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POSH: Awareness to Assurance Program

Your path to a Safer, more Respectful Workplace

The POSH: Awareness to Assurance Program is a comprehensive learning initiative for employees, managers, and Internal Committee (IC) members. In today’s hybrid workplace, understanding the POSH Act, 2013 and real-world procedures is essential. This program builds core knowledge, practices reporting flows and bystander actions, and develops advanced inquiry skills, a step-by-step path to becoming a Safe-Culture Champion.

Why Should You Join?

1. Personal Growth & Everyday Confidence

  1. • Learn exactly what to say and do in tricky moments on chat, in meetings, at offsites, or with clients so you can act safely and support others.
  2. • Master the 5Ds to intervene without escalating risk, and build professional, boundary-respecting communication habits.

2. Safer Teams, Stronger Culture

  1. • Turn respect into a daily habit that makes everyone feel safe online, onsite, and on-the-go.
  2. • Handle “acts of care” and cultural phrases (e.g., beta/baccha/dear) with empathy and clarity, so care never crosses consent.

3. Clarity on Law & Process

  1. • Understand the POSH Act (who’s covered, what’s in scope, what is/isn’t harassment).
  2. • Know how to report, key timelines (Sec 9/11/13), your rights (confidentiality, non-retaliation, interim relief), and employer duties (Sec 19).
  3. • For leaders/IC: run fair inquiries, keep records right, and meet monitoring/reporting requirements.

4. Career Credibility & Leadership Signal

  1. • Earn industry-recognised certificates (Basic & Advanced) that showcase your integrity, people leadership, and compliance readiness.
  2. • Strengthen your personal brand with practical, modern skills for hybrid, client-facing, and digital work.

5. Be Part of the Change

  1. • Move beyond awareness: inspire colleagues, mentor peers, and help your team prevent issues before they start.
  2. • Contribute to a workplace where respect, accountability, and trust are the norm not the exception.

Start the Basic Path today

build the skills and mindset that make every workspace safer for everyone.

Question Icon
Each question or scenario offers four choices, with one correct answer. Correct answers turn green, validating your understanding, with a Know More button to explore detailed explanations, examples, and tips. Incorrect answers turn red, while the correct answer is highlighted in green.
Know More Icon
The Know More button explains why the correct answer is right.
Retry Icon
You cannot undo wrong answers but must complete the module and retry, reinforcing knowledge for better retention in future attempts.

Question Icon
Simulation-based questions, real-life case studies, and quizzes for hands-on application.

Question Icon
Reinforces key concepts for long-term memory retention.

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 Learn at your convenience on your computer or mobile device with a stable internet connection.

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Monitor your growth with a personalized scorecard, enhance your skills in handling workplace harassment, and earn an industry-recognized POSH certification.

Benefits and Certification Advantages?

    1.Practical Skills, Real Impact
  • Job-ready actions in chats/meetings/offsites/client–vendor + 5Ds (Distract, Delegate, Document, Delay, Direct)
  • Clarity on what is SH, scope (office/WFH/offsites), Sec 9/11/13/19
  • Confident reporting: file right, preserve evidence, seek interim relief; know next steps
  • Respectful culture: words > touch; handle babu/beta/baccha/dear with boundaries; stronger leadership brand
    • 2. Certification Boost
  • Two levels: Basic (All) Advanced (Managers/IC/HR) randomized MCQs with why/how feedback
  • Pass: Basic ≥80% (2 attempts); Advanced ≥85% + IC must-pass
  • Verifiable: QR certificate, unique ID (LinkedIn-ready)
  • Audit-ready & accessible: analytics, policy acks; EN+HI, mobile, printable job-aids
Who Is This Program For?
All employees (Basic Path)
Students

Full-time, part-time, interns/trainees/consultants including WFH/hybrid.

Field, client & vendor touchpoints
Professional Image

Sales/service/projects, site/plant/warehouse, and those working at client/vendor locations.

Leaders & IC (Advanced Path)
Anyone Image

Managers, team/site leads, HR/ER/Compliance, IC members & coordinators.

What is POSH ?

POSH (The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) protects women from unwelcome conduct of a sexual nature at work. Under Section 2(n), sexual harassment includes: physical contact and advances, a demand/request for sexual favours, sexually coloured remarks, showing pornography, and any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature. The workplace (Sec 2(o) ) covers offices, remote/WFH, client/vendor sites, events, and employer-provided transport. Every eligible organisation must constitute an Internal Committee (IC) , led by a senior-woman Presiding Officer (PO) , to receive complaints, conduct inquiries confidentially, and recommend action.

Where did POSH come from?

  • 1992: The Bhanwari Devi incident triggered national attention to workplace safety.

  • 1997: The Supreme Court’s Vishaka guidelines first set binding duties for employers.

  • 2013: The POSH Act turned these ideas into law (definitions, scope, IC, timelines, employer duties). Since then, governments and courts have pushed implementation SHe-Box (online facilitation), clear IC composition and annual reporting to the District Officer (DO), and regular compliance directions.

Why does POSH matter?

  • It protects dignity, makes people feel safe, and lets work happen on site, on calls, in work chats, and at client/vendor locations.

  • It gives plain rules that anyone can use: how to recognise what is / isn’t sexual harassment, how to act as a bystander with the 5Ds (Distract, Delegate, Document, Delay, Direct), how to report (IC or Local Committee-LC), what to expect next (notice, hearing, inquiry within 90 days, IC report in 10 days, employer action in ~60 days), and what safeguards exist (confidentiality, no retaliation, interim relief like changed reporting/transfer or leave up to 3 months).

  • It aligns with global norms CEDAW (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) and ILO C190 (International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019) which stress dignity, prevention, and fair redress.

How does POSH help you and your organisation?

  • For employees:Clear language, clear steps, and real protections. You know what to save (unchanged screenshots, dates/times), where to file, and what will happen without your story becoming office gossip.

  • For managers/IC:Practical tools to act early and fairly not to “self-investigate,” but to route correctly, prevent retaliation, handle evidence properly, and issue reasoned, well-documented findings.

  • For organisations:Safer teams and stronger trust, audit-ready records (policy display, training logs, IC minutes, annual IC report to the DO, Board’s Report compliance), and vendor clauses that keep third-party sites safe. In short: respect becomes a daily habit not an exception.

