దు: సరిహద్దు తర్వాత ప్రదర్శన లేదా నిరంతర ప్రేమ గురించి "జోక్స్".

ప్రయాణం/ఆఫ్‌సైట్‌లు (యజమాని రవాణా, విందులు, గదులు):

చేయండి: పని ‑ లింక్ చేయబడినప్పుడు యజమాని రవాణా/విందులను కార్యాలయంగా పరిగణించండి; గదిని తిరస్కరించు ‑ ప్రవేశ ఒత్తిడి; ఆర్గనైజర్/ICకి తెలియజేయండి.

చేయవద్దు: స్పష్టమైన క్లిప్‌లను షేర్ చేయండి, "ప్రైవేట్ సమయం" అని పట్టుబట్టండి లేదా "వద్దు" తర్వాత సరిహద్దులను నెట్టండి.

క్లయింట్/విక్రేత ఆవరణ:

చేయండి: మీ ICకి DMలు/కామెంట్‌లను నివేదించండి; మార్పుల కోసం మీ యజమాని భాగస్వామితో సమన్వయం చేసుకుంటారు.

చేయవద్దు: భద్రత ప్రమాదంలో ఉన్నట్లయితే "నిశ్శబ్దంగా పరిష్కరించడానికి" ప్రయత్నించండి-IC మార్గాన్ని ఉపయోగించండి.

POSH గౌరవాన్ని పునరావృత ప్రక్రియగా మారుస్తుంది : సంకేతాలను తెలుసుకోవడం, సురక్షితంగా వ్యవహరించడం, నమ్మకంగా నివేదించడం మరియు న్యాయమైన, సమయానుకూల విచారణను ఆశించడం.

ఈ కార్యక్రమం అవగాహన ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే మరియు ఇది న్యాయ సలహాగా పరిగణించబడదు. చట్టపరమైన మార్గదర్శకత్వం కోసం దయచేసి మీ న్యాయ సలహాదారుని సంప్రదించండి.

POSH 101కి స్వాగతం.

ఈ మాడ్యూల్ మీ పునాదిని నిర్మిస్తుంది: POSH చట్టం, 2013 ఏమి కవర్ చేస్తుంది, ఎవరు రక్షించబడతారు మరియు చట్టం ఎక్కడ వర్తిస్తుంది మరియు కార్యాలయం, WFH, ఆఫ్‌సైట్‌లు, క్లయింట్/వెండర్ సైట్‌లు మరియు యజమాని అందించిన రవాణా.

ఇది లెర్నింగ్ మరియు ప్రాక్టీస్ మాడ్యూల్ , మీరు ఎప్పుడైనా కాన్సెప్ట్‌లను అన్వేషించవచ్చు, దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు మళ్లీ సందర్శించవచ్చు.

ఈ మాడ్యూల్‌లో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. POSH చట్టం సాదా ఆంగ్ల అవలోకనం

కీలక నిర్వచనాలు (లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడేది; బాధిత మహిళ ఎవరు), మరియు చట్టం ఎందుకు ఉంది.

2. కార్యాలయ పరిధి (ఆన్‌సైట్ + డిజిటల్ + ప్రయాణం)

ఆఫీస్, రిమోట్/ఇల్లు, క్లయింట్/వెండర్ ప్రాంగణాలు, ఆఫ్‌సైట్‌లు/ఈవెంట్‌లు మరియు వర్క్ చాట్‌లు/టూల్స్.

3. లైంగిక వేధింపు అంటే ఏమిటి మరియు కాదు

రోజువారీ పని ప్రవర్తనలు మరియు మైక్రోఅగ్రెషన్‌లతో విభేదాలను క్లియర్ చేయండి.

4. యజమాని విధులు (సెక్షన్ 19) & దృశ్యమానత

విధానం, ప్రదర్శన, అవగాహన/శిక్షణ, IC వివరాలు.