Key terms (full forms) at a glance

  • POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013)

  • IC: Internal Committee (receives complaints, runs inquiry, recommends action)

  • PO: Presiding Officer (senior woman employee who chairs the IC)

  • LC: Local Committee (district-level forum when the employer is the respondent or staff < 10)

  • DO: District Officer (receives the IC’s annual report)

  • SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box (Ministry of Women & Child Development online portal)

  • CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women

  • ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019

Employees’ Rights & Duties (POSH)

Your Rights (under the POSH Act, 2013)

  • Confidentiality (Sec 16): Complaint & inquiry contents are private; shared only on a need‑to‑know basis.

  • Time‑bound process (Sec 11 & Sec 13): Inquiry within 90 days; IC report to employer in 10 days; employer action typically ~60 days.

  • Interim relief (Sec 12): Request changed reporting/seating, transfer, or leave (up to 3 months) for safety & wellbeing.

  • Non‑retaliation (read with Sec 19): No threats, punitive shifts, or pressure for filing/participating report retaliation promptly.

    Written complaint (Sec 9): File in writing; assistance can be provided if needed; attach authentic records.

    Fair hearing / natural justice (Sec 11): See relied material; get a chance to respond; submit originals/exports where possible.

    Employer support (Sec 19): Clear policy, visible IC contacts, awareness/orientation, facilities for fair inquiry, and timely follow‑through.

    Third‑party safety (Sec 2(o) + Sec 19): Coverage extends to client/vendor sites and employer transport; the organisation coordinates with partners.

Your Duties (policy‑driven & Act‑linked)

  • Keep it confidential (Sec 16): Do not publish case details in chats, mails, or boards.

  • Use official channels: Report via IC/LC; keep unedited exports and a dated incident log (who/what/when/where).

  • Cooperate with the process (Sec 11): Attend when called; share originals; avoid obstructing inquiry or influencing witnesses.

  • Respect boundaries: Words > touch unless invited; honour “please stop/please use my name.”

    Professional conduct: No sexually coloured remarks, explicit media, quid‑pro‑quo, or persistent flirting in work channels (Sec 2(n)).

    Digital hygiene (Sec 2(o)): Treat official chats/emails/collab tools as workplace; keep content work‑appropriate.

    Bystander action (5Ds): Distract → Delegate → Document → Delay → Direct (only if safe).

    No retaliation / no public shaming: Do not pressure parties or spread screenshots; route to IC (Sec 16 & Sec 19).

Do / Don’t — Quick Reference

Digital (Teams/Slack/WhatsApp/email):

  • Do: Keep work‑linked content professional; export unedited if reporting; mute/exit and report if needed.

  • Don’t: Post sexual memes, polls about bodies, or “camera on to see your face” remarks.

  • Meetings (onsite/WFH):

  • Do: Reset norms politely (“work channel, professional content”); log time/context; escalate to IC if repeated.

    Don’t: “Jokes” about appearance or persistent endearments after a boundary.

    Travel/Offsites (employer transport, dinners, rooms):

    Do: Treat employer transport/dinners as workplace when work‑linked; refuse room‑entry pressure; inform organiser/IC.

    Don’t: Share explicit clips, insist on “private time,” or push boundaries after “no.”

    Client/Vendor premises:

    Do: Report DMs/comments to your IC; your employer coordinates with the partner for changes.

    Don’t: Try to “solve it quietly” if safety is at risk—use the IC route.

POSH turns respect into a repeatable process : know the signs, act safely, report confidently, and expect a fair, time-bound inquiry.

Your path to a safer, more respectful workplace

The POSH: Awareness to Assurance Program is a comprehensive learning initiative for employees, managers, and Internal Committee (IC) members. In today’s hybrid workplace, understanding the POSH Act, 2013 and real-world procedures is essential. This program builds core knowledge, practices reporting flows and bystander action, and develops advanced inquiry skills—a step-by-step path to becoming a Safe-Culture Champion.

Educational content, does not constitute legal advice.

Welcome to POSH 101. This module builds your foundation: what the POSH Act, 2013 covers, who is protected, and where the law applies office, WFH, offsites, client/vendor sites, and employer-provided transport.

This is a learning and practicing module,you can explore, apply, and re-visit concepts anytime.

In this module, you will learnModule-book
1. The POSH Act plain English overview

Key definitions (what counts as sexual harassment; who is an aggrieved woman), and why the law exists.

2. Workplace scope (onsite + digital + travel)

Office, remote/home, client/vendor premises, offsites/events, and work chats/tools.

3. What is and isn’t sexual harassment

Clear contrasts with everyday work behaviours and microaggressions.

4. Employer duties (Sec 19) & visibility

Policy, display, awareness/training, IC details.

Objective of This Module Module-book

By the end of this module, you will:

  • Explain the POSH Act and workplace scope in simple terms.
  • Identify harassment vs normal work interactions.
  • Know where to find your policy and IC contacts and how the organisation upholds them.

Welcome to POSH in Practice . Here you’ll handle real situations across chats, meetings, canteens, carpools, offsites and client/vendor settings plus cultural nuances (e.g., babu/beta/baccha/dear) and “acts of care” that can cross boundaries.

This is a learning and practicing module,with examples, role-plays, and quick scripts.

In This Module, You Will Learn Module-book
1. Everyday scenarios you’ll actually face

Digital conduct, forms of address, power dynamics, and respectful alternatives.

2. What is / isn’t SH with contrasts

Concrete cues to spot “unwelcome” conduct early.

3. Bystander toolkit The 5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct when to use which, and how to combine safely.

4. Boundaries with care & empathy

How to support colleagues (words > touch) without crossing consent.

Objective of This Module Module-book

By the end of this module, you will:

  • Recognise red flags confidently in day-to-day moments.
  • Use the 5Ds to act safely and effectively.
  • Communicate professionally, set boundaries, and reset norms without escalation.

Welcome to Speak Up Safely. This module shows how to file a complaint, what happens next, and how confidentiality, non-retaliation and interim relief protect you.

This is a learning and practicing module,with simple flows and templates you can reuse.