ఈ మాడ్యూల్ యొక్క లక్ష్యం

ఈ మాడ్యూల్ ముగిసే సమయానికి, మీరు:

POSH చట్టం మరియు కార్యాలయ పరిధిని సాధారణ పదాలలో వివరించండి.
సాధారణ పని పరస్పర చర్యలకు వ్యతిరేకంగా వేధింపులను గుర్తించండి.
మీ పాలసీ మరియు IC పరిచయాలను ఎక్కడ కనుగొనాలో మరియు సంస్థ వాటిని ఎలా సమర్థిస్తుందో తెలుసుకోండి.

ప్రాక్టీస్‌లో POSHకి స్వాగతం .

ఇక్కడ మీరు చాట్‌లు, మీటింగ్‌లు, క్యాంటీన్‌లు, కార్‌పూల్‌లు, ఆఫ్‌సైట్‌లు మరియు క్లయింట్/వెండర్ సెట్టింగ్‌లతో పాటు సాంస్కృతిక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు (ఉదా., బాబు/బీటా/బచ్చా/డియర్) మరియు సరిహద్దులను దాటగల “సంరక్షణ చర్యలు” అంతటా వాస్తవ పరిస్థితులను నిర్వహిస్తారు.

ఇది నేర్చుకునే మరియు సాధన చేసే మాడ్యూల్ , ఉదాహరణలు, రోల్-ప్లేలు మరియు శీఘ్ర స్క్రిప్ట్‌లతో.

ఈ మాడ్యూల్‌లో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. మీరు నిజంగా ఎదుర్కొనే రోజువారీ దృశ్యాలు

డిజిటల్ ప్రవర్తన, చిరునామా రూపాలు, పవర్ డైనమిక్స్ మరియు గౌరవప్రదమైన ప్రత్యామ్నాయాలు.

2. కాంట్రాస్ట్‌లతో SH అంటే ఏమిటి / కాదు

"అయిష్టమైన" ప్రవర్తనను ముందుగానే గుర్తించడానికి కాంక్రీట్ సూచనలు.

3. బైస్టాండర్ టూల్‌కిట్ 5Dలు

పరధ్యానం, ప్రతినిధి, పత్రం, ఆలస్యం, డైరెక్ట్ - ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి మరియు సురక్షితంగా ఎలా కలపాలి.

4. సంరక్షణ & సానుభూతితో సరిహద్దులు

సమ్మతిని దాటకుండా సహోద్యోగులకు (పదాలు > టచ్) ఎలా మద్దతు ఇవ్వాలి.

ఈ మాడ్యూల్ యొక్క లక్ష్యం

ఈ మాడ్యూల్ ముగిసే సమయానికి, మీరు:

రోజువారీ క్షణాల్లో నమ్మకంగా ఎర్ర జెండాలను గుర్తించండి.
సురక్షితంగా మరియు ప్రభావవంతంగా పనిచేయడానికి 5Dలను ఉపయోగించండి.
వృత్తిపరంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి, సరిహద్దులను సెట్ చేయండి మరియు పెరుగుదల లేకుండా నిబంధనలను రీసెట్ చేయండి.

మాడ్యూల్ మూడు - సురక్షితంగా మాట్లాడండి: రిపోర్టింగ్, గోప్యత & రక్షణ

ఈ మాడ్యూల్ ఫిర్యాదును ఎలా ఫైల్ చేయాలి, తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది మరియు గోప్యత, ప్రతీకార చర్య మరియు మధ్యంతర ఉపశమనం మిమ్మల్ని ఎలా రక్షిస్తుంది.

ఇది నేర్చుకునే మరియు సాధన చేసే మాడ్యూల్ , మీరు మళ్లీ ఉపయోగించగల సాధారణ ఫ్లోలు మరియు టెంప్లేట్‌లతో.

ఈ మాడ్యూల్‌లో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. ఎలా నివేదించాలి (IC/LC)

ఎక్కడ ఫైల్ చేయాలి, ఏమి వ్రాయాలి మరియు ఏ సాక్ష్యం సహాయపడుతుంది.

2. మీరు తప్పక తెలుసుకోవలసిన కీలక సమయపాలనలు

సెక్షన్ 9 (3 నెలలు + 3 పొడిగింపు), సెక్షన్ 11 (విచారణ 90 రోజులు), సెక్షన్ 13 (IC నివేదిక 10 రోజులు; యజమాని చర్య ~60 రోజులు).