In This module, You Will Learn Module-book
1. How to report (IC/LC)

Where to file, what to write, and what evidence helps.

2. Key timelines you must know

Sec 9 (3 months + 3 extension), Sec 11 (inquiry 90 days), Sec 13 (IC report 10 days; employer action ~60 days).

3. Your rights & safeguards

Confidentiality, non-retaliation, and interim relief (transfer, leave up to 3 months, separation at work).

4. What to expect after reporting

Step-by-step redressal flow, simple documentation tips, safe follow-ups.

Objective of This Module Module-book

By the end of this module, you will:

  • File a complaint confidently and correctly.
  • Understand each step of redressal and your protections.
  • Use checklists/forms to document facts, not friction.

Congratulations on completing the POSH training program! This module tests your knowledge and application of the concepts learned throughout the program.

This is a learning and practicing module, allowing you to explore, apply, and test your understanding of the concepts as many times as you like.

In This Program, You Will Learn Module-book
1. Assess Your Knowledge

You can test your understanding of POSH concepts, laws, and best practices.

2. Check Your Skills

Showcase your ability to handle sexual harassment complaints, investigations, and redressal mechanisms.

3.Earn Your Certification

After completing and validating your knowledge in POSH, receive your certificate.

Benefits of Certification: Module-book
  • Enhanced Credibility.
  • Professional Development
  • Organizational Compliance.

By completing this certification module, you'll demonstrate your expertise in POSH and enhance your professional credibility.

Welcome to the Advanced module. For managers, IC members, HR/ER and Compliance, this session turns policy into fair, well-documented practice from IC composition to inquiry and monitoring.

This is a learning and practicing modulewith checklists, templates and case clinics.

In This Module, You Will Learn Module-book
1. IC governance & composition (Sec 4)

Presiding Officer (senior woman), ≥50% women, external member; quorum, minutes and records.

2. Inquiry & natural justice

Notices, hearings, evidence handling, orders, compensation recommendations.

3. Monitoring & reporting

IC annual report to District Officer, records, training logs; Board-report disclosures; vendor clauses.

4. Policy & global best practices

Downloadable policy template; aligning with CEDAW/ILO C190; digital hygiene and leadership behaviours.

Objective of This Module Module-book

By the end of this module, you will:

  • Run or support inquiries that are fair, timely, and audit-ready.
  • Maintain clean records and meet monitoring/reporting requirements.
  • Adapt policy and practices to modern, hybrid and third-party settings.

Congratulations on completing the POSH training program! This module tests your knowledge and application of the concepts learned throughout the program.

This is a learning and practicing module, allowing you to explore, apply, and test your understanding of the concepts as many times as you like.

In This Program, You Will Learn Module-book
1. Assess Your Knowledge

You can test your understanding of POSH concepts, laws, and best practices.

2. Check Your Skills

Showcase your ability to handle sexual harassment complaints, investigations, and redressal mechanisms.

3.Earn Your Certification

After completing and validating your knowledge in POSH, receive your certificate.

Benefits of Certification: Module-book
  • Enhanced Credibility.
  • Professional Development
  • Organizational Compliance.

By completing this certification module, you'll demonstrate your expertise in POSH and enhance your professional credibility.

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POSH: अवेयरनेस टू एश्योरेंस कार्यक्रम

कार्यस्थल पर रहें सुरक्षित, महिला कर्मचारियों को दें मान-सम्मान

आज के आधुनिक और हाइब्रिड कार्यस्थल पर कर्मचारियों, खासकर महिला कर्मियों को अपने अधिकार और जिम्मेदारियों को समझना जरूरी है। POSH: अवेयरनेस टू एश्योरेंस कार्यक्रम के जरिये आपको प्रोटेक्शन ऑफ वीमन फ्रॉम सेक्सुअल हैरेसमेंट (POSH) अधिनियम, 2013 की पूरी जानकारी, शिकायत करने की प्रक्रिया, बाइस्टैंडर की भूमिका और आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के सदस्यों के बारे में बताया जाएगा। यह चरणबद्ध यात्रा प्रत्येक कर्मचारी, प्रबंधक और आईसीसी सदस्य को Safe-Culture Champion बनने की दिशा में आगे बढ़ाती है। आइए, मिलकर एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य संस्कृति बनाएं।

क्यों जुड़ें?

1.पर्सनल ग्रोथ व रोज़मर्रा का कॉन्फिडेंस

  1. • कार्यस्थल पर अपने व्यक्तिगत विकास और आत्मविश्वास के लिए आप इसमें शामिल हो सकते हैं।इसके जरिये आप सीखेंगी अन्य कर्मचारियों के साथ चैटिंग, मीटिंग के दौरान किन बातों का ख्याल रखना है और ऑफसाइट अथवा क्लाइंट मीटिंग के दौरान कैसा व्यवहार करना है, जिससे आप तो सुरक्षित रहेंगे साथ ही साथ दूसरों की भी सहायता कर सकेंगे।
  2. • 5डी के जानकार बनें। यानी अपनी भाषा, वाकपटुता को पांच आयामी बनाएं। इससे आप बगैर किसी जोखिम के किसी के साथ संपर्क स्थापित करने के दौरान उसकी बातों में तार्किक तरीके से हस्तक्षेप कर सकेंगे। पेशेवर संवाद शैली विकसित होगी।

2. टीम सुरक्षित, संस्कृति संरक्षित

  1. • अपने सहकर्मियों को सम्मान देना रोजमर्रा की आदत बनाएं ताकि आपके साथ बातचीत के दौरान लोग सहज महसूस कर सकें और अगर कभी आपके साथ यात्रा पर जाएं तो सुरक्षित महसूस कर सकें।
  2. • शब्दों की मर्यादा का भी रखें पूरा ख्याल। अक्सर अपने सहकर्मियों अथवा अपने कनिष्ठों के साथ बातचीत में हम बच्चा, बेटा अथवा डियर जैसे संबोधन उपयोग में लाते हैं। ऐसे शब्दों का उपयोग पूरी मर्यादा और सामने वाले की सम्मान के साथ करें। अगर उन्हें ऐतराज हो तो तुरंत सुधार करें।

3. कानून को जानें, समझें

  1. • सबसे पहले POSH अधिनियम की बारीकियों को जानना जरूरी है। आपको यह जानना होगा कि इनमें कैसे मामले शामिल होते हैं और किन बातों को उत्पीड़न की श्रेणी में रखा जाता है।
  2. • इसके अलावा, शिकायत करने की प्रक्रिया, समयसीमा (धारा-9/11/13), कार्य स्थल पर आपके अधिकार (गोपनीयता, सुरक्षा और अंतरिम राहत) और नियोक्ता की जिम्मेदारियां (धारा 19) की भी जानकारी रखें।
  3. • प्रबंधन के शीर्ष अधिकारी और आंतरिक शिकायत समिति के सदस्यों के लिए जरूरीः शिकायत मिलने पर उन्हें इस पूरे मामले की पूरी निष्पक्षता से जांच करनी होगी। पूरे घटनाक्रम का रिकॉर्ड रखना होगा। इसके अलावा शिकायतों और निगरानी जैसी जरूरतों पर भी अनिवार्य रूप से ध्यान देना जरूरी है।

4. करियर में आएगी विश्वसनीयता और नेतृत्व को मिलेगी पहचान

  1. • इसके जरिये आपको मिलेंगे उद्योग से मान्यता प्राप्त बेसिक और ऐडवांस्ड सर्टिफिकेट। इसके जरिये आपकी ईमानदारी, नेतृत्व करने की क्षमता और अनुपालन की तैयारी का भी पता चलता है।
  2. • अपने व्यक्तिगत ब्रांड को आधुनिक, व्यावहारिक कौशलों से मजबूत करें जो हाइब्रिड, क्लाइंट-फेसिंग और डिजिटल कार्य वातावरण में जरूरी माना जाता है।

5. बदलाव का हिस्सा बनें

  1. • केवल जागरूकता तक सीमित न रहें; सहयोगियों को प्रेरित करें, साथियों का मार्गदर्शन करें और अपनी टीम को समस्याएँ शुरू होने से पहले रोकने में सक्षम बनाएं।
  2. • ऐसा कार्यस्थल बनाएं जहां कर्मचारियों का सम्मान, जवाबदेही और भरोसा महज बात नहीं बल्कि एक सामान्य संस्कृति हो।

ऐसे होगा काम और ऐसे होगी आपकी मदद

ऐसे कौशल सीखें और ऐसी सोच बनाएं जो कार्यस्थल पर सभी कर्मियों के सुरक्षित हो।

Question Icon
हर सवाल आपके सोचने की क्षमता के लिए चार विकल्प देता है, जिनमें से एक ही सही उत्तर होता है। यदि आपका जवाब सही रहेगा तो वह हरे रंग में बदल जाएगा, जो आपकी समझ को प्रमाणित करेगा।
Know More Icon
गलत जवाब देने पर वह विकल्प लाल हो जाता है। इसके अलावा आप "अधिक जानें" पर क्लिक कर संबंधित सवाल का विस्तृत विवरण जान सकते हैं और यह भी पता चलेगा कि यही उत्तर क्यों सही है।
Retry Icon
आप गलत उत्तर को सही नहीं कर सकते हैं मगर एक बार पूरे सवालों का जवाब देने के बाद आप दोबारा शुरू कर सकते हैं ताकि भविष्य के प्रयासों में बेहतर तरीके से ज्ञान बरकरार रख सकें।

Question Icon
कार्रवाई योग्य सततता आधारित सवाल, वास्तविक जीवन की घटनाओं से जुड़े और व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए क्विज़।

Question Icon
लंबे समय तक याद रखने के लिए प्रमुख अवधारणाओं को सुदृढ़ करता है।

Question Icon
स्थिर इंटरनेट कनेक्शन के साथ अपने कंप्यूटर, मोबाइल, टैबलेट या किसी अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस पर अपनी सुविधानुसार सीख सकते हैं।

Question Icon
अपने विकास पर नज़र रखें एक व्यक्तिगत स्कोरकार्ड के साथ, कार्यस्थल पर उत्पीड़न से निपटने की अपनी कौशल को बढ़ाएँ, और उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त POSH प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

क्या होगा इसे फायदा

    1.व्यावहारिक कौशल, वास्तविक प्रभाव
  1. चैट, मीटिंग्स, ऑफसाइट्स, क्लाइंट–वेंडर इंटरैक्शन के लिए जॉब-रेडी एक्शन जानेंगे और Distract, Delegate, Document, Delay, Direct जैसे 5Ds तकनीक भी आपको आ जाएगी।
  2. पूरी तरह समझें कि उत्पीड़न क्या है और इसका दायरा कितना है। दफ्तर से काम, घर से काम या फिर ऑफसाइट्स की धाराएं 9,11,13,19 है।
  3. आत्मविश्वासपूर्ण रिपोर्टिंग: सही फ़ाइल करें, साक्ष्य सुरक्षित रखें, अंतरिम राहत प्राप्त करें; जानिए अगले चरण
  4. बगैर डरे-झिझके शिकायत दर्ज कराएः कार्यस्थल पर हुए उत्पीड़न की शिकायत कैसे करनी है इसे सीखें। शिकायत दर्ज करने का सही तरीका, सबूह सुरक्षित रखना, अंतरिम राहत पाना और आगे की प्रक्रिया जानकर आपके भीतर का डर औऱ झिझक खत्म हो जाएगा।
  5. एक-दूसरे के प्रति सम्मानजनक संस्कृति बनाएः शब्दों का चयन सावधानी से करें। अपने सहकर्मियों अथवा कनिष्ठों के व्यवहार ऐसा रखें जिससे किसी को तकलीफ न हो। बाबू, बच्चा, बेटा, डियर आदि संबोधन तब ही करें जब किसी को उससे गुरेज नहीं हो।
    6. 2.सर्टिफिकेशन का फायदा
  6. दो स्तर: बेसिक (सभी के लिए) और एडवांस्ड (प्रबंधक, आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य और एचआर) : इसमें आपसे पूछे जाएंगे वस्तुनिष्ठ सवाल (एमसीक्यू) के साथ क्यों और कैसे वाले फीडबैक
  7. कैसे होंगे उत्तीर्णः बेसिक सर्टिफिकेट के लिए आपको 80 फीसदी अंक लाने होंगे और इसके लिए आप 2 बार प्रयास कर सकते हैं। आईसीसी सदस्य बनने के लिए अनिवार्य एडवांस्ड सर्टिफिकेट के लिए आपको परीक्षा में हासिल करने होंगे 85 फीसदी अंक
  8. सत्यापित प्रमाण पत्रः परीक्षा उत्तीर्ण करने का बाद आपको मिलेगा क्यूआर कोड आधारित सर्टिफिकेट, लिंक्डइन रेडी यूनिक आईडी
  9. ऑडिट-रेडी और सुलभ: एनालिटिक्स, पॉलिसी acknowledgments; हिंदी + अंग्रेज़ी, मोबाइल सपोर्ट और प्रिंटेबल जॉब-एड्स
कौन हो सकते हैं इसमें शामिल
सभी कर्मचारी (Basic Path)
Students