3. మీ హక్కులు & రక్షణలు

గోప్యత, ప్రతీకారం తీర్చుకోకపోవడం మరియు మధ్యంతర ఉపశమనం (బదిలీ, 3 నెలల వరకు సెలవు, పనిలో విడిపోవడం).

4. నివేదించిన తర్వాత ఏమి ఆశించాలి

దశల వారీ పరిష్కార ప్రవాహం, సాధారణ డాక్యుమెంటేషన్ చిట్కాలు, సురక్షితమైన ఫాలో-అప్‌లు.

ఈ మాడ్యూల్ యొక్క లక్ష్యం

ఈ మాడ్యూల్ ముగిసే సమయానికి, మీరు:

నమ్మకంగా మరియు సరిగ్గా ఫిర్యాదు చేయండి.
పరిహారం మరియు మీ రక్షణ యొక్క ప్రతి దశను అర్థం చేసుకోండి.
వాస్తవాలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి చెక్‌లిస్ట్‌లు/ఫారమ్‌లను ఉపయోగించండి, ఘర్షణ కాదు.

POSH శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని పూర్తి చేసినందుకు అభినందనలు!

ఈ మాడ్యూల్ ప్రోగ్రామ్ అంతటా నేర్చుకున్న భావనల యొక్క మీ జ్ఞానాన్ని మరియు అనువర్తనాన్ని పరీక్షిస్తుంది.

ఇది నేర్చుకునే మరియు అభ్యాసం చేసే మాడ్యూల్ , మీకు కావలసినన్ని సార్లు భావనలను అన్వేషించడానికి, వర్తింపజేయడానికి మరియు మీ అవగాహనను పరీక్షించుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఈ కార్యక్రమంలో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. మీ జ్ఞానాన్ని అంచనా వేయండి

మీరు POSH భావనలు, చట్టాలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాలపై మీ అవగాహనను పరీక్షించుకోవచ్చు.

2. మీ నైపుణ్యాలను తనిఖీ చేయండి

లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులు, పరిశోధనలు మరియు పరిష్కార విధానాలను నిర్వహించగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించండి.

3.మీ సర్టిఫికేషన్ సంపాదించండి

POSHలో మీ పరిజ్ఞానాన్ని పూర్తి చేసి, ధృవీకరించిన తర్వాత, మీ సర్టిఫికేట్‌ను స్వీకరించండి.

సర్టిఫికేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు:

మెరుగైన విశ్వసనీయత.
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి
సంస్థాగత వర్తింపు.

ఈ సర్టిఫికేషన్ మాడ్యూల్‌ని పూర్తి చేయడం ద్వారా, మీరు POSHలో మీ నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు మరియు మీ వృత్తిపరమైన విశ్వసనీయతను మెరుగుపరుస్తారు.

అధునాతన మాడ్యూల్ కి స్వాగతం.

మేనేజర్‌లు, IC సభ్యులు, HR/ER మరియు వర్తింపు కోసం, ఈ సెషన్ విధానాన్ని IC కూర్పు నుండి విచారణ మరియు పర్యవేక్షణ వరకు న్యాయమైన, చక్కగా నమోదు చేయబడిన అభ్యాసంగా మారుస్తుంది. ఇది చెక్‌లిస్ట్‌లు, టెంప్లేట్‌లు మరియు కేస్ క్లినిక్‌లతో నేర్చుకునే మరియు ప్రాక్టీస్ చేసే మాడ్యూల్ .

ఈ మాడ్యూల్‌లో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. IC పాలన & కూర్పు (సెక్షన్ 4)

ప్రిసైడింగ్ అధికారి (సీనియర్ మహిళ), ≥50% మహిళలు, బాహ్య సభ్యుడు; కోరం, నిమిషాలు మరియు రికార్డులు.

2. విచారణ & సహజ న్యాయం

నోటీసులు, విచారణలు, సాక్ష్యం నిర్వహణ, ఆదేశాలు, పరిహారం సిఫార్సులు.

3. మానిటరింగ్ & రిపోర్టింగ్

జిల్లా అధికారికి IC వార్షిక నివేదిక, రికార్డులు, శిక్షణ లాగ్‌లు; బోర్డ్-రిపోర్ట్ బహిర్గతం; విక్రేత నిబంధనలు.