बेसिक कोर्स में सभी कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। इनमें फुल टाइम, पार्ट टाइम, इंटर्न अथवा प्रशिक्षु, कंसल्टेंट की भूमिका निभा रहे कर्मचारी और घर से काम करने वाले अथवा हाइब्रिड काम करने वाले कर्मी भी शामिल हैं। इसके अलावा इसमें फील्ड पर कार्यरत, क्लाइंट और वेंडर भी जुड़ सकते हैं।

फ़ील्ड, क्लाइंट और वेंडर टच-पॉइंट्स
Professional Image

सेल्स, सर्विस, प्रोजेक्ट्स, साइट, संयंत्र, वेयरहाउस तथा क्लाइंट अथवा वेंडर लोकेशन पर काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं।

लीडर्स और IC (Advanced Path)
Anyone Image

एडवांस्ड कोर्स में कंपनी के शीर्ष अधिकारी औ आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य शामिल हो सकते हैं। इनमें मैनेजर्स, टीम अथवा साइट प्रमुख, एचआर, ईआर, अनुपालन कर्मी, आंतरिक शिकायत समिति का सदस्य और समन्वयक।

क्या है POSH

POSH (Prevention of Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013): कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम। यह एक कानून है, जो कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए बनाया गया है। कानून की धारा 2(n) के तहत, यौन उत्पीड़न में शारीरिक संपर्क और प्रयास, महिला कर्मचारियों से यौन संबंध बनाने की मांग करना अथवा अनुरोध करना, यौन से जुड़ी भद्दी टिप्पणियां करना, यौन से जुड़े कंटेंट दिखाना आदि शामिल है। इसके अलावा, अनौपचारिक बातचीत, जैसे- सोशल मीडिया अथवा मैसेजिंग ऐप पर चैट के दौरान इसकी मांग करना शामिल है। महिला कर्मचारी को पदोन्नित का लालच देकर उनसे अनैतिक मांग करना शामिल है। कार्यस्थल (धारा 2(o)) में शामिल हैं: दफ्तर, रिमोट/वर्क-फ्रॉम-होम, क्लाइंट/वेंडर साइट्स, आयोजनों और नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया परिवहन। प्रत्येक संगठन को एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) बनाना जरूरी है। इसकी प्रमुख संस्थान की वरिष्ठ महिला कर्मचारी होंगी, ताकि महिला कर्मचारियों को शिकायत करने में आसानी हो। इसकी पूरी जांच गोपनीय तरीके से की जाएगी और कार्रवाई करने के लिए आईसीसी अपनी सिफारिश नियोक्ता के पास भेजेगी।

POSH की क्यों पड़ी जरूरत

  • 1992: भानवारी देवी के साथ हुई घटना ने कार्यस्थल की सुरक्षा पर देश का ध्यान अपनी ओर खींचा।

  • 1997: सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा दिशानिर्देश जारी किए, जिसे नियोक्ताओं ने लागू किया।

  • 2013: POSH अधिनियम ने इन विचारों कानून बनाया। इसकी परिभाषा, दायरा, आईसीसी का गठन, समयसीमा और नियोक्ता की जिम्मेदारियां तय कीं। उसके बाद सरकारें और अदालतें इसके पालन को बढ़ावा दे रही हैं, जैसे SHe-Box (ऑनलाइन सुविधा), स्पष्ट आईसीसी संरचना और जिला अधिकारी को सालाना रिपोर्टिंग तथा समय समय पर इसके अनुपालन का निर्देश भी दिया जाता है।

POSH क्यों जरूरी

  • POSH के जरिये कार्यस्थल पर महिलाएं सुरक्षित महसूस करती हैं। इससे यह सुनिश्चित किया जाता है साइट पर, फोन कॉल के दौरान, कार्य के दौरान होने वाली चैटिंग और क्लाइंट अथवा वेंडर के स्थान पर भी महिलाएं सुरक्षित हों।

  • इसका नियम काफी सरल और इसे आसानी से अपनाया भी जा सकता है। इसके जरिये यौन उत्पीड़न की आसानी से पहचान हो सकती है। आप बाइस्टैंडर के तौर पर काम कर सकते हैं। 5D यानी Distract, Delegate, Document, Delay, Direct तय हो जाता है।

  • कैसे करें शिकायतः पीड़िता आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) या फिर स्थानीय समिति के पास शिकायत कर सकती है। शिकायत मिलने के तुरंत बाद जांच शुरू करनी होगी और 90 दिनों के भीतर जांच पूरी करनी होगी। 10 दिनों के भीतर आईसीसी अपनी रिपोर्ट सौंप देगी और 60 दिनों तक नियोक्ता को उस पर कार्रवाई करनी होगी।

  • शिकायत के बाद भी पीड़िता को सुरक्षा देने का है प्रावधान। इसके तहत, शिकायतकर्ता की शिकायत गुप्त रखी जाएगी। किसी तरह का प्रतिशोध नहीं हो इसका पूरा ख्याल रखा जाएगा। जांच के दौरान कुछ अंतरिम राहत भी प्रदान किए जाएंगे, जिनमें उसकी रिपोर्टिंग बदली जाएगी अथवा स्थानांतरण किया जाएगा या फिर 3 महीने तक की छुट्टी दी जाएगी।

  • को वैश्विक मानकों के अनुरूप बनाया गया है। दुनिया भर में कन्वेंशन ऑफ द एलिमिनेशन ऑफ ऑल फॉर्म्स ऑफ डिस्क्रिमिनेशन अगेंस्ट वीमन (CEDAW) और अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) का हिंसा और उत्पीड़न कन्वेंशन, 2019 जो कार्यस्थल पर महिलाओं के सम्मान, रोकथाम और उनकी शिकायतों पर निष्पक्ष समाधान पर जोर देता है।

संगठन और कर्मचारी के कैसे मददगार है POSH

  • कर्मचारियों के लिए: स्पष्ट भाषा, जरूरी कदम और वास्तविक सुरक्षा। इसके जरिये आपको पता चलेगा कि पीड़ित होने की दिशा में आपको किन चीजों को सहेजकर रखना है। जैसे- चैट के स्क्रीनशॉट्स, तारीक और वक्त, आदि। आपको पता चलेगा कि शिकायत कहां करनी है और आपकी शिकायत कार्यालय में लोगों की बातचीत न बने।

  • प्रबंधक और आईसीसी सदस्यों के लिए: व्यावहारिक साधन, जिनकी मदद से जल्दी और निष्पक्ष समाधान संभव हो सके। खुद से जांच न कर उपयुक्त अधिकारी के पास शिकायतों को भेजना, पीड़िता के साथ होने वाले प्रतिशोध को रोकना, पीड़िता द्वारा दिए गए सबूतों को सहेजना और तर्कसंगत फैसला देना।

  • संगठनों के लिए: सुरक्षित टीमें और विश्वास की मजबूती, ऑडिट-रेडी रिकॉर्ड (नीति प्रदर्शनी, प्रशिक्षण लॉग, आईसीसी मिनट्स, डीओ को आईसीसी की सालाना रिपोर्ट, बोर्ड रिपोर्ट अनुपालन) और वेंडर क्लॉज जो तृतीय-पक्ष साइट्स को सुरक्षित रखते हैं।

    इसका सीधा अर्थ है कि सम्मान को रोजमर्रा की आदत बनानी है, अपवाद नहीं।

मुख्य शब्द (फुल फॉर्म) एक नजर में

  • POSH: Prevention of Sexual Harassment (Act, 2013) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम अधिनियम, 2013

  • आईसीसी: IC (Internal Committee)- जो शिकायत लेती है, उसकी जांच करती है और कार्रवाई करने की सिफारिश करती है।

  • PO: (Presiding Officer)- संस्थान की वरिष्ठ महिला कर्मचारी, जो आईसीसी की अध्यक्ष रहेंगी।

  • LC : (Local Committee)- जिला स्तर का फोरम, जब नियोक्ता उत्तरदाता हो या कर्मचारियों की संख्या < 10 हो

  • DO: (District Officer)- आईसीसी की वार्षिक रिपोर्ट प्राप्त करता है

  • SHe-Box: Sexual Harassment electronic Box- महिला एवं बाल विकास मंत्रालय का ऑनलाइन पोर्टल

  • CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women - महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने का कन्वेंशन

  • ILO C190: International Labour Organization’s Violence and Harassment Convention, 2019 - अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन का हिंसा एवं उत्पीड़न कन्वेंशन

POSH के तहत कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्य

आपके अधिकार

  • गोपनीयता (Sec 16): आपकी शिकायत और जांच की जानकारी निजी रहती है। केवल आवश्यकतानुसार साझा की जाती है।

  • समयबद्ध प्रक्रिया (Sec 11 & 13): शिकायत मिलने पर 90 दिनों के भीतर जांच; 10 दिनों में आईसीसी की रिपोर्ट। 60 दिनों के भीतर नियोक्ता की कार्रवाई।

  • अंतरिम राहत (Sec 12): सुरक्षा व भलाई के लिए रिपोर्टिंग/सीटिंग बदलाव, ट्रांसफर या 3 महीने तक की छुट्टी का अनुरोध।

  • प्रतिशोध न होना (Sec 19): शिकायत/भागीदारी पर धमकी, पनिशमेंट या दबाव नहीं; प्रतिशोध की स्थिति में इसकी जानकारी भी तुरंत दें।

    लिखित शिकायत (Sec 9): लिखित शिकायत दर्ज करें; आवश्यकता होने पर सहायता उपलब्ध। प्रमाण के साथ संलग्न करें।

    निष्पक्ष सुनवाई (Sec 11): उपयोग किए गए साक्ष्यों को देखें; जवाब देने का अवसर; संभव हो तो मूल दस्तावेज़ प्रस्तुत करें।

    नियोक्ता का समर्थन (Sec 19): स्पष्ट नीति, आईसीसी संपर्क जानकारी, जागरूकता/ओरिएंटेशन, निष्पक्ष जांच की सुविधा, समय पर कार्रवाई।

    तृतीय पक्ष सुरक्षा (Sec 2(o) + Sec 19): क्लाइंट/वेंडर साइट्स और नियोक्ता द्वारा प्रदत्त परिवहन में सुरक्षा; संगठन भागीदारों के साथ समन्वय करता है।

क्या करें और क्या न करें

डिजिटल (Teams/Slack/WhatsApp/email):

  • करें: कार्य-संबंधित सामग्री को पेशेवर रखें। शिकायत दर्ज कराने के दौरान बगैर एडिट किए हुए कंटेंट साझा करें और उन्हें सुरक्षित रखें। जरूरत पड़ने पर ग्रुप को करें: कार्य-संबंधित सामग्री को पेशेवर रखें। शिकायत दर्ज कराने के दौरान बगैर एडिट किए हुए कंटेंट साझा करें और उन्हें सुरक्षित रखें। जरूरत पड़ने पर ग्रुप को म्यूट करें अथवा एक्जिट करें।

  • न करें: यौन संदर्भ वाली मीम्स, शरीर से जुड़ी पोल्स या “कैमरा ऑन करके दिखाएँ” जैसी टिप्पणियाँ पोस्ट न करें।

  • मीटिंग्स (ऑनसाइट/वर्क फ्रॉम होम):