4. పాలసీ & గ్లోబల్ బెస్ట్ ప్రాక్టీసెస్

డౌన్‌లోడ్ చేయగల పాలసీ టెంప్లేట్; CEDAW/ILO C190తో సమలేఖనం చేయడం; డిజిటల్ పరిశుభ్రత మరియు నాయకత్వ ప్రవర్తనలు.

ఈ మాడ్యూల్ యొక్క లక్ష్యం

ఈ మాడ్యూల్ ముగిసే సమయానికి, మీరు

న్యాయమైన, సమయానుకూలమైన మరియు ఆడిట్-సిద్ధంగా ఉండే విచారణలను అమలు చేయండి లేదా మద్దతు ఇవ్వండి.
శుభ్రమైన రికార్డులను నిర్వహించండి మరియు పర్యవేక్షణ/రిపోర్టింగ్ అవసరాలను తీర్చండి.
ఆధునిక, హైబ్రిడ్ మరియు థర్డ్-పార్టీ సెట్టింగ్‌లకు విధానం మరియు అభ్యాసాలను స్వీకరించండి.

ఈ మాడ్యూల్ POSH పరిశోధన, డాక్యుమెంటేషన్ మరియు తుది నివేదిక తయారీకి సంబంధించిన ఆచరణాత్మక జ్ఞానాన్ని అందిస్తుంది.

POSH శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని పూర్తి చేసినందుకు అభినందనలు!

ఈ కార్యక్రమంలో, మీరు నేర్చుకుంటారు

1. మీ జ్ఞానాన్ని అంచనా వేయండి

మీరు POSH భావనలు, చట్టాలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాలపై మీ అవగాహనను పరీక్షించుకోవచ్చు.

2. మీ నైపుణ్యాలను తనిఖీ చేయండి

3.మీ సర్టిఫికేషన్ సంపాదించండి

సర్టిఫికేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు:

మెరుగైన విశ్వసనీయత.
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి
సంస్థాగత వర్తింపు.

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Your path to a Safer, more Respectful Workplace

Why Should You Join?

1. Personal Growth & Everyday Confidence

2. Safer Teams, Stronger Culture

3. Clarity on Law & Process

4. Career Credibility & Leadership Signal

5. Be Part of the Change

Start the Basic Path today

1. Interactive Question-Answer Approach

2. Engaging and Practical Techniques

3. Spaced Repetition

4. Flexible and Accessible Anytime, Anywhere

5. Track Progress and Get Certified

Benefits and Certification Advantages?

1.Practical Skills, Real Impact

2. Certification Boost

Who Is This Program For?

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Field, client & vendor touchpoints

Leaders & IC (Advanced Path)

What is POSH ?

Where did POSH come from?

Why does POSH matter?

How does POSH help you and your organisation?

Key terms (full forms) at a glance

Employees’ Rights & Duties (POSH)

Your Rights (under the POSH Act, 2013)

Your Duties (policy‑driven & Act‑linked)

Do / Don’t — Quick Reference

Module One - POSH 101: The Law & Scope

In this module, you will learn

1. The POSH Act plain English overview

2. Workplace scope (onsite + digital + travel)

3. What is and isn’t sexual harassment

4. Employer duties (Sec 19) & visibility

Objective of This Module

Module Two - POSH in Practice: What Is/Isn’t SH & Common Scenarios

In This Module, You Will Learn

1. Everyday scenarios you’ll actually face

2. What is / isn’t SH with contrasts

3. Bystander toolkit The 5Ds

4. Boundaries with care & empathy

Objective of This Module

Module Three - Speak Up Safely: Reporting, Confidentiality & Protection

In This module, You Will Learn

1. How to report (IC/LC)

2. Key timelines you must know

3. Your rights & safeguards

4. What to expect after reporting

Objective of This Module

Certification Module: Get Your Certification

In This Program, You Will Learn

1. Assess Your Knowledge

2. Check Your Skills

3.Earn Your Certification

Benefits of Certification:

Module Four - IC & Employer Excellence (Advanced)

In This Module, You Will Learn