  • करें: शिष्टाचार से कार्य संबंधी नियम दोहराएं (“वर्क चैनल, प्रोफेशनल कंटेंट”); समय/संदर्भ लॉग करें; दोहराए जाने पर आईसीसी को सूचित करें।

    न करें: आपकी मौजूदगी पर अगर लगातार अवांछित बातें अथवा अमर्यादित बातें की जाती हैं उन पर प्रतिक्रिया है।

    यात्रा/ऑफसाइट्स (नियोक्ता परिवहन, डिनर, कमरे):

    करें: कार्य-संबंधी गतिविधियों में परिवहन और डिनर को कार्यस्थल मानें। किसी कर्मचारी द्वारा कमरे में बुलाने का जोर दिया जाता है तो उसे अस्वीकार करें और इसकी सूचना तुरंत आयोजक अथवा आईसीसी को दें।

    न करें: स्पष्ट सामग्री साझा करना, “निजी समय” का दबाव डालना या “ना” कहने के भी जबरदस्ती करना।

    क्लाइंट/वेंडर परिसर:

    करें: मैसेज अथवा कमेंट की शिकायत आईसीसी को करें; नियोक्ता बदलाव के लिए साझेदार के साथ समन्वय करता है।

    न करें: सुरक्षा खतरे में होने पर “चुपचाप समाधान” करने का प्रयास न करें। हर हाल में आईसीसी के पास शिकायत दर्ज कराएं।

POSH सम्मान को एक दोहराए जाने योग्य प्रक्रिया में बदल देता है: संकेत जानें, सुरक्षित रूप से कार्य करें, आत्मविश्वास से रिपोर्ट करें और निष्पक्ष, समयबद्ध जांच की अपेक्षा करें।

POSH 101 जानें

यह मॉड्यूल आपका आधार मजबूत करता है: POSH अधिनियम, 2013 में क्या शामिल है, किनकी सुरक्षा करता है, और यह कानून कहां लागू होता है — कार्यालय, वर्क फ्रॉम होम, ऑफसाइट्स, क्लाइंट/वेंडर साइट्स और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए परिवहन में।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसे आप कभी भी एक्सप्लोर, लागू और पुनः देख सकते हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगेModule-book
1.POSH अधिनियम की सरल और आसान परिभाषा

मुख्य परिभाषा (यौन उत्पीड़न क्या है; पीड़िता कौन है)

यह कानून क्यों अमल में लाया गया

2.कार्यस्थल का दायरा (ऑनसाइट + डिजिटल + यात्रा)

कार्यालय, रिमोट/वर्क-फ्रॉम-होम, क्लाइंट/वेंडर परिसर, ऑफसाइट्स/इवेंट्स, और वर्क चैट/टूल्स

3.कैसे करें उत्पीड़न की पहचान

रोज़मर्रा के कार्य व्यवहार और माइक्रोएग्रेशन के साथ स्पष्ट अंतर

4.नियोक्ता की जिम्मेदारियां (धारा 19) और पारदर्शिता

नीति, प्रदर्शन, जागरूकता/प्रशिक्षण, आईसीसी विवरण

इस मॉड्यूल के उद्देश्य Module-book

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

  • आसान शब्दों में POSH अधिनियम और कार्यस्थल के दायरे को समझा पाएंगे।
  • उत्पीड़न और सामान्य कार्य इंटरैक्शन में अंतर पहचान पाएंगे।
  • अपनी नीति और आईसीसी के साथ संपर्क करने जानकारी कहां मिलेगी और संगठन उन्हें कैसे लागू करता है, जान पाएंगे।

POSH इन प्रैक्टिस को जानें

इस मॉड्यूल में आप चैट्स, मीटिंग्स, कैंटीन, कारपूल, ऑफसाइट्स और क्लाइंट/वेंडर सेटिंग्स में वास्तविक परिस्थितियों को संभालना सीखेंगे, साथ ही सांस्कृतिक संदर्भों (जैसे “बाबू/बेटा/बच्चा/डियर”) और “देखभाल के कार्यों” को समझेंगे जो सीमाएं पार कर सकते हैं।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें उदाहरण, role-plays और क्विक स्क्रिप्ट शामिल हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगेModule-book
1.रोजमर्रा की परिस्थितियां जिनका सामना आप करेंगे

डिजिटल व्यवहार, संबोधन के प्रकार, पावर डायनामिक्स और सम्मानजनक विकल्प।

2.किसे मानें और किसे नहीं मानें यौन उत्पीड़न (Sexual Harrasmet)- स्पष्ट अंतर

“अनचाहे” व्यवहार को समय रहते पहचानने का पूरा संकेत पता चलेगा।

3. बाइस्टैंडर टूलकिट -5Ds

Distract, Delegate, Document, Delay, Direct - कब, कैसे और किसे उपयोग करना है, सुरक्षित रूप से संयोजन करना सीखें।

4. देखभाल और सहानुभूति के साथ सीमाएँ

सहकर्मियों का समर्थन कैसे करें (शब्द > स्पर्श) बिना सहमति की सीमा पार किए।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य Module-book

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

  • रोज़मर्रा की परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से रेड फ्लैग्स (खतरों) पहचान पाएंगे।
  • 5Ds का उपयोग करके सुरक्षित और प्रभावी ढंग से कार्य करेंगे।
  • पेशेवर संवाद करेंगे, सीमाएं तय करेंगे और बिना किसी विवाद के मानदंड पुनः स्थापित करेंगे।

Speak Up Safely को जानें

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे कि शिकायत कैसे दर्ज कराएं। इसके बाद क्या होता है और गोपनीयता, प्रतिशोध से सुरक्षा और अंतरिम राहत कैसे आपकी सुरक्षा करती हैं।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें सरल प्रक्रियाएं और टेम्पलेट शामिल हैं जिन्हें आप दोबारा उपयोग कर सकते हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे Module-book
1.शिकायत कैसे दर्ज करें (आईसीसी/एलसी)

कहां शिकायत दर्ज करें, क्या लिखें और कौन से साक्ष्य मददगार होंगे।

2.महत्वपूर्ण समयसीमाएं जिन्हें जानना आवश्यक है

धारा 9: 3 महीने + 3 महीने का विस्तार

धारा 11: 90 दिनों में जांच

धारा 13: 10 दिनों में आईसीसी को शिकायत करें और नियोक्ता की कार्रवाई 60 दिनों के भीतर पूरी हो जाएगी

3.आपके अधिकार और सुरक्षा उपाय

गोपनीयता, प्रतिशोध से सुरक्षा, और अंतरिम राहत (ट्रांसफर, 3 महीने तक की छुट्टी, कार्यस्थल पर अलगाव)।

4.रिपोर्टिंग के बाद क्या अपेक्षा करें

कदम-दर-कदम निवारण प्रक्रिया, सरल दस्तावेजीकरण टिप्स, सुरक्षित फॉलो-अप।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य Module-book

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

  • आत्मविश्वास और सही तरीके से शिकायत दर्ज कर पाएंगे।
  • निवारण प्रक्रिया के हर चरण और अपनी सुरक्षा उपायों को समझ पाएंगे।
  • चेकलिस्ट/फॉर्म्स का उपयोग कर तथ्य को दस्तावेज के तौर पर प्रस्तुत करें। इससे विवाद बढ़ने का आसार नहीं होगा।

POSH प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने पर बधाई!

यह मॉड्यूल आपके द्वारा पूरे कार्यक्रम में सीखे गए सिद्धांतों के ज्ञान और उनके अनुप्रयोग का परीक्षण करता है।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जो आपको अवधारणाओं का पता लगाने, लागू करने और अपनी समझ को कई बार परखने का अवसर देता है।

इस प्रोग्राम में आप सीखेंगे Module-book
1. अपने ज्ञान का आकलन करें

POSH के सिद्धांतों, कानूनों और सर्वोत्तम प्रथाओं की अपनी समझ का परीक्षण करें।

2. अपने कौशल की जांच करें

यौन उत्पीड़न शिकायतों, जांच और निवारण प्रक्रियाओं को संभालने की अपनी क्षमता दिखाएं।

3. अपना सर्टिफिकेट प्राप्त करें

POSH में अपना ज्ञान पूरा करने और प्रमाणित करने के बाद, अपना प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

सर्टिफिकेशन के लाभ: Module-book
  • विश्वसनीयता बढ़ेगी
  • पेशेवर विकास होगा
  • संगठनात्मक अनुपालन

इस सर्टिफिकेशन मॉड्यूल को पूरा करके, आप POSH में विशेषज्ञता हासिल होगा और अपने पेशेवर विश्वासनीयता को मजबूत करेंगे।

एडवांस्ड मॉड्यूल में आपका स्वागत है

मैनेजर्स, आईसीसी मेंबर्स, HR/ER और कंप्लायंस के लिए यह सत्र नीति को निष्पक्ष, सुव्यवस्थित और दस्तावेजीकृत अभ्यास में बदल देता है-आईसीसी संरचना से लेकर जांच और मॉनिटरिंग तक।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जिसमें चेकलिस्ट्स, टेम्पलेट्स और केस क्लिनिक्स शामिल हैं।

इस मॉड्यूल में आप सीखेंगे Module-book
1.आईसीसी शासन और संरचना (धारा 4)

अध्यक्ष (वरिष्ठ महिला), ≥50% महिलाएं, बाहरी सदस्य; क्वोरम, मिनट्स और रिकॉर्ड्स।

2.जांच और प्राकृतिक न्याय

नोटिस, सुनवाई, साक्ष्य प्रबंधन, आदेश, मुआवज़ा सिफारिशें।

3.मॉनिटरिंग और रिपोर्टिंग

आईसीसी की वार्षिक रिपोर्ट जिला अधिकारी को, रिकॉर्ड्स, प्रशिक्षण लॉग; बोर्ड रिपोर्ट में प्रकटीकरण; वेंडर क्लॉज़।

4. नीति और वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाएँ

डाउनलोड करने योग्य नीति टेम्पलेट; CEDAW/ILO C190 के अनुरूप; डिजिटल हाइजीन और नेतृत्व व्यवहार।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य Module-book

इस मॉड्यूल के अंत तक आप:

  • ऐसी जांच चला सकेंगे या उसका समर्थन कर सकेंगे जो निष्पक्ष, समयबद्ध और ऑडिट-रेडी हो।
  • साफ़-सुथरे रिकॉर्ड बनाए रखेंगे और मॉनिटरिंग/रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करेंगे।
  • नीति और प्रथाओं को आधुनिक, हाइब्रिड और तृतीय-पक्ष सेटिंग्स के अनुरूप ढाल पाएंगे।

यह मॉड्यूल POSH जांच, दस्तावेज़ीकरण और अंतिम रिपोर्ट तैयार करने का व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करता है।

POSH प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने पर बधाई!

यह मॉड्यूल आपके द्वारा पूरे कार्यक्रम में सीखे गए सिद्धांतों के ज्ञान और उनके अनुप्रयोग का परीक्षण करता है।

यह एक सीखने और अभ्यास करने वाला मॉड्यूल है, जो आपको अवधारणाओं का पता लगाने, लागू करने और अपनी समझ को कई बार परखने का अवसर देता है।

इस प्रोग्राम में आप सीखेंगे Module-book
1. अपने ज्ञान का आकलन करें

POSH के सिद्धांतों, कानूनों और सर्वोत्तम प्रथाओं की अपनी समझ का परीक्षण करें।

2. अपने कौशल की जाँच करें

यौन उत्पीड़न शिकायतों, जांच और निवारण प्रक्रियाओं को संभालने की अपनी क्षमता दिखाएँ।

3. अपनी सर्टिफिकेशन प्राप्त करें

POSH में अपना ज्ञान पूरा करने और प्रमाणित करने के बाद, अपना प्रमाणपत्र प्राप्त करें।

प्रमाणपत्र के लाभ: Module-book
  • विश्वसनीयता बढ़ेगी
  • पेशेवर विकास
  • संगठनात्मक अनुपालन

इस सर्टिफिकेशन मॉड्यूल को पूरा करके, आप POSH में अपनी विशेषज्ञता प्रदर्शित करेंगे और अपने पेशेवर विश्वासनीयता को मजबूत करेंगे